Num relance
- Tarefas: Gerir o ciclo completo de recrutamento e atrair talentos de topo.
- Empresa: Hiire, uma empresa inovadora em recrutamento com ambições europeias.
- Benefícios: Salário competitivo, comissões, 25 dias de férias e trabalho remoto.
- Outras informações: Ambiente dinâmico com oportunidades de crescimento e feedback constante.
- Porquê este emprego: Junte-se a nós para transformar o recrutamento e fazer a diferença.
- Qualificações: Fluência em inglês e português, experiência em recrutamento técnico.
O salário previsto situa-se entre 77184 - 94336 € por ano.
Junte-se a nós para o papel de IT Recruiter (Mid-level ou Senior) na Hiire. A Hiire está numa jornada para mudar o mundo do recrutamento e visa ser uma referência no mercado europeu.
Sobre o papel
Estamos à procura de um Tech Recruiter entusiástico e motivado (mid-level) para se juntar à nossa equipa em crescimento. Você participará (e, esperamos, gerenciará no futuro) em todo o ciclo de recrutamento — desde a busca e engajamento de talentos até a gestão de clientes ou gestores de contratação e fechamento de ofertas. Você estará integrado em uma das nossas equipas de recrutamento de clientes, ajudando-os a acelerar seu crescimento.
Suas responsabilidades incluem:
- Recrutamento de ponta a ponta: realizar diferentes tarefas ao longo do ciclo completo de recrutamento, incluindo briefing de trabalho, sourcing, entrevistas e negociação de ofertas.
- Sourcing de Talentos: usar uma variedade de métodos (LinkedIn, job boards, networking, referências) para identificar e atrair candidatos de alta qualidade.
- Experiência do Candidato: garantir uma experiência suave e positiva para os candidatos durante todo o processo de recrutamento, engajando-os com uma abordagem personalizada e centrada no ser humano.
- Gestão de Stakeholders: construir relacionamentos fortes com gestores de contratação ou clientes para entender suas necessidades de contratação e fornecer atualizações regulares, além de compartilhar insights valiosos sobre o negócio.
- Melhoria de Processos: contribuir com ideias para melhorar nossos processos internos e pipelines.
- Gestão de Dados/ATS: manter registros precisos de candidatos e empregos usando nosso ATS e sempre ter uma mentalidade orientada a dados, analisando e agindo de acordo.
- Insights de Mercado: manter-se atualizado com as tendências do mercado e insights sobre talentos para aconselhar efetivamente os stakeholders.
Requisitos
- Mindset de Carreira: você precisa ser apaixonado por recrutamento de tecnologia.
- Nível de Experiência: estamos mais preocupados com o potencial e a mentalidade que você traz do que com anos de experiência.
- Idiomas: fluência em inglês e português é necessária.
- Organização: motivado para gerenciar múltiplas funções e prioridades simultaneamente.
- Proativo: esperamos que você atue proativamente.
- Trabalho em Equipa: esperamos que você desafie e traga energia positiva para nossas discussões.
Nossa Oferta
- Compensação total: salário base competitivo, além de um esquema de comissão/bônus.
- Trabalhamos remotamente em Portugal com um contrato B2B/Freelancing.
- Oferecemos 25 dias de férias pagas.
- Plano de carreira personalizado e avaliações de desempenho semestrais.
- Cultura: relações de trabalho informais, diretas e significativas.
Empregador para It Recruiter (mid-level Or Senior): Hiire
A EID é uma empresa de alta tecnologia líder em Portugal, especialmente no setor da Defesa, oferecendo um ambiente de trabalho dinâmico e inovador. Com uma forte ênfase na formação contínua e no desenvolvimento profissional, os colaboradores beneficiam de um pacote de compensação competitivo, soluções de trabalho flexíveis e uma cultura centrada nas pessoas, além de 22 dias de férias e seguro de saúde privado. Junte-se a uma equipa de profissionais altamente qualificados e faça parte de um projeto que molda o futuro das comunicações e redes.
