Num relance
- Tarefas: Identificar necessidades de formação e coordenar programas de desenvolvimento inovadores.
- Empresa: Empresa dinâmica focada em aprendizagem e desenvolvimento contínuo.
- Benefícios: Salário competitivo, ambiente colaborativo e oportunidades de crescimento profissional.
- Outras informações: Ambiente estimulante com foco em tecnologias emergentes e melhoria contínua.
- Porquê este emprego: Contribua para uma cultura de aprendizagem inovadora e faça a diferença na organização.
- Qualificações: Experiência em Learning & Development e habilidades de gestão de projetos.
O salário previsto situa-se entre 58500 - 71500 € por ano.
Vamos dar uma olhada no perfil que estamos à procura:
- Pessoas ambiciosas com paixão por esta área;
- Licenciatura em Recursos Humanos;
- 2 a 4 anos de experiência em Aprendizagem e Desenvolvimento, Coordenação de Formação, Desenvolvimento de Talentos ou funções similares;
- Proficiência profissional em inglês;
- Experiência em planeamento, coordenação e monitorização de programas de formação, idealmente em ambientes de TI, tecnologia ou consultoria;
- Capacidade de identificar necessidades de aprendizagem e traduzi-las em soluções de desenvolvimento eficazes;
- Fortes competências em gestão de projetos, com capacidade para lidar com múltiplas iniciativas simultaneamente;
- Experiência na gestão de fornecedores de formação, parceiros de aprendizagem e prestadores de formação externos;
- Competências avançadas em Excel e confiança ao trabalhar com dados, relatórios, KPIs e análises de aprendizagem;
- Experiência no uso de Sistemas de Gestão de Aprendizagem (LMS) e plataformas de aprendizagem digital;
- Interesse em tecnologias emergentes de aprendizagem, IA generativa e suas aplicações no desenvolvimento de aprendizagem e competências;
- Excelentes habilidades de comunicação, apresentação e facilitação;
- Altamente organizado, orientado para detalhes e resultados;
- Atitude proativa, mentalidade de melhoria contínua e paixão pela aprendizagem.
Principais responsabilidades:
- Identificar e analisar necessidades de formação, em coordenação com diferentes áreas da organização;
- Pesquisar, selecionar e gerir relações com fornecedores externos e parceiros de formação;
- Planear, organizar e coordenar atividades de formação internas e externas;
- Coordinar as iniciativas de upskilling e reskilling com base nas necessidades do negócio;
- Assegurar toda a gestão administrativa do processo de formação;
- Rastrear e relatar métricas de aprendizagem, taxas de participação, registar e atualizar dados de formação e eficácia da formação;
- Explorar soluções de aprendizagem inovadoras, plataformas de aprendizagem digital e tecnologias de aprendizagem potenciadas por IA em coordenação com o Grupo;
- Contribuir para a construção de uma cultura inovadora de aprendizagem contínua em toda a organização.
Empregador para Learning & Development Specialist in Porto: Itsector - Sistemas De Informação, S.A.
A nossa empresa é um excelente empregador, oferecendo um ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo, onde a inovação e o desenvolvimento contínuo são valorizados. Com oportunidades de crescimento profissional e um forte foco em formação e desenvolvimento, os colaboradores têm acesso a programas de formação de alta qualidade e tecnologias emergentes, especialmente na área de IT e consultoria. Localizada num centro tecnológico vibrante, a empresa promove uma cultura de aprendizagem contínua, permitindo que os funcionários se destaquem e contribuam para um futuro mais inovador.
Dados de contacto:
Equipa de recrutamento de Itsector - Sistemas De Informação, S.A.
