Medical Strategy Lead, Oncology in Oeiras

O Diretor Médico para o Centro de Excelência em Hematologia-Oncologia fornece input estratégico médico e científico à IQVIA nesta área terapêutica, informado pela sua formação, experiência e especialização. As atividades do diretor médico incluem, mas não se limitam a, engajamento inicial com potenciais clientes, desenvolvimento de propostas em resposta a RFPs, participação em reuniões de defesa de propostas, apoio em conferências científicas, participação em atividades de liderança de pensamento, contribuição conforme necessário para a formulação de planos de desenvolvimento clínico, fornecimento de expertise como consultor ao longo do ciclo de pesquisa e desenvolvimento e durante os ensaios clínicos, e engajamento com colegas como SME interno para hematologia-oncologia.

Funções Essenciais:

• Trabalhar de forma independente sob a supervisão (direta ou indireta) do Chefe do Centro de Excelência em Hematologia-Oncologia e da equipe de liderança do COE.
• Fornecer conselhos científicos e clínicos a partes interessadas internas que desenvolvem propostas, incluindo, mas não se limitando a: design de protocolo/plano de desenvolvimento clínico, insights sobre o mecanismo de ação do produto em investigação, mineração de dados para abordar questões clínicas importantes relevantes ao estudo, revisão de protocolo para solidez científica/regulatória e viabilidade, identificação de perfis de locais-alvo e investigadores principais, recrutamento de pacientes antecipado, padrões de cuidado e panorama competitivo.
• Manter-se atualizado com a literatura mais recente para acompanhar o progresso científico em hematologia e oncologia.
• Participar conforme necessário na preparação e condução de reuniões com clientes, como engajamento inicial, discussão de propostas e reuniões de defesa de propostas, transição pós-atribuição e reuniões de governança, e quaisquer outros engajamentos necessários para apoiar os objetivos da IQVIA.
• Fornecer conselhos, coaching e preparação de equipes de projeto para alinhar a estratégia de execução ao entendimento e considerações médicas.
• Colaborar conforme apropriado com partes interessadas e líderes chave na organização, e.g., Desenvolvimento de Negócios, Operações, Serviços de Consultoria Comercial, Serviços do Mundo Real, e outros líderes de estratégia médica através dos Centros de Excelência.
• Atuar como consultor interno e externo ao longo do ciclo de vida da pesquisa e desenvolvimento e durante os ensaios clínicos para fornecer conhecimento científico e expertise clínica para guiar as equipes de projeto.

Qualificações:

• Oncologista (MD) com formação na área terapêutica relevante. Formação em hematologia ou expertise além da experiência em tumores sólidos é considerada um diferencial.
• Normalmente requer um mínimo de cinco a sete anos de experiência relevante anterior.
• Conhecimento prático em liderar e gerenciar a execução de processos, projetos e táticas dentro da pesquisa e desenvolvimento.
• Ter pelo menos 3 anos de experiência fora do período de formação na indústria biofarmacêutica, seja diretamente ou indiretamente.

Habilidades Profissionais:

• Excelentes habilidades de comunicação, apresentação e interpessoais, incluindo bom domínio da língua inglesa (tanto escrita quanto falada).
• Pensador inovador e estratégico.
• Forte senso de negócios, incluindo confiança com considerações financeiras, excelentes habilidades de negociação e influência, e conforto em trabalhar em ambientes científicos, operacionais e de desenvolvimento de negócios.
• Excelentes habilidades de relacionamento com clientes.
• Flexível e capaz de trabalhar em situações onde as especificações podem ou não estar bem definidas e disposto a apoiar trabalho colaborativo em outras áreas terapêuticas quando necessário.
• Confiante e capaz no uso de tecnologia, aplicações e outros meios, e.g., bancos de dados e internet para pesquisar e avaliar novas oportunidades, manter atualidade do conhecimento terapêutico e operacional e panorama competitivo.
• Capacidade comprovada de tomar decisões ou fornecer orientação apesar de informações limitadas, trazendo clareza a informações díspares para informar ações e impulsionar resultados.

Habilidades Interpessoais:

• Capacidade de estabelecer e manter relacionamentos de trabalho eficazes com colegas, gerentes e clientes.
• Manter uma perspectiva positiva no trabalho.
• Capacidade de estabelecer e manter relacionamentos de trabalho eficazes com uma ampla rede de indivíduos, e.g., colegas, gerentes e clientes.
• Habilidades eficazes de mentoria e treinamento, promovendo aprendizado e compartilhamento de conhecimento com colegas.