Num relance
- Tarefas: Desenvolver e gerir o modelo global de Talent & Performance, garantindo alinhamento com as necessidades do negócio.
- Empresa: Empresa internacional dinâmica focada em inovação e desenvolvimento de talentos.
- Benefícios: Salário competitivo, benefícios de saúde e oportunidades de crescimento profissional.
- Outras informações: Ambiente colaborativo com forte foco em adoção de tecnologia e melhoria contínua.
- Porquê este emprego: Seja a peça chave na transformação de processos de talento e desempenho a nível global.
- Qualificações: Mestrado em áreas relevantes e 2-5 anos de experiência em projetos de HRIS.
O salário previsto situa-se entre 110745 - 135355 € por ano.
Visão Geral do Papel
Você será responsável por projetar, configurar e gerenciar o Modelo Central global para os processos de Talento e Desempenho. Este papel garante que o sistema esteja totalmente alinhado com as necessidades do negócio, padrões de segurança e conformidade com o GDPR. Atuando em um ambiente internacional dinâmico, você será o principal Ponto Único de Contato para integradores técnicos, SMEs locais e suporte de Nível 3, enquanto colabora com equipes de Gestão de Mudanças para maximizar a adoção global pelos usuários.
Responsabilidades
- Propriedade e Gestão do Modelo Central: Desenvolver, configurar e manter o Modelo Central global para os processos de Talento e Desempenho, garantindo que todas as configurações estejam estritamente alinhadas com o plano geral do projeto durante os modos de integração e operação.
- Ponto Único de Contato (SPOC) e Suporte: Atuar como a interface central para populações de RH (BPOs e SMEs locais) e equipes de integradores técnicos.
- Validação de Dados e Testes: Planejar e organizar campanhas abrangentes de testes de dados e processos para garantir a validação total do sistema, aceitação técnica e design de segurança/acesso preciso.
- Analytics e Gestão de Mudanças: Produzir KPIs relevantes, manter painéis de desempenho para o escopo de Talento e Desempenho, e co-produzir ou validar materiais de treinamento e comunicação para garantir a adoção bem-sucedida pelos usuários.
Requisitos
- Educação: Mestrado em Ciência da Computação, Tecnologia da Informação, RH, Compensação e Benefícios (C&B), Finanças, Administração de Empresas ou área equivalente.
- Experiência Profissional: 2 a 5 anos de experiência em projetos globais de HRIS Core HR ou HRIS, com um histórico comprovado em projetos de implementação (construção e/ou operação) dentro de uma empresa de consultoria ou equipe interna corporativa.
- Habilidades e Certificações: Fluente em inglês com sólidas capacidades de gestão de projetos e fortes habilidades de influência cross-functional. Experiência operacional em Talento e Desempenho.
- Especialização Técnica: Conhecimento obrigatório de SAP SuccessFactors (SAP SF), com forte capacidade de traduzir as necessidades de administração de dados de funcionários em designs técnicos robustos.
- Conformidade e Conhecimento de Domínio: Forte compreensão de aplicações e processos de RH dentro do domínio de Talento e Desempenho, juntamente com conhecimento de regulamentos de HRIS, segurança de dados e GDPR.
Empregador para Talent & Performance Functional Lead in Porto: Hexa People
A Hexa People é um excelente empregador, oferecendo um ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico em Itália, onde a liderança e o desenvolvimento da equipa são priorizados. Com oportunidades de crescimento profissional e um forte compromisso com a conformidade e a excelência, os colaboradores podem esperar um papel significativo que impacta diretamente as operações em toda a Europa. Além disso, a empresa valoriza a diversidade linguística e proporciona um suporte robusto para o desenvolvimento contínuo dos seus funcionários.
