Embedded Software Engineer

Estamos à procura de um Engenheiro de Software Embutido para se juntar à nossa equipe. Somos uma empresa de desenvolvimento de software luso-holandesa, com sede em Lisboa e Porto. Focamo-nos no desenvolvimento de uma ampla gama de soluções inovadoras de software embutido, incluindo Linux embutido, sistemas operativos em tempo real e aplicações bare-metal, além de cobrir sistemas operativos, pacotes de suporte a placas e desenvolvimento de drivers de dispositivos.

Para cobrir uma variedade tão ampla de disciplinas desafiadoras de desenvolvimento de software, acreditamos que funcionários excepcionais e altamente capacitados são essenciais. Trabalhamos dentro de um modelo híbrido, com escritórios em Lisboa e Porto. Estamos felizes em contratar candidatos de qualquer cidade em Portugal que estejam disponíveis para vir ao escritório de Lisboa regularmente.

As suas responsabilidades diárias incluem:

• Realizar qualquer uma das atividades do ciclo de vida do desenvolvimento de software: analisar, projetar, desenvolver, testar, depurar, perfilar e manter software embutido, potencialmente abrangendo aplicações, drivers de dispositivos, pilhas de rede, pacotes de suporte a placas, sistemas operativos em tempo real e executivos bare-metal;
• Produzir documentação técnica conforme necessário;
• Interagir com clientes e parceiros para entender suas necessidades e desejos.

Qualificações, habilidades e experiências essenciais:

• De recém-formado a nível médio;
• Formação académica em Engenharia ou similar (Software, Eletrónica, Física, Matemática);
• Experiência em C/C++, Python ou outra linguagem de programação utilizada em contexto de software/sistemas embutidos;
• Conhecimento de Programação Orientada a Objetos;
• Conhecimento de Testes Unitários;
• Preferencialmente com experiência em GNU/Linux;
• Atitude proativa, pensador crítico e solucionador de problemas;
• Indivíduo motivado com capacidade de pensar fora da caixa;
• Experiência profissional demonstrada em comunicação escrita e verbal em inglês.

O nosso processo de recrutamento consiste em três etapas distintas, cada uma projetada para avaliar diferentes aspectos das qualificações, habilidades e alinhamento de um candidato com a organização:

• Etapa 1 - Conversa de 30 minutos com o recrutador.
• Etapa 2 - Conversa técnica de 1 hora com membros da equipe de engenharia.
• Etapa 3 - Conversa de 1 hora com o Líder de Grupo ou CEO.

Por último, mas não menos importante: Na STRYPES, temos orgulho de poder combinar os benefícios de uma organização profissional com a atmosfera pessoal e informal de uma pequena empresa. Tratamos uns aos outros da maneira que gostamos de ser tratados. De forma sincera e madura, onde todos se sentem responsáveis com base em seu envolvimento na empresa. Aproveitando nosso trabalho e nos orgulhando das coisas que fazemos juntos.

A nossa cultura empresarial é definida por um profundo senso de:

• Courage: acreditamos no poder da coragem, encorajando nossos funcionários a pensar grande, correr riscos e enfrentar desafios de frente.
• Authenticity: está no cerne de nossas interações, promovendo um ambiente onde as perspectivas e vozes únicas de todos são valorizadas.
• Ownership: instilamos um senso de propriedade em cada membro da equipe, capacitando-os a tomar iniciativas, tomar decisões e impulsionar resultados.
• Willingness to learn: valorizamos um espírito de aprendizado contínuo, onde a curiosidade não é apenas bem-vinda, mas celebrada.
• Healthy dose of fun: em meio à nossa dedicação à excelência, nunca esquecemos a importância da diversão. Cultivamos uma atmosfera animada onde a criatividade prospera e o riso é parte integrante da nossa experiência diária.

Na STRYPES, não apenas trabalhamos juntos: crescemos, inovamos e desfrutamos da jornada juntos, abraçando esses valores como o coração pulsante da nossa vibrante cultura empresarial.