Num relance
- Tarefas: Desenvolver e gerir o modelo global de gestão de tempo e força de trabalho.
- Empresa: Líder global em soluções de recursos humanos com foco em inovação.
- Benefícios: Salário competitivo, benefícios de saúde e oportunidades de desenvolvimento profissional.
- Outras informações: Ambiente dinâmico com oportunidades de crescimento na carreira.
- Porquê este emprego: Impacte diretamente a gestão de recursos humanos em uma empresa global.
- Qualificações: Mestrado em áreas relevantes e 5 anos de experiência em projetos de HRIS.
O salário previsto situa-se entre 108000 - 132000 € por ano.
Visão Geral do Papel
Você será responsável por desenvolver, configurar e gerenciar o modelo central global para rastreamento de tempo e processos de gestão de força de trabalho. Este papel faz a ponte entre as necessidades de negócios e o design técnico—especificamente dentro do ecossistema SAP SuccessFactors—garantindo que os sistemas estejam alinhados com as atividades de folha de pagamento, regulamentações locais e conformidade com o GDPR.
Responsabilidades
- Desenvolvimento e Gestão do Modelo Central: Projetar, configurar e manter o modelo central global para rastreamento de tempo e processos de gestão de força de trabalho, garantindo alinhamento com os cronogramas gerais do projeto durante a integração e operações em estado estável.
- Atuar como a interface principal para populações de negócios de RH e equipes de integração técnica.
- Mitigação de Riscos e Gestão de Obstáculos: Identificar, antecipar e desafiar proativamente obstáculos, analisando riscos e impulsionando a resolução de problemas para manter o fluxo no caminho certo.
- Arquitetura de Processos e Validação de Dados: Co-produzir fluxos de arquitetura integrados de Tempo, Central de Funcionários (EC) e Folha de Pagamento ao lado de equipes técnicas, enquanto organiza campanhas abrangentes de teste de dados e validação de soluções.
- Gestão de Mudanças e Análise de Desempenho: Gerar KPIs e manter painéis para o escopo de Tempo e Força de Trabalho.
Requisitos
- Educação: Mestrado em Ciência da Computação, Tecnologia da Informação, RH, Compensação e Benefícios (C&B), Finanças, Administração de Empresas ou área equivalente.
- Experiência Profissional: Mínimo de 5 anos de experiência em projetos globais de HRIS Folha de Pagamento e/ou Core HR, incluindo envolvimento prático na implementação de HRIS (fases de construção e/ou operação) dentro de empresas de consultoria ou equipes internas corporativas.
- Habilidades e Certificações: Fluente em inglês com fortes habilidades interpessoais, de gestão de projetos e influência cross-funcional. Adaptabilidade, mentalidade centrada no cliente e certificações de gestão de projetos (como PMP) são um forte diferencial.
- Especialização Técnica: Conhecimento obrigatório de SAP SuccessFactors (SAP SF), combinado com uma forte compreensão de design técnico, segurança e gestão de acesso para dados de funcionários.
- Conhecimento Regulatório e de Conformidade: Compreensão profunda das atividades de folha de pagamento, regulamentações de força de trabalho, conformidade e legislação específica de dados de HRIS, incluindo GDPR.
Empregador para Time & Workforce Management Global Functional Lead in Porto: Hexa People
A Hexa People é um excelente empregador, oferecendo um ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico em Itália, onde a liderança e o desenvolvimento da equipa são priorizados. Com oportunidades de crescimento profissional e um forte compromisso com a conformidade e a excelência, os colaboradores podem esperar um papel significativo que impacta diretamente as operações em toda a Europa. Além disso, a empresa valoriza a diversidade linguística e proporciona um suporte robusto para o desenvolvimento contínuo dos seus funcionários.
