People & Talent Specialist

Sobre a Importrust

A Importrust é uma empresa especialista em importação automóvel, fundada em 2020, que ajuda clientes em Portugal e Espanha a comprar carros no mercado europeu de forma mais simples, transparente e segura. Através de um serviço 100% digital e chave na mão, acompanhamos todo o processo de compra, desde a procura da viatura até à entrega final ao cliente. Somos líderes de mercado em Portugal no nosso setor, com mais de 5.000 carros importados e mais de 100 milhões de euros em volume de vendas acumulado. A nossa missão é clara: oferecer a melhor experiência de compra de carros de sempre, tornando este processo mais acessível, mais transparente e mais digital.

O que nos distingue

Na Importrust, combinamos tecnologia, operação e acompanhamento humano para simplificar uma decisão que, para a maioria das pessoas, é complexa e de alto impacto financeiro. Trabalhamos para dar ao cliente acesso a mais oferta, mais transparência e melhores condições de compra no mercado europeu, com um serviço completo e uma experiência de elevada confiança. Mais do que importar carros, construímos processos, ferramentas e equipas que tornam esta experiência cada vez mais eficiente, previsível e escalável.

Principais indicadores

• +100.000 contactos de clientes interessados
• +5.000 carros importados
• +100M€ em vendas automóveis acumuladas
• +22,5M€ em poupanças geradas para os clientes
• Crescimento médio superior a 150% ao ano nos últimos 3 anos
• 4,8 estrelas em mais de 1.000 avaliações no Google

Como trabalhamos

A Importrust é uma empresa em forte crescimento, com um ritmo elevado e foco em execução. Valorizamos pessoas com autonomia, sentido de responsabilidade, capacidade de resolver problemas e vontade de construir. Procuramos quem goste de contextos exigentes, saiba trabalhar com rigor e queira ter impacto real no crescimento da empresa. Somos uma equipa ambiciosa, com standards altos e muita vontade de fazer melhor. Para quem procura um contexto onde pode aprender, assumir responsabilidade e crescer depressa, este é um sítio raro.

Sobre esta vaga

Procuramos uma pessoa para assumir ownership operacional do ciclo de vida das pessoas: atrair os perfis certos, garantir entradas bem preparadas e criar processos simples para que as equipas performem, sejam geridas de forma consistente e retenham as pessoas certas. A função trabalha diretamente com founders e managers e apoia as operações de Portugal e Espanha.

Funções

• A prioridade é construir um sistema de People pragmático: recrutamento com qualidade, onboarding consistente e processos que deem método e visibilidade aos managers.
• Gerir operacionalmente o recrutamento end-to-end: transformar necessidades em business case, job description, scorecard, critérios e processo de avaliação; fazer sourcing, triagem, screenings e primeiras entrevistas; coordenar shortlists, agendas, feedback e comunicação com candidatos, assegurando o processo e a cadência até à decisão final dos hiring managers ou founders.
• Fazer sourcing proativo através de LinkedIn, referências, network e contacto direto; construir talent pools para funções críticas.
• Manter uma relação próxima e contínua com os hiring managers, compreender as respetivas áreas e conduzir uma leitura semanal do funil para antecipar necessidades, desbloquear processos e apoiar o recrutamento com conhecimento real do contexto e impacto nas decisões.
• Apoiar workforce planning: manter visibilidade sobre headcount, necessidades, prioridade, custo, timing e aprovação antes da abertura de vagas.
• Criar e operar pre-onboarding, Dia 1, Semana 1, planos 30/60/90 e acompanhamento do período experimental.
• Operar o employee lifecycle e a cadência de performance: objetivos, reviews, documentação, follow-up e suporte prático aos managers.
• Acompanhar métricas de People e Talent, incluindo time-to-hire, conversões, origem de candidatos, time-to-productivity, retenção e Quality of Hire.
• Identificar padrões e problemas de People, garantir owner e follow-up; conduzir exit interviews e organizar iniciativas de integração e office experience — incluindo onboarding lunches, eventos internos e team buildings — quando contribuam para a colaboração, integração ou retenção.

O que significa sucesso

• Vagas com cadência, sourcing ativo e visibilidade clara para os hiring managers.
• Contratações feitas com critérios claros, acompanhando qualidade e não apenas velocidade.
• 100% das novas entradas com pre-onboarding, onboarding e checkpoints 30/60/90.
• Períodos experimentais e performance reviews com calendário, documentação e follow-up.
• Processos e dados de People simples, úteis e com owner definido.

Candidato/a ideal

• 3+ anos de experiência em Talent Acquisition, People Operations, HR Generalist, Executive Search ou funções semelhantes.
• Experiência prática em sourcing proativo e headhunting, especialmente via LinkedIn e outreach direto.
• Organização, bom judgment, discrição e conforto para desafiar managers de forma construtiva; capacidade de conciliar recrutamento com processos de People pragmáticos.
• Usar ferramentas de IA de forma regular e responsável para acelerar sourcing, análise, documentação e criação de processos, sem substituir critérios claros, confidencialidade e judgment humano.
• Português e inglês fluente. Espanhol profissional é valorizado para o trabalho com equipas em Portugal e Espanha.
• Experiência com perfis comerciais, financeiros ou de gestão é uma mais-valia.

Não te deves candidatar a esta posição se:

• Preferes esperar por candidaturas em vez de procurar ativamente os melhores perfis.
• Vês People/RH sobretudo como uma função administrativa, de payroll ou processamento contratual.
• Preferes organizar eventos a resolver problemas estruturais de recrutamento, onboarding ou performance.
• Não te sentes confortável a gerir várias prioridades, manter follow-ups ou desafiar construtivamente um manager.

Procuramos alguém que combine execução de recrutamento, construção de processos simples e vontade de elevar a qualidade da gestão de pessoas.

O que oferecemos

• Ownership real sobre uma área crítica para o crescimento da Importrust em Portugal e Espanha.
• Contacto direto com founders e managers e espaço para construir processos de raiz.
• Espaço para assumir responsabilidade e crescer com a evolução da função.
• Modelo de trabalho híbrido em Lisboa, com possibilidade de teletrabalho até dois dias por semana, de acordo com as necessidades da função e da equipa.
• Computador, telefone e pacote de comunicações oferecido pela empresa.
• Bónus semestral após 6 meses e seguro de saúde após conclusão com sucesso do período experimental.

Compensação

Vencimento líquido de referência de cerca de 1.800€/mês, ajustado ao perfil e à experiência.

Bónus semestral

A partir do momento em que completam 6 meses de casa, todos os colaboradores passam a ser elegíveis para receber um bónus semestral. O valor máximo do bónus é calculado com base no total de faturação líquida do semestre, dividido pelo número de colaboradores elegíveis.

Seguro de Saúde

Todos os colaboradores passam a estar incluídos no seguro de saúde da empresa a partir do momento em que concluem com sucesso o período experimental.

Data de início

Assim que possível.