Postdoctoral Researcher – Development of Electrode Materials for Na and Li-ion Batteries in Braga

A Muñoz Research Group realiza pesquisa fundamental e orientada para aplicações sobre materiais e dispositivos para armazenamento e conversão de energia. Estamos à procura de um Pesquisador Pós-Doutoral qualificado para se juntar à nossa equipe no âmbito do PRR e trabalhar no projeto de compostos à base de sódio e lítio para componentes de baterias, para a Agenda de Armazenamento de Nova Geração.

Funções:

• Realizar as atividades de P&D conforme planejado no projeto;
• Colaborar com outros parceiros acadêmicos e da indústria dentro do consórcio em P&D conjunta;
• Relatar regularmente ao supervisor e aos líderes do projeto sobre o progresso da P&D;
• Publicar os resultados do projeto e comunicar os resultados em reuniões profissionais;
• Participar de outras atividades de disseminação do projeto.

Qualificações Obrigatórias:

Educação: PhD em Física, Química, Ciência e Engenharia de Materiais, Nanotecnologia ou área relacionada.

Experiência e Habilidades Técnicas:

• Conhecimento dos mecanismos de reação de baterias;
• Experiência experimental em pesquisa de baterias: caracterização estrutural e eletroquímica, caracterização de superfície e métodos de processamento em tecnologia de baterias;
• Competências na disseminação de resultados de projetos, por exemplo, publicações em periódicos científicos e apresentações em reuniões profissionais.

Outras Habilidades Valorizadas:

• Conhecimento sobre a síntese de materiais para baterias.

Habilidades Pessoais:

• Abordagem prática juntamente com um alto compromisso em respeitar prazos de trabalho;
• Capacidade de resolução de problemas;
• Capacidade de trabalhar de forma independente e como parte de uma equipe.

Benefícios:

• Benefícios fiscais e outras vantagens diplomáticas;
• Seguro de saúde privado;
• Subsídios familiares (de acordo com a situação familiar);
• Serviço de creche gratuito nas instalações do INL (sujeito à disponibilidade);
• Suporte para taxas educacionais de filhos dependentes;
• Suporte para realocação;
• 30 dias úteis de férias anuais.

Como se Candidatar:

A candidatura deve ser feita em inglês e incluir os seguintes documentos obrigatórios: diplomas acadêmicos e/ou profissionais; reconhecimento de graus acadêmicos (apenas graus acadêmicos concedidos por instituições de ensino superior não portuguesas).

Instruções para Candidatura Online:

• A candidatura é feita online clicando no botão “Candidatar-se”;
• O candidato deve preencher todas as seções obrigatórias do formulário de candidatura online;
• O candidato deve enviar os documentos obrigatórios mencionados acima em formato pdf, incluindo-os na seção “Arquivos adicionais” usando o botão “Adicionar portfólio”.

Candidaturas incompletas, incluindo a falha em fornecer documentos obrigatórios ou fornecer informações imprecisas, resultarão na não consideração da candidatura.

Como Funciona o Processo de Seleção:

• A. Verificação de elegibilidade das candidaturas: Esta fase será realizada com base nos requisitos obrigatórios, educação, experiência e habilidades técnicas definidas para o trabalho, bem como a validação dos documentos obrigatórios. Apenas candidatos que atendam aos critérios de elegibilidade avançarão para a próxima fase.
• B. Avaliação de CV: O Comitê de Seleção avaliará as candidaturas elegíveis com base em seus CV e outros documentos apresentados e a adequação para a posição. Os candidatos melhor classificados serão selecionados para a fase de entrevistas.
• C. Entrevista(s): As entrevistas podem ser realizadas em diferentes formatos: gravação em vídeo, online ou presencial. A entrevista baseada em perguntas avaliará a correspondência entre o perfil do candidato e os requisitos para a posição, incluindo as habilidades técnicas e pessoais. Para melhor apoiar esta fase, o candidato pode ser solicitado a preparar uma breve apresentação.
• D. Nomeação: O candidato selecionado será nomeado e formalmente oferecido a posição, incluindo a divulgação das condições contratuais.

Informações Adicionais: Valorizamos muito seu interesse em fazer parte da experiência do INL e é importante para nós manter boas comunicações com todos os candidatos. Não importa o resultado de sua candidatura, sempre forneceremos feedback.

Princípio de Igualdade de Oportunidades e Não Discriminação: O INL segue um princípio de não discriminação e acesso igual, pelo qual nenhum candidato pode ser privilegiado, beneficiado, prejudicado ou privado de quaisquer direitos, ou isento de deveres com base em quaisquer questões discriminatórias possíveis.

A data limite para a publicidade pode ser estendida a qualquer momento sem aviso prévio, a fim de melhorar a adequação e eficácia do processo de recrutamento.

Sobre o INL: O Laboratório Internacional de Nanotecnologia Ibérico – INL, é a primeira e única Organização Intergovernamental do mundo totalmente focada em Nanociência e Nanotecnologia. Tem como objetivo ser um centro de inovação em nanotecnologia reconhecido globalmente.