Num relance
- Tarefas: Atrair, integrar e reter talento nas unidades do grupo Independente Hotels.
- Empresa: Grupo Independente Hotels, focado na cultura e desenvolvimento de equipas.
- Benefícios: Ambiente dinâmico, oportunidades de crescimento e formação contínua.
- Outras informações: Flexibilidade horária e possibilidade de deslocações.
- Porquê este emprego: Seja parte da construção de uma cultura organizacional inclusiva e impactante.
- Qualificações: Experiência em recrutamento e formação, com foco em hotelaria e restauração.
O salário previsto situa-se entre 31500 - 38500 € por ano.
Sobre a Função
O Talent & Culture Specialist será responsável por atrair, integrar e reter talento em todas as unidades do grupo Independente Hotels, e por dar vida à cultura da marca no dia a dia das equipas.
Trabalha em estreita ligação com os General Managers e com a Direção de Operações, com particular atenção ao recrutamento e à preparação das aberturas e do reposicionamento das unidades.
Principais Responsabilidades
Gerir o ciclo completo de recrutamento e seleção para todas as unidades, desde a abertura da vaga até à integração, em articulação com os responsáveis de cada departamento.
Definir e executar estratégias de sourcing para perfis de difícil recrutamento, incluindo parcerias com escolas de hotelaria e turismo, programas de estágio e redes de referenciação interna.
Planear e conduzir o recrutamento de pré-abertura de novas unidades, assegurando o cumprimento de prazos e padrões de qualidade.
Desenvolver e promover o employer branding do grupo, incluindo a gestão da página de carreiras e da presença em plataformas de emprego e redes sociais.
Desenhar e acompanhar os programas de onboarding, assegurando uma integração consistente em todas as unidades.
Coordenar os planos de formação e desenvolvimento, incluindo a capacitação das equipas para os padrões de serviço de 5 estrelas.
Dinamizar iniciativas de engagement, reconhecimento e retenção, incluindo inquéritos de clima e planos de ação associados.
Promover uma cultura organizacional inclusiva, alinhada com os valores da marca Independente.
Monitorizar indicadores de talento (tempo de contratação, custo por contratação, turnover, retenção, satisfação) e produzir relatórios regulares.
Gerir a utilização do ATS (Bizneo) e dos restantes sistemas de RH, garantindo a qualidade dos dados.
- Requisitos mínimos
- Requisitos Mínimos
Experiência em recrutamento e seleção ou gestão de talento, valorizando experiência em hotelaria e restauração.
Formação em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas afins.
Experiência em recrutamento de volume e de perfis de difícil contratação.
Excelente capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal e negociação.
Sensibilidade para employer branding, cultura organizacional e experiência do colaborador.
Autonomia, organização e orientação para resultados.
Conhecimentos de ferramentas informáticas, incluindo Excel e ATS/HRIS.
Fluência em português e inglês.
Flexibilidade horária compatível com a atividade hoteleira e disponibilidade para deslocações.
Valoriza-se
Experiência em pré-aberturas ou em hotéis de segmento 5 estrelas.
Conhecimento do mercado de trabalho da região da Comporta e do Alentejo Litoral.
Experiência em formação e desenvolvimento de equipas.
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Empregador para Talent & Culture Specialist in Grândola: Independente Hotels & Hostels
A Independente Hotels & Hostels é um empregador atrativo que valoriza a cultura da marca e o desenvolvimento das equipas. Oferece oportunidades de crescimento profissional através de uma gestão eficaz do ciclo de recrutamento e seleção, além de promover um ambiente de trabalho colaborativo. A empresa destaca-se pela sua abordagem focada na integração e retenção de talento, assegurando serviços de alta qualidade nas suas unidades.
Dados de contacto:
Equipa de recrutamento de Independente Hotels & Hostels
