Num relance
- Tarefas: Gerir processos de Recursos Humanos e otimizar o ciclo de vida dos colaboradores.
- Empresa: Grupo dinâmico com foco no desenvolvimento do capital humano.
- Benefícios: Salário competitivo, formação contínua e ambiente colaborativo.
- Outras informações: Oportunidade de crescimento numa empresa inovadora e em expansão.
- Porquê este emprego: Contribua para a cultura organizacional e faça a diferença na vida dos colaboradores.
- Qualificações: Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia e 3 anos de experiência.
O salário previsto situa-se entre 31500 - 38500 € por ano.
O Técnico Generalista de Recursos Humanos assegura a execução e o acompanhamento dos principais processos de gestão de Recursos Humanos da organização, contribuindo para uma gestão eficiente do ciclo de vida dos Colaboradores, desde o recrutamento até ao desenvolvimento e retenção de forma a otimizar o desenvolvimento e melhoria contínua do capital humano face às diferentes exigências.
Principais responsabilidades:
- Desenvolver a Política de Recrutamento e Seleção do Grupo, nomeadamente definir o processo e suas fases, eleger metodologias de avaliação de competências, aplicar os testes, provas de grupo, provas situacionais e outras, tendo como base de trabalho o orçamento aprovado e as necessidades de recursos identificadas.
- Assegurar a recolha e validação da informação necessária ao processamento salarial, garantindo rigor, confidencialidade e cumprimento das obrigações legais.
- Monitorizar e gerir os registos de tempos de trabalho, ausências e férias dos Colaboradores, assegurando a correta atualização da informação nos sistemas de gestão.
- Participar na elaboração do orçamento e Plano de Formação Anual do Grupo, selecionar e controlar fornecedores e formadores (internos e externos) e selecionar conteúdos, articulando os programas com o diagnóstico de necessidades de formação.
- Realizar o processo de Acolhimento e Integração de novos Colaboradores – Onboarding – gerindo o calendário e os diferentes intervenientes, disponibilizando informação e procedendo ao follow-up junto de cada hierarquia.
- Dar continuidade aos diferentes instrumentos e suportes de comunicação interna transversais ao Grupo, adequando os instrumentos com os destinatários da comunicação.
- Participar na execução semestral da revista interna do Grupo, articulando com os diversos interlocutores e efetuando as revisões necessárias.
- Participar nos diferentes projetos transversais em curso no Grupo, promovendo o uso de instrumentos transversais tanto em matérias de instrumentos RH como de outras áreas.
Requisitos:
- Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou similar;
- Experiência mínima de 3 anos em Recursos Humanos;
- Conhecimentos sólidos de Recrutamento & Seleção, Processamento Salarial, Formação, Acolhimento & Integração, Comunicação Interna;
- Experiência em ambiente industrial (preferencial);
- Conhecimento de plataformas de gestão de redes sociais (preferencial);
- Bons conhecimentos de Office;
- Bons conhecimentos de Inglês (preferencial).
Competências necessárias:
- Comunicação;
- Criatividade e Inovação;
- Planeamento e Organização;
- Proatividade e Iniciativa;
- Relacionamento Interpessoal;
- Rigor;
- Trabalho em Equipa.
Empregador para Técnico Generalista de Recursos Humanos (M/F): J. J. Louro Pereira
A nossa empresa é um excelente empregador, oferecendo um ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico, onde a precisão e a atenção ao detalhe são valorizadas. Com oportunidades de crescimento profissional e formação contínua, os colaboradores têm a chance de desenvolver as suas competências na área de orçamentação, especialmente no setor das madeiras. Localizada numa região estratégica, a empresa proporciona um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal, promovendo uma cultura de apoio e inovação.
Dados de contacto:
Equipa de recrutamento de J. J. Louro Pereira
