Num relance
- Tarefas: Apoiar líderes na navegação de mudanças organizacionais e desenvolvimento de talentos.
- Empresa: Shine, uma fintech inovadora que transforma a gestão financeira para pequenas empresas.
- Benefícios: Trabalho remoto, ambiente multicultural e oportunidades de crescimento profissional.
- Outras informações: Ambiente dinâmico com foco em transformação organizacional e práticas modernas de pessoas.
- Porquê este emprego: Seja parte de uma equipe que impacta mais de um milhão de pequenas empresas na Europa.
- Qualificações: Experiência em HR Business Partnering e forte capacidade analítica.
O salário previsto situa-se entre 72000 - 88000 € por ano.
Shine é o copiloto financeiro para empreendedores e proprietários de pequenas empresas. Fundada por empreendedores em série, Shine é uma fintech europeia líder com a missão de restaurar a alegria de gerir um negócio, eliminando o tempo perdido com administração financeira. Shine oferece uma solução conectada para faturamento, contabilidade, folha de pagamento, contas empresariais, pagamentos e financiamento, permitindo que os proprietários de negócios concentrem sua energia no crescimento de um negócio saudável, sem serem impedidos pela administração manual.
Estamos a construir o principal copiloto financeiro da Europa para pequenas empresas e seus contadores. Shine já apoia mais de 400.000 pequenas empresas. Como parte da Cegid, agora alcançamos mais de um milhão de pequenas empresas e 15.000 contadores em toda a Europa. Somos uma equipe multicultural trabalhando na França, Alemanha, Dinamarca e Países Baixos, contribuindo para uma rede europeia mais ampla que abrange Espanha, Portugal e Bélgica.
A equipe de Experiência de Pessoas da Shine ajuda líderes e equipes a desempenharem ao máximo enquanto apoia a empresa durante o crescimento e mudanças. Dentro da função mais ampla de Pessoas e Cultura, a equipe reúne Parceiros de Negócios de Pessoas, Centros de Excelência e Bem-Estar no Trabalho para construir práticas modernas, justas e escaláveis de gestão de pessoas em toda a empresa.
Como Parceiro de Negócios de Pessoas para uma ou duas tribos, você atuará como um conselheiro de confiança para os líderes, ajudando-os a navegar pelo crescimento, mudança e evolução organizacional. Você reportará ao Líder da Equipe de PBP e se juntará a uma equipe de quatro Parceiros de Negócios de Pessoas apoiando a organização. Este papel está na interseção da estratégia de pessoas e impacto nos negócios.
Suas responsabilidades incluirão:
- Parceria com líderes em prioridades de pessoas, eficácia da equipe e saúde organizacional
- Apoiar mudanças e transformações organizacionais, incluindo design de equipe, escalonamento e transições de liderança
- Impulsionar tópicos-chave de pessoas, como engajamento, desempenho, feedback e desenvolvimento de carreira
- Contribuir para a implementação de estruturas relacionadas a níveis de carreira, compensação e equidade salarial
- Usar KPIs e dados de pessoas para identificar tendências, orientar decisões e melhorar o desempenho ao longo do tempo
- Ajudar líderes a navegar pela ambiguidade, resolver desafios de pessoas e construir equipes resilientes e de alto desempenho
- Colaborar de perto com Centros de Excelência e Operações de Pessoas para garantir a execução consistente e eficaz das práticas de pessoas
Local de trabalho em Porto, Madrid ou Berlim, com possibilidade de dois dias de trabalho remoto por semana. Viagens regulares (cerca de uma vez por mês) podem ser necessárias.
Você tem cerca de 5–7 anos de experiência em Parceria de Negócios de RH ou um papel estratégico semelhante, em uma organização de 300+ pessoas. Experiência em uma organização internacional. Você possui forte experiência em parceria próxima com gerentes e líderes seniores. Você traz um sólido entendimento de negócios e compreende como as decisões sobre pessoas apoiam o desempenho empresarial. Você se sente confortável usando dados, KPIs e insights para orientar decisões e desafiar construtivamente. Você pode explicar tópicos complexos de forma clara, estruturada e pragmática. Você é eficaz em ambientes dinâmicos e ambíguos e pode trazer calma e clareza quando as coisas mudam. Você tem experiência em apoiar transformações organizacionais, reestruturações ou transições de M&A; isso é um grande diferencial. Você é fluente em inglês.
Experiência em uma startup tecnológica é desejável. Você é curioso sobre como IA, dados e tecnologia estão remodelando organizações, liderança e práticas de pessoas. Fluência em alemão, espanhol ou português é um forte diferencial.
Seguimos o princípio de tratamento igual para considerar todos os candidatos e não discriminamos com base em gênero, orientação sexual, cor, origem racial ou étnica, religião, deficiência, etc., conforme a legislação aplicável.
Nosso processo de recrutamento inclui uma chamada inicial de 30 minutos com Ryan Conaghan (Parceiro de TA) para conhecê-lo melhor e compartilhar mais sobre a Shine. Uma entrevista de 60 minutos com o Líder da Equipe de PBP para discutir suas experiências passadas e o papel que estamos oferecendo. Uma apresentação de caso de negócios de 60 minutos para destacar suas habilidades e dar uma ideia prática do papel. Uma introdução à equipe de 30 minutos, seguida de uma entrevista de habilidades interpessoais para ver como podemos apoiar melhor seu crescimento na Shine.
Empregador para Senior People Business Partner in Porto: Hub
A Shine é um excelente empregador, oferecendo um ambiente dinâmico e colaborativo onde os colaboradores podem crescer e se desenvolver. Com uma forte ênfase na estratégia de pessoas e no impacto nos negócios, a empresa promove uma cultura de inovação e excelência, permitindo que os funcionários façam a diferença em um setor tecnológico em rápida evolução. Além disso, as oportunidades de desenvolvimento profissional e a possibilidade de trabalhar em várias tribos tornam esta posição ainda mais atraente para aqueles que buscam um emprego significativo e gratificante.
