Num relance
- Tarefas: Gerir processos de recrutamento do início ao fim, desde a captação até a colocação de candidatos.
- Empresa: Empresa parceira inovadora que valoriza a colaboração e a flexibilidade.
- Benefícios: Compensação horária competitiva, trabalho remoto e horários flexíveis.
- Outras informações: Oportunidade de crescimento profissional em um ambiente consultivo diversificado.
- Porquê este emprego: Desenvolva suas habilidades em recrutamento e faça a diferença em projetos dinâmicos.
- Qualificações: Experiência em recrutamento completo e habilidades de comunicação eficazes.
O salário previsto situa-se entre 55 - 60 € por hora.
Esta posição é listada em nome de uma empresa parceira, que gerencia todas as candidaturas e próximos passos. A nossa parceira está à procura de um Recrutador Full-Cycle Contratado baseado em Portugal. Estamos à procura de um Recrutador Full-Cycle Contratado experiente para gerenciar processos de recrutamento de ponta a ponta em diversas especialidades profissionais e níveis de senioridade.
Neste papel remoto e como contratante independente, você liderará buscas desde a captação e sourcing até a avaliação, apresentação e colocação de candidatos. Você colaborará de perto com clientes e candidatos para oferecer uma experiência de recrutamento consultiva e de alto toque. Combinando planejamento estratégico de busca com execução prática, você construirá pipelines de talentos qualificados e manterá uma comunicação clara durante todo o processo de contratação.
Esta oportunidade oferece horários de trabalho flexíveis e a chance de contribuir para processos de recrutamento profissional e executivo em um ambiente de consultoria dinâmico.
Responsabilidades:
- Assumir a responsabilidade pelos processos de recrutamento atribuídos, garantindo que cada busca seja planejada estrategicamente, executada de forma eficiente e alinhada com as expectativas do cliente.
- Gerenciar relacionamentos com candidatos, manter registros de recrutamento precisos e comunicar progressos e potenciais desafios proativamente.
- Liderar discussões de intake de recrutamento para esclarecer requisitos de função, contexto empresarial, qualificações essenciais e preferenciais, perfis de sucesso, processos de entrevista e cronogramas de contratação.
- Desenvolver estratégias de busca personalizadas e gerenciar atribuições de recrutamento de ciclo completo desde o intake até a colocação.
- Construir estratégias de sourcing direcionadas utilizando LinkedIn, redes profissionais, referências, bancos de dados de candidatos, outreach direto e outros canais relevantes.
- Criar ou coordenar anúncios de emprego, revisar candidaturas, identificar prospects qualificados e desenvolver pipelines de candidatos fortes.
- Conduzir triagens estruturadas e entrevistas para avaliar a experiência, habilidades, educação, motivações e objetivos de carreira dos candidatos.
- Apresentar candidatos qualificados com resumos claros e baseados em evidências destacando pontos fortes relevantes.
- Servir como o contato principal de entrega de recrutamento para os processos atribuídos, estabelecendo cronogramas de comunicação e fornecendo atualizações de progresso em tempo hábil.
- Manter candidatos informados durante todo o processo de contratação, prepará-los para entrevistas, coordenar agendamentos e comunicar decisões e próximos passos.
- Coordenar feedback do cliente, estágios de entrevista, atividades de seleção e comunicações de ofertas.
- Manter registros precisos e completos no Zoho Recruit ou no sistema de rastreamento de candidatos designado.
- Utilizar ferramentas de sourcing e quadros de empregos relevantes para identificar talentos e otimizar canais de sourcing.
- Monitorar o progresso do pipeline, feedback dos candidatos, eficácia do sourcing e cronogramas de busca.
- Gerenciar o trabalho atribuído dentro das horas semanais acordadas, escalando restrições de capacidade ou prioridades conflitantes prontamente ao gerente responsável.
Requisitos:
- Experiência substancial em recrutamento de ciclo completo, fortes capacidades de sourcing e disciplina organizacional.
- Pelo menos cinco anos de experiência em recrutamento de ciclo completo, com responsabilidade direta por buscas desde o intake até a colocação.
- Experiência em recrutamento em várias especialidades profissionais e níveis de senioridade.
- Experiência prática com múltiplos sistemas de rastreamento de candidatos (ATS).
- Habilidade demonstrada em usar um ATS para gerenciar requisições, estágios de candidatos e notas de triagem.
- Experiência prática com LinkedIn Recruiter ou plataformas de sourcing profissionais comparáveis.
- Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e gerenciar prioridades em mudança.
- Forte atenção aos detalhes e compromisso em oferecer uma experiência profissional consistente.
Qualificações Preferenciais:
- Experiência anterior em recursos humanos.
- Familiaridade com Zoho Recruit e fluxos de trabalho de recrutamento.
Benefícios:
- Compensação horária competitiva de $55–$60.
- Arranjo de trabalho remoto.
- Carga de trabalho flexível de aproximadamente 10–30 horas por semana.
- Engajamento como contratante independente oferecendo autonomia sobre a entrega de recrutamento.
- Oportunidade de fortalecer a expertise em estratégia de sourcing, avaliação de candidatos e operações de recrutamento.
Agradecemos seu interesse e desejamos-lhe o melhor!
Empregador para Contract Full-Cycle Recruiter in Lisbon: Jobgether SRL
A Jobgether é um excelente empregador que valoriza a comunicação de alto impacto e o desenvolvimento profissional dos seus colaboradores. Oferecemos um ambiente de trabalho remoto que promove a colaboração entre equipas distribuídas, permitindo que os nossos funcionários cresçam e se destaquem em suas carreiras, enquanto desfrutam de uma cultura inclusiva e inovadora. Junte-se a nós para fazer parte de uma equipa global que está na vanguarda da comunicação digital.
