Senior HR Business Partner

Sobre nós: A HISCOX é uma seguradora internacional especializada no mercado de bens de luxo e propriedade, bem como em seguros profissionais de alto nível. Como especialistas em risco, damos às pessoas e empresas a confiança para realizarem as suas ambições. Com escritórios em 9 países europeus, temos uma equipa muito internacional e promovemos uma cultura que incentiva a inclusão e a colaboração, oferecendo oportunidades emocionantes para o crescimento pessoal e profissional. No nosso escritório em Lisboa, temos o privilégio de empregar aproximadamente 500 profissionais excepcionais que representam 29 nacionalidades diversas. Apesar da nossa localização central na cidade, reconhecemos a importância de manter um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal. Como parte do nosso compromisso com o bem-estar dos nossos colaboradores, oferecemos uma semana de trabalho de 35 horas, juntamente com a opção de um horário de trabalho híbrido.

A Equipa: O negócio europeu é apoiado por operações baseadas em Lisboa. Neste papel, você reportará ao Chefe de Recursos Humanos da Iberia e Irlanda e trabalhará dentro da equipa de Recursos Humanos em Lisboa.

A Função: Como Senior HR Business Partner, você irá colaborar com áreas de negócios atribuídas para traduzir prioridades acordadas de negócios e pessoas em planos práticos e entrega eficaz. Você contribuirá com insights de negócios e recomendações para a agenda de pessoas e assumirá a responsabilidade pela implementação de iniciativas acordadas dentro da sua área de atuação.

Responsabilidades Principais:

• Parceria de negócios e gestão de stakeholders: Trabalhar com líderes de negócios para entregar planos de pessoas para áreas atribuídas, alinhados com prioridades acordadas de negócios e RH.
• Planeamento de força de trabalho e eficácia organizacional: Coordenar o planeamento da força de trabalho para áreas atribuídas com líderes de negócios e Finanças.
• Gestão de projetos e entrega: Gerir projetos de RH atribuídos e fluxos de trabalho de pessoas de ponta a ponta dentro de um escopo e patrocínio acordados.
• Transformação e mudança organizacional: Entregar fluxos de trabalho de pessoas atribuídos dentro de iniciativas de transformação, reestruturação e modelos operacionais.
• Talento, sucessão e desenvolvimento: Coordenar revisões de talento e planeamento de sucessão para áreas atribuídas.
• Desempenho, recompensa e engajamento: Coordenar a entrega de ciclos de desempenho, recompensa e engajamento para áreas de negócios atribuídas.
• Relações com Empregados e gestão de riscos: Gerir casos de Relações com Empregados dentro da autoridade acordada.
• Coordenação de RH de ponta a ponta: Aplicar conhecimento abrangente do ciclo de vida do empregado para avaliar necessidades de negócios e coordenar soluções.
• Insights sobre pessoas e melhoria contínua: Analisar dados de pessoas para identificar tendências e informar recomendações.

Especificação da Pessoa:

• Mínimo de 8 anos de experiência relevante em RH, incluindo experiência substancial em parceria de negócios de RH e experiência generalista em RH.
• Experiência comprovada em gestão de stakeholders, incluindo aconselhamento e influência de stakeholders seniores.
• Experiência demonstrada em gestão de projetos, com responsabilidade pela entrega de projetos de RH ou fluxos de trabalho de pessoas de ponta a ponta.
• Conhecimento sólido e abrangente dos processos de RH de ponta a ponta.
• Experiência relevante na entrega de fluxos de trabalho de pessoas dentro de transformação e mudança organizacional.
• Capacidade analítica forte, com experiência na interpretação de dados de pessoas e negócios.
• Excelentes habilidades de comunicação, influência, facilitação e coaching.
• Um diploma em Recursos Humanos, Gestão, Direito ou disciplina relacionada, ou qualificação profissional relevante equivalente.