Num relance
- Tarefas: Gerir processos de Recursos Humanos, desde recrutamento até desenvolvimento e retenção de colaboradores.
- Empresa: Grupo dinâmico com foco na gestão eficiente do capital humano.
- Benefícios: Oportunidades de crescimento, ambiente colaborativo e desenvolvimento contínuo.
- Outras informações: Ambiente industrial preferencial e conhecimento de redes sociais é um plus.
- Porquê este emprego: Contribua para a cultura organizacional e faça a diferença na vida dos colaboradores.
- Qualificações: Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins e 3 anos de experiência.
O salário previsto situa-se entre 31500 - 38500 € por ano.
O Técnico Generalista de Recursos Humanos (M/F) assegura a execução e o acompanhamento dos principais processos de gestão de Recursos Humanos da organização, contribuindo para uma gestão eficiente do ciclo de vida dos Colaboradores, desde o recrutamento até ao desenvolvimento e retenção de forma a otimizar o desenvolvimento e melhoria contínua do capital humano face às diferentes exigências.
Principais responsabilidades
- Desenvolver a Política de Recrutamento e Seleção do Grupo, definindo o processo e suas fases, eleger metodologias de avaliação de competências, aplicar testes, provas de grupo, provas situacionais e outras, com base no orçamento aprovado e nas necessidades de recursos identificadas, garantindo a validade e previsão do potencial individual versus oportunidade(s) e identificando as opções de maior qualidade.
- Assegurar a recolha e validação da informação necessária ao processamento salarial, garantindo rigor, confidencialidade e cumprimento das obrigações legais.
- Monitorizar e gerir os registos de tempos de trabalho, ausências e férias dos Colaboradores, assegurando a correta atualização da informação nos sistemas de gestão.
- Participar na elaboração do orçamento e Plano de Formação Anual do Grupo, selecionar e controlar fornecedores e formadores (internos e externos), selecionar conteúdos e articular os programas com o diagnóstico de necessidades de formação, garantindo o desenvolvimento das competências e conhecimentos fundamentais para o exercício e progressão da atividade.
- Realizar o processo de Acolhimento e Integração de novos Colaboradores – Onboarding –, gerindo o calendário e os diferentes intervenientes, disponibilizando informação e realizando o follow‑up junto de cada hierarquia.
- Dar continuidade aos diferentes instrumentos e suportes de comunicação interna transversais ao Grupo, adequando os instrumentos ao público-alvo, potencializando a interiorização de uma cultura única e garantindo o conhecimento de informação relevante (revista, mailchimp, TV corporativa e outros).
- Participar na execução semestral da revista interna do Grupo, articulando com os diversos interlocutores e efetuando as revisões necessárias, de forma a potenciar este instrumento como veículo de comunicação interna.
- Participar em projetos transversais em curso no Grupo, promovendo o uso de instrumentos transversais em RH e outras áreas, reforçando a produtividade, redução de custos e alinhamento entre orientações estratégicas e planos locais, agregando valor às decisões e consolidando a identidade do Grupo.
Requisitos
- Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins.
- Experiência mínima de 3 anos em Recursos Humanos.
- Conhecimentos sólidos em Recrutamento & Seleção, Processamento Salarial, Formação, Acolhimento & Integração, Comunicação Interna.
- Experiência em ambiente industrial (preferencial).
- Conhecimento de plataformas de gestão de redes sociais (preferencial).
- Bom conhecimento de Office.
- Bom conhecimento de Inglês (preferencial).
Competências necessárias
- Comunicação.
- Criatividade e Inovação.
- Planeamento e Organização.
- Proatividade e Iniciativa.
- Relacionamento Interpessoal.
- Rigor.
- Trabalho em Equipa.
Empregador para Técnico Generalista de Recursos Humanos (M/F) in Santarém: J. J. Louro Pereira
A nossa empresa é um excelente empregador, oferecendo um ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico, onde a precisão e a atenção ao detalhe são valorizadas. Com oportunidades de crescimento profissional e formação contínua, os colaboradores têm a chance de desenvolver as suas competências na área de orçamentação, especialmente no setor das madeiras. Localizada numa região estratégica, a empresa proporciona um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal, promovendo uma cultura de apoio e inovação.
Dados de contacto:
Equipa de recrutamento de J. J. Louro Pereira
