Senior People Generalist

Localização: Portugal, Lisboa

Departamento: Subsidiária local

Reporta a: CEO, ICEYE Portugal & linha indireta para o Global Head of People Operations

Tipo de emprego: Permanente, tempo integral

Modelo de trabalho: híbrido (prioridade ao escritório)

Por que este papel é importante: Você é a face das Operações de Pessoas da ICEYE em Portugal e a primeira linha de defesa para todas as questões específicas do país. A equipe Global de Operações de RH da ICEYE (a segunda linha) projeta os frameworks globais, ferramentas e padrões de dados; você é responsável pela adaptação local e execução prática — enquanto a ICEYE Portugal constrói duas organizações muito diferentes ao mesmo tempo: um Centro de Excelência em Lisboa contratando engenheiros de software, IA e espaço, e uma instalação de produção de satélites aumentando as equipes de fabricação, integração e teste até 2027.

Sua missão: Os ICEYErs em Portugal estão engajados e apoiados para que possam entregar melhores resultados de negócios.

Responsabilidades diárias:

• Servir como o ponto de contato principal para os funcionários locais sobre benefícios, políticas e eventos do ciclo de vida dos funcionários, fornecendo respostas precisas e oportunas de acordo com os padrões globais.
• Gerenciar casos individuais de realocação e integração, incluindo a preparação de contratos de trabalho locais e documentação específica do país.
• Gerenciar fornecedores de RH terceirizados locais (fornecedor de folha de pagamento, corretores de benefícios) e as práticas locais de desligamento, atendendo a todos os requisitos legais e procedimentos de saída.
• Atuar como o primeiro ponto de contato para casos padrão de relações com funcionários, lidando com as práticas localmente e consultando as Operações Globais de RH em questões complexas.
• Auditar dados de folha de pagamento no HRIS e garantir processamento local preciso em colaboração com a equipe interna e o fornecedor de folha de pagamento local.
• Manter registros de funcionários precisos no HRIS e sistemas relacionados: integridade de dados, confidencialidade e conformidade com regulamentos de privacidade de dados locais e globais.
• Manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista portuguesa — incluindo as especificidades de um site industrial (turnos, políticas adjacentes à segurança, estruturas coletivas onde aplicável) — e manter toda a atividade de RH em conformidade, com documentação clara dos processos e políticas locais.
• Coordenar o processo de autorização de segurança do pessoal com o oficial de segurança local para funções que exigem isso.
• Atuar como a pessoa de referência para o CEO em questões de RH, escalando questões complexas para a equipe Global de RH quando necessário.
• Identificar oportunidades para automatizar tarefas locais de RH com as Operações Globais de RH, adaptando formas de trabalho globais aos padrões legais locais enquanto preserva a cultura da ICEYE.
• Apoiar gerentes e líderes à medida que a organização adiciona suas primeiras camadas de gestão.
• Atuar como a ponte entre a equipe global de Atração de Talentos e as necessidades locais de contratação em Portugal: supervisionar processos locais de TA, manter a contratação em movimento na velocidade certa e intervir com suporte prático quando necessário.
• Apoiar a construção da marca empregadora local e os canais que a alimentam, incluindo parcerias universitárias e redes de talentos locais de tecnologia e indústria.

O que estamos procurando:

• Requisitos essenciais: 8+ anos de experiência progressiva em RH cobrindo tanto aquisição de talentos quanto trabalho de generalista/parceiro de negócios de RH.
• Conhecimento sólido da legislação trabalhista portuguesa, benefícios locais e práticas de RH de mercado, com um histórico de criação de documentação de políticas de RH em conformidade.
• Uma abordagem prática com alta atenção aos detalhes na gestão de contratos, integração local e gestão de fornecedores terceirizados locais.
• Histórico de contratação de perfis técnicos/engenharia e perfis industriais ou de manufatura; você mesmo busca e fecha candidatos.
• Fortes habilidades analíticas e alta inteligência emocional para lidar com casos sensíveis de relações individuais com funcionários.
• Conforto com HRIS (por exemplo, HiBob) e sistemas de tickets, usando dados para auditar folha de pagamento e manter registros de verdade.
• Comunicação excepcional em português e inglês, capaz de conectar os padrões globais da ICEYE com as necessidades locais e influenciar tanto a liderança local quanto a equipe global.
• Uma mentalidade proativa e orientada para o serviço que se mantém eficaz em um ambiente de rápido crescimento.

Processo de Candidatura:

• Triagem de TA
• Entrevista de RH
• Entrevista com o CEO (presencial)

Benefícios: Nossos benefícios são projetados para apoiar sua saúde e bem-estar, no trabalho e além. Continuamos a melhorá-los com base no feedback dos funcionários, e as ofertas variam por localização.

Compromisso com Diversidade, Equidade e Inclusão: Queremos que a ICEYE seja um lugar onde as pessoas possam ser elas mesmas e fazer um ótimo trabalho. Diferentes origens e perspectivas nos tornam mais fortes, por isso trabalhamos para criar um ambiente onde as pessoas se sintam incluídas, respeitadas e capazes de se manifestar.