Tech Recruiter (junior Or Mid) in Lisbon

Portugal, totalmente remoto

Part-time ou Full-time

Sobre nós: Hiire está numa jornada para mudar o mundo do recrutamento. Temos como objetivo ser uma referência no mercado europeu, e estamos apenas no começo. Um objetivo ambicioso excita ou assusta você? Se excita, continue lendo.

Sobre o papel: Estamos à procura de um recrutador técnico entusiástico e motivado (nível júnior / médio) para se juntar à nossa equipe em crescimento. Você participará (e, esperamos, gerenciará no futuro) de todo o ciclo de recrutamento - desde a busca e engajamento de talentos até a gestão de clientes ou gestores de contratação e fechamento de ofertas. Você estará integrado em uma das nossas equipes de recrutamento de clientes, ajudando-os a acelerar seu crescimento.

Seu dia a dia:

• Recrutamento de ponta a ponta: realizar diferentes tarefas ao longo de todo o ciclo de recrutamento, incluindo briefing de trabalho, busca, entrevistas e negociação de ofertas.
• Busca de Talentos: usar uma variedade de métodos (LinkedIn, sites de emprego, networking, referências) para identificar e atrair candidatos de alta qualidade.
• Experiência do Candidato: garantir uma experiência suave e positiva para os candidatos durante todo o processo de recrutamento, engajando-se com eles de forma personalizada e centrada no ser humano.
• Gestão de Stakeholders: construir relacionamentos fortes com gestores de contratação ou clientes para entender suas necessidades de contratação e fornecer não apenas atualizações regulares, mas também compartilhar insights valiosos sobre o negócio.
• Melhoria de Processos: contribuir com ideias para melhorar nossos processos internos e pipelines. Contamos com você para nos ajudar a criar a melhor experiência para nossos candidatos e clientes com base em processos escaláveis e modernos.
• Gestão de Dados/ATS: manter registros precisos de candidatos e empregos usando nosso ATS e sempre ter uma mentalidade orientada a dados, analisando e agindo de acordo.
• Insights de Mercado: manter-se atualizado com as tendências do mercado e insights sobre talentos para aconselhar stakeholders de forma eficaz (por exemplo, salários, modelos de trabalho, tendências de emprego, etc).

Requisitos:

• Mentalidade de Carreira: você precisa ser apaixonado por recrutamento técnico. Para ser feliz na Hiire neste trabalho, você precisa se sentir animado em criar uma carreira de longo prazo em recrutamento ao lado da empresa.
• Nível de Experiência: estamos muito mais preocupados com o potencial e a mentalidade que você traz do que com anos de experiência.
• Idiomas: estamos operando internacionalmente, então você precisa ser fluente em inglês. Além disso, como temos alguns projetos locais que exigem fluência em português, você também precisa ser fluente em português.
• Motivado para gerenciar múltiplas funções e prioridades simultaneamente mantendo um método: sim, o recrutamento pode facilmente se tornar uma bagunça. Múltiplas posições, stakeholders, altos níveis de subjetividade, etc. Acreditamos na consistência para alcançar resultados a longo prazo. É por isso que precisamos de alguém animado para gerenciar diferentes tarefas simultaneamente mantendo altos níveis de organização e método.
• Proativo, automotivado e ansioso para aprender: esperamos que você aja proativamente. Não esperamos contratar alguém para nos ajudar a mudar o mundo do recrutamento esperando orientação todos os dias. Estamos procurando alguém que visa construir seu próprio caminho e trabalhar com um alto nível de responsabilidade.
• Trabalhador em equipe: descobrimos que não vamos a lugar nenhum sozinhos, e é por isso que estamos constantemente discutindo ideias, analisando dados juntos e tentando diferentes maneiras de alcançar melhores resultados. Esperamos que você nos desafie e traga energia positiva para nossas discussões.

Nossa Oferta:

• Compensação base: Entre 1.100€ a 1.500€ + comissões + bônus
• Trabalhamos remotamente em Portugal com um contrato B2B / Freelancing - você pode precisar visitar nosso cliente 1-2 vezes por mês
• O descanso é fundamental, oferecemos 25 dias de férias pagas (incluindo 24 e 31 de dezembro)
• Carreira: um plano de carreira personalizado e avaliações de desempenho semestrais com base no seu desempenho, crescimento e impacto direto nos negócios.
• Cultura: relações de trabalho informais, diretas e significativas. Valorizamos e promovemos feedback constante e conversas focadas na carreira.
• Retreats da empresa semestrais.