Num relance
- Tarefas: Participar em todo o ciclo de recrutamento, desde a procura até a negociação de ofertas.
- Empresa: Hiire, uma empresa inovadora que transforma o recrutamento na Europa.
- Benefícios: Salário competitivo, comissões, 25 dias de férias e trabalho remoto.
- Outras informações: Ambiente informal com oportunidades de crescimento e retiros bi-anual.
- Porquê este emprego: Construa uma carreira emocionante em recrutamento tecnológico e faça a diferença.
- Qualificações: Fluência em inglês e português, experiência em recrutamento técnico e mentalidade proativa.
O salário previsto situa-se entre 77184 - 94336 € por ano.
Junte-se a nós para se candidatar ao papel de IT Recruiter (Mid-level ou Senior) na Hiire. A Hiire está numa jornada para mudar o mundo do recrutamento e visa ser uma referência no mercado europeu.
Sobre o papel
Estamos à procura de um Tech Recruiter entusiástico e motivado (nível intermédio) para se juntar à nossa equipa em crescimento. Você participará (e, esperamos, gerenciará no futuro) em todo o ciclo de recrutamento — desde a busca e engajamento de talentos até a gestão de clientes ou gestores de contratação e fechamento de ofertas. Você estará integrado em uma das nossas equipas de recrutamento de clientes, ajudando-os a acelerar seu crescimento.
Suas responsabilidades diárias incluem:
- Recrutamento de ponta a ponta: realizar diferentes tarefas ao longo do ciclo completo de recrutamento, incluindo briefing de trabalho, sourcing, entrevistas e negociação de ofertas.
- Sourcing de Talentos: usar uma variedade de métodos (LinkedIn, sites de emprego, networking, referências) para identificar e atrair candidatos de alta qualidade.
- Experiência do Candidato: garantir uma experiência suave e positiva para os candidatos durante todo o processo de recrutamento, engajando-os com uma abordagem personalizada e centrada no ser humano.
- Gestão de Stakeholders: construir relacionamentos fortes com gestores de contratação ou clientes para entender suas necessidades de contratação e fornecer não apenas atualizações regulares, mas também compartilhar insights valiosos sobre o negócio.
- Melhoria de Processos: contribuir com ideias para melhorar nossos processos internos e pipelines.
- Gestão de Dados/ATS: manter registros precisos de candidatos e empregos usando nosso ATS e sempre ter uma mentalidade orientada a dados, analisando e agindo de acordo.
- Insights de Mercado: manter-se atualizado com as tendências de mercado e insights de talentos para aconselhar stakeholders de forma eficaz.
Requisitos
- Mentalidade de Carreira: você precisa ser apaixonado por recrutamento de tecnologia.
- Nível de Experiência: estamos mais preocupados com o potencial e a mentalidade que você traz do que com anos de experiência.
- Idiomas: fluência em inglês e português é necessária.
- Organização: motivado para gerenciar múltiplas funções e prioridades simultaneamente.
- Proatividade: esperamos que você atue proativamente.
- Trabalho em Equipa: valorizamos a colaboração e a troca de ideias.
Nossa Oferta
- Compensação total: salário base competitivo, além de um esquema de comissão/bônus.
- Trabalhamos remotamente em Portugal com um contrato B2B/Freelancing.
- Oferecemos 25 dias de férias pagas.
- Plano de carreira personalizado e avaliações de desempenho semestrais.
- Cultura: relações de trabalho informais e significativas.
- Retreats da empresa duas vezes por ano.
Empregador para IT Recruiter in Lisbon: Hiire
A EID é uma empresa de alta tecnologia líder em Portugal, especialmente no setor da Defesa, oferecendo um ambiente de trabalho dinâmico e inovador. Com uma forte ênfase na formação contínua e no desenvolvimento profissional, os colaboradores beneficiam de um pacote de compensação competitivo, soluções de trabalho flexíveis e uma cultura centrada nas pessoas, além de 22 dias de férias e seguro de saúde privado. Junte-se a uma equipa de profissionais altamente qualificados e faça parte de um projeto que molda o futuro das comunicações e redes.
