Technology Partnerships Manager in Porto

Amo o que faço – fazemos o emprego acontecer! O Gestor de Parcerias Tecnológicas na JobCloud encontra, avalia e integra parceiros tecnológicos, garantindo que cada parceria se torne uma funcionalidade do produto que cria valor para os clientes. Esta é uma nova função híbrida no Porto, onde você construirá as atividades de parceria da JobCloud em grande parte do zero.

A JobCloud está a construir um mercado de recrutamento impulsionado por IA: uma plataforma onde recrutadores, candidatos a emprego e agentes de IA trabalham lado a lado para se encontrarem mais rapidamente e melhor. Mas a JobCloud não constrói todas as capacidades internamente. Modelos de IA, serviços de IA especializados e integrações com as ferramentas que os recrutadores já utilizam vêm de parceiros tecnológicos.

O que é a JobCloud HR Tech? A JobCloud HR Tech é a empresa baseada no Porto, Portugal, da JobCloud, a marca número 1 de anúncios de emprego da Suíça e a empresa por trás do jobs.ch e jobup.ch. Construímos software que ajuda as empresas a gastar seu orçamento de contratação de forma eficiente e a colocar seus anúncios de emprego diante dos candidatos certos. Milhões de candidatos a emprego e milhares de empresas utilizam nossa plataforma para se encontrarem.

Como é trabalhar na JobCloud? Trabalhamos como uma equipe de especialistas em nosso campo. Nossa cultura é inclusiva e respeitosa, e é construída sobre abertura e colaboração. Suas habilidades e motivação contam. A sua cor de pele, gênero e crenças não importam para nós. Venha como você é. Nosso propósito é “Ame o que você faz.”

Quais são suas tarefas?

• Identificar casos de uso: Compreender o que recrutadores e candidatos a emprego precisam e trabalhar com a equipe de produto para encontrar casos de uso onde um parceiro tecnológico entrega mais, mais rápido ou melhor do que construir internamente.
• Explorar o mercado em busca de fornecedores de tecnologia e IA que se encaixem nesses casos de uso e construir um pipeline de parceiros potenciais.
• Definir critérios de avaliação com produto e engenharia, organizar demonstrações e provas de conceito, e comparar soluções com base no valor para o cliente, qualidade, custo e adequação à plataforma.
• Recomendar e negociar: Dar uma recomendação clara e bem fundamentada para cada parceria e preparar a decisão para a equipe de liderança. Negociar termos comerciais e detalhes técnicos e operacionais, como SLAs, uso de dados e suporte.
• Trabalhar com jurídico e finanças em contratos e garantir que as parcerias atendam às regulamentações, como GDPR e a Lei de IA da UE.
• Implementar: Atuar como contato principal para o parceiro durante a implementação, remover obstáculos e manter as integrações nos trilhos junto com produto e engenharia.
• Gerir a longo prazo: Monitorar desempenho e valor, realizar revisões regulares, lidar com preocupações e escalonamentos, e identificar maneiras de expandir ou melhorar a colaboração. Acompanhar o mercado de IA e tecnologia de RH e trazer novas ideias para as equipes de produto.

Quais qualificações exigimos?

• Pelo menos 3 anos de experiência em um papel onde você avaliou, selecionou ou gerenciou soluções ou parceiros tecnológicos. Experiências típicas incluem parcerias, desenvolvimento de negócios, gestão de fornecedores, consultoria de soluções ou gestão de produtos.
• Foco no cliente: Colocar-se no lugar de recrutadores e candidatos a emprego. Avaliar a solução de um fornecedor pelo valor que cria para os clientes, não pelo seu discurso de vendas.
• Compreensão técnica: Não é necessário programar. Você entende como APIs e integrações funcionam e pode seguir e traduzir perguntas de engenheiros.
• Conhecimento em IA: Saber o que os modelos e serviços de IA atuais podem e não podem fazer. Estar entusiasmado com como eles podem mudar o recrutamento.
• Negociação e senso comercial: Discutir termos com confiança com empresas externas. Equilibrar valor, custo e risco.
• Comunicação: Construir relacionamentos de confiança com parceiros, equipes internas e liderança através de comunicação clara e convincente.
• Forma estruturada de trabalhar: Estabelecer um processo onde ainda não existe. Realizar várias avaliações em paralelo e conduzir cada uma até uma decisão.
• Inglês: fluente em negócios.

O que oferecemos?

• Nova função com impacto: Construir as parcerias tecnológicas da JobCloud do zero. Ajudar a moldar um mercado de recrutamento impulsionado por IA no líder de mercado na Suíça.
• Visão do mercado de IA: Trabalhar com fornecedores de tecnologia e IA inovadores.
• Trabalho híbrido: Horários flexíveis e a opção de trabalhar em casa.
• Cultura de equipe: Uma atmosfera de trabalho construída sobre confiança, apoio mútuo e espírito de equipe. A JobCloud é uma Top Company 2026 no kununu.
• Colaboração internacional: Trabalhar com colegas nos escritórios internacionais da JobCloud (Zurique, Genebra, Belgrado ou Viena), incluindo visitas regulares à Suíça.
• Orçamento para formação: Um orçamento pessoal para seu desenvolvimento profissional.
• Um dia por mês para enfrentar desafios dentro do projeto ou testar novas ideias.
• Um ambiente de trabalho dinâmico que promove fortemente um senso de diversão enquanto mantém uma atmosfera produtiva.

Como funciona o processo de contratação para esta função?

• Chamada introdutória com o recrutador (15 min / vídeo): breve conversa inicial para nos conhecermos.
• Entrevista com o CPO e recrutador (60 min / vídeo): conversa mais profunda sobre sua experiência e a função.
• Rodada final (cerca de 3 horas / vídeo ou presencial): Entrevista com a liderança de produto, encontro com os colegas e um estudo de caso.

Quais são nossos benefícios?

• 10 dias de licença médica totalmente paga por ano.
• 25 dias de férias anuais.
• Cobertura de saúde privada total (funcionário + até 2 filhos até aos 20 anos).
• Trabalho híbrido e flexível (arranjo baseado em equipe).
• Workation.
• Aprendizagem e Desenvolvimento.

Seu contato: Marina Faria, Senior Talent Acquisition Partner, +41 79 349 32 51.