Num relance
- Tarefas: Gerir processos de recuperação de crédito e promover soluções de pagamento.
- Empresa: Hipoges, líder em Gestão de Ativos na Península Ibérica.
- Benefícios: Ambiente inclusivo, oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.
- Outras informações: Trabalho dinâmico com forte orientação para resultados e espírito de equipa.
- Porquê este emprego: Desenvolve habilidades de comunicação e negociação enquanto ajuda a resolver problemas financeiros.
- Qualificações: 12º ano ou Licenciatura em Gestão; experiência em Contact Centre é valorizada.
O salário previsto situa-se entre 47250 - 57750 € por ano.
A Hipoges, fundada em 2008, é uma das plataformas líderes na Gestão de Ativos na Península Ibérica com mais de 48.5 mil milhões de ativos sob gestão. Com presença em Espanha, Portugal, Grécia e Itália e mais de 1.700 colaboradores por todo o mundo, a Hipoges trabalha para as principais instituições financeiras e investidores internacionais. A Hipoges presta uma vasta gama de serviços relacionados com a gestão de ativos que incluem:
- Serviços de consultoria no processo de avaliação e compra de portfolios.
- Desenho de processos e implantação de instrumentos de gestão.
- Desenvolvimento de soluções de servicing para diferentes tipos de ativos.
- Departamento de consultoria para operações de aquisição de portfolios e realiza investimentos em parceria com os seus clientes.
BREVE DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO
Gerir extrajudicialmente processos de uma carteira de créditos em incumprimento, promovendo a recuperação dos valores em dívida e assegurando o cumprimento do Business Plan previamente acordado.
RESPONSABILIDADES
- Realizar contatos telefónicos com devedores, maioritariamente através de sistema de dialer, com o objetivo de promover a recuperação dos valores em dívida;
- Analisar e acompanhar os processos sob gestão, assegurando a atualização do estado dos mesmos;
- Identificar as estratégias de contato e resolução mais adequadas a cada situação;
- Negociar com os devedores, procurando encontrar soluções de pagamento adequadas;
- Registar e atualizar a informação dos processos nos sistemas internos;
- Assegurar o cumprimento das políticas de Compliance e dos procedimentos internos em vigor;
- Garantir o cumprimento dos objetivos definidos no Business Plan.
COMPETÊNCIAS
- Excelentes capacidades de comunicação, argumentação e negociação;
- Facilidade em adaptar a comunicação a diferentes perfis e situações;
- Perfil ágil, dinâmico e pragmático, com capacidade para responder rapidamente a diferentes situações;
- Forte orientação para resultados e capacidade para trabalhar com objetivos exigentes;
- Boa capacidade de organização e gestão de prioridades;
- Proatividade, flexibilidade e capacidade de adaptação;
- Espírito de equipa;
- Conhecimentos de Excel (factor preferencial);
- Conhecimentos de Inglês – valorizado.
QUALIFICAÇÕES
- Habilitações Literárias: 12º ano ou Licenciatura em Gestão (fator preferencial).
- Experiência: Experiência profissional em funções similares, preferencialmente em ambiente de Contact Centre, sendo valorizada experiência em operações com utilização de sistemas de dialer. Experiência em Recuperação de Crédito e/ou Gestão de Cobranças será também valorizada.
A Hipoges é uma entidade empregadora que promove oportunidades iguais e mantém um ambiente de trabalho livre de discriminação, onde as pessoas são tratadas com dignidade e respeito. A Hipoges não discrimina candidaturas em função de raça, etnia, nacionalidade, religião, idade, género, orientação sexual, deficiências ou qualquer outra característica protegida pela aplicabilidade da legislação. Aderimos a estes princípios em todas as dimensões da empregabilidade, incluindo recrutamento, contratação, formação, compensação, promoção e benefícios.
Empregador para Gestor/a de Recuperação de Crédito: Hipoges S.p.A.
A DOMUS RS é um excelente empregador que valoriza a diversidade e a inclusão, proporcionando um ambiente de trabalho respeitoso e colaborativo. Com uma forte presença em Portugal e Espanha, oferece oportunidades de crescimento profissional e desenvolvimento contínuo, permitindo que os colaboradores contribuam ativamente para projetos inovadores no setor imobiliário. A cultura de trabalho é dinâmica e orientada para resultados, com ênfase na criatividade e na autonomia, tornando-a uma escolha atrativa para profissionais de Marketing que buscam um impacto significativo na sua carreira.