Tech Recruiter

Portugal, totalmente remoto

Part-time ou Full-time

Sobre nós: Hiire está numa jornada para mudar o mundo do recrutamento. Temos como objetivo ser uma referência no mercado europeu, e estamos apenas no início. Um objetivo ambicioso excita ou assusta você? Se excita, continue a ler.

Sobre o papel: Estamos à procura de um recrutador técnico entusiástico e motivado (nível júnior / médio) para se juntar à nossa equipe em crescimento. Você participará (e esperamos que gerencie no futuro) de todo o ciclo de recrutamento - desde a busca e engajamento de talentos até a gestão de clientes ou gestores de contratação e fechamento de ofertas. Você estará integrado em uma das nossas equipes de recrutamento de clientes, ajudando-os a acelerar seu crescimento.

Seu dia a dia:

• Recrutamento de ponta a ponta: realizar diferentes tarefas ao longo de todo o ciclo de recrutamento, incluindo briefing de trabalho, busca, entrevistas e negociação de ofertas.
• Busca de Talentos: usar uma variedade de métodos (LinkedIn, sites de emprego, networking, referências) para identificar e atrair candidatos de alta qualidade.
• Experiência do Candidato: garantir uma experiência suave e positiva para os candidatos durante todo o processo de recrutamento, engajando-se com eles de forma personalizada e centrada no ser humano.
• Gestão de Stakeholders: construir relacionamentos fortes com gestores de contratação ou clientes para entender suas necessidades de contratação e fornecer não apenas atualizações regulares, mas também compartilhar insights valiosos sobre o negócio.
• Melhoria de Processos: contribuir com ideias para melhorar nossos processos internos e pipelines. Contamos com você para nos ajudar a criar a melhor experiência para nossos candidatos e clientes com base em processos escaláveis e modernos.
• Gestão de Dados/ATS: manter registros precisos de candidatos e empregos usando nosso ATS e sempre ter uma mentalidade orientada a dados, analisando e agindo de acordo.
• Insights de Mercado: manter-se atualizado com as tendências do mercado e insights sobre talentos para aconselhar efetivamente os stakeholders (por exemplo, salários, modelos de trabalho, tendências de emprego, etc).

Requisitos:

• Mentalidade de Carreira: você precisa ser apaixonado por recrutamento técnico. Para ser feliz na Hiire neste trabalho, você precisa sentir-se animado em criar uma carreira de longo prazo em recrutamento ao lado da empresa.
• Nível de Experiência: estamos muito mais preocupados com o potencial e a mentalidade que você traz do que com anos de experiência.
• Idiomas: estamos operando internacionalmente, então você precisa ser fluente em inglês. Além disso, como temos alguns projetos locais que exigem fluência em português, você também precisa ser fluente em português.
• Motivado para gerenciar múltiplas funções e prioridades simultaneamente mantendo um método: sim, o recrutamento pode facilmente se tornar uma bagunça. Múltiplas posições, stakeholders, altos níveis de subjetividade, etc. Acreditamos na consistência para alcançar resultados de longo prazo. É por isso que precisamos de alguém animado para gerenciar diferentes tarefas simultaneamente mantendo altos níveis de organização e método.
• Proativo, automotivado e ansioso para aprender: esperamos que você aja proativamente. Não esperamos contratar alguém para nos ajudar a mudar o mundo do recrutamento esperando orientação todos os dias. Estamos à procura de alguém que visa construir seu próprio caminho e trabalhar com um alto nível de propriedade.
• Trabalhador em Equipe: descobrimos que não vamos a lugar nenhum sozinhos, e é por isso que estamos constantemente discutindo ideias, analisando dados juntos e tentando diferentes maneiras de alcançar melhores resultados. Esperamos que você nos desafie e traga energia positiva para nossas discussões.

Nossa Oferta:

• Compensação Base: Entre 1.100€ a 1.500€ + comissões + bônus.
• Trabalhamos remotamente em Portugal com um contrato B2B / Freelancing - você pode precisar visitar nosso cliente 1-2 vezes por mês.
• O descanso é fundamental, oferecemos 25 dias de férias pagas (incluindo 24 e 31 de dezembro).
• Carreira: um plano de carreira personalizado e avaliações de desempenho semestrais com base no seu desempenho, crescimento e impacto direto nos negócios.
• Cultura: relações de trabalho informais, diretas e significativas. Valorizamos e promovemos feedback constante e conversas focadas na carreira.
• Retreats da empresa semestrais.