Talent Acquisition Recruiter in Porto

Visão Geral do Papel
A função de Talent Acquisition Recruiter será responsável por todo o ciclo de recrutamento, desde a compreensão das necessidades de força de trabalho até a aceitação do candidato e o suporte a uma jornada de integração suave. Trabalhando em um ambiente dinâmico e de alto volume, o papel se concentrará principalmente em posições operacionais e de linha de frente, gerenciando aproximadamente 130 a 150 contratações bem-sucedidas a cada ano. Você atuará como um parceiro confiável para os gerentes de contratação, combinando insights de mercado, busca proativa e tomada de decisões baseada em dados para entregar resultados de recrutamento sólidos. Você também contribuirá para uma experiência inclusiva para os candidatos, visibilidade do empregador e o desenvolvimento de pipelines de talentos locais sustentáveis.

Responsabilidades Principais
O Talent Acquisition Recruiter irá colaborar com os gerentes de contratação para avaliar as necessidades imediatas e futuras de pessoal, refinar perfis de cargos e determinar a abordagem de recrutamento mais eficaz. O papel criará anúncios de emprego envolventes, estabelecerá critérios de avaliação objetivos e projetará estruturas de entrevistas estruturadas. Gerenciará a publicação de vagas em plataformas adequadas, incluindo Hellowork, France Travail e Talentsoft, enquanto realiza contatos diretos por telefone, e-mail, SMS e redes de emprego relevantes. O recrutador revisará as candidaturas, liderará entrevistas iniciais por telefone ou vídeo e avaliará os candidatos com base em critérios essenciais, como experiência, disponibilidade, mobilidade e expectativas salariais. A posição preparará resumos claros dos candidatos, apresentará listas curtas focadas e coordenará as etapas subsequentes das entrevistas, enquanto aconselha os gerentes de contratação e coleta feedback oportuno. Cada candidato receberá uma resposta rápida e profissional durante todo o processo. O papel apoiará discussões sobre ofertas, acompanhará cada processo de recrutamento até a aceitação e garantirá que as requisições sejam fechadas com precisão no sistema de rastreamento de candidatos. Manterá painéis de recrutamento, monitorará indicadores-chave de desempenho e usará ferramentas como Power BI para identificar oportunidades de melhoria. Você também testará novos métodos de busca, aprimorará as comunicações de vagas, construirá comunidades de talentos por função e região, e representará a organização em eventos de recrutamento, feiras de emprego e instituições educacionais. Parcerias fortes com escolas, organizações de emprego e partes interessadas do mercado de trabalho local formarão uma parte importante da posição.

Requisitos
O candidato bem-sucedido trará experiência comprovada em recrutamento, preferencialmente adquirida em ambientes operacionais de alto volume, como serviços alimentares, gestão de instalações ou hospitalidade. Um forte conhecimento do ciclo completo de contratação é essencial, incluindo busca, avaliação inicial, seleção de candidatos, gestão de ofertas e fechamento de requisições. Experiência prática com sistemas de rastreamento de candidatos, idealmente Talentsoft ou uma solução comparável, e familiaridade com plataformas de emprego como Hellowork e France Travail serão altamente valorizadas. Confiança em trabalhar com dados de recrutamento, painéis de desempenho e ferramentas analíticas como Power BI ou plataformas equivalentes também é necessária. Esta oportunidade exige um profissional orientado para o serviço, com uma mentalidade forte de parceiro de negócios e a confiança para aconselhar e desafiar construtivamente as partes interessadas internas. O perfil ideal demonstrará excelentes capacidades de busca e entrevistas estruturadas, bom julgamento e a capacidade de gerenciar múltiplas prioridades sob pressão. Uma abordagem orientada por dados, atenção aos KPIs de recrutamento e um compromisso genuíno com Diversidade, Equidade e Inclusão serão essenciais. Fortes habilidades de comunicação interpessoal, capacidade de resposta, profissionalismo e compostura permitirão que o recrutador ofereça uma excelente experiência tanto para os candidatos quanto para as equipes de contratação.