Talent Acquisition in Porto

O recrutador de Aquisição de Talentos será responsável por todo o ciclo de recrutamento, desde a compreensão das necessidades da força de trabalho até a aceitação do candidato e o suporte a uma jornada de integração tranquila. Trabalhando em um ambiente dinâmico e de alto volume, o papel se concentrará principalmente em posições operacionais e de linha de frente, gerenciando aproximadamente 130 a 150 contratações bem-sucedidas a cada ano.

Você atuará como um parceiro confiável para os gerentes de contratação, combinando insights de mercado, sourcing proativo e tomada de decisões baseada em dados para entregar resultados de recrutamento sólidos. Você também contribuirá para uma experiência inclusiva para os candidatos, visibilidade do empregador e o desenvolvimento de pipelines de talentos locais sustentáveis.

Responsabilidades Principais:

• Colaborar com gerentes de contratação para avaliar as necessidades imediatas e futuras de pessoal, refinar perfis de cargos e determinar a abordagem de recrutamento mais eficaz.
• Criar anúncios de emprego envolventes, estabelecer critérios de avaliação objetivos e projetar estruturas de entrevistas estruturadas.
• Gerenciar a publicação de vagas em plataformas adequadas, incluindo Hellowork, France Travail e Talentsoft, enquanto realiza contatos diretos por telefone, e-mail, SMS e redes de emprego relevantes.
• Revisar candidaturas, conduzir entrevistas iniciais por telefone ou vídeo e avaliar candidatos com base em critérios essenciais, como experiência, disponibilidade, mobilidade e expectativas salariais.
• Preparar resumos claros de candidatos, apresentar listas curtas focadas e coordenar as etapas subsequentes das entrevistas, enquanto aconselha os gerentes de contratação e coleta feedback oportuno.
• Garantir que todos os candidatos recebam uma resposta rápida e profissional durante todo o processo.
• Suportar discussões de ofertas, acompanhar cada processo de recrutamento até a aceitação e garantir que as requisições sejam fechadas com precisão no sistema de rastreamento de candidatos.
• Manter painéis de recrutamento, monitorar indicadores-chave de desempenho e usar ferramentas como Power BI para identificar oportunidades de melhoria.
• Testar novos métodos de sourcing, aprimorar comunicações de vagas, construir comunidades de talentos por função e região, e representar a organização em eventos de recrutamento, feiras de emprego e instituições educacionais.
• Formar parcerias fortes com escolas, organizações de emprego e partes interessadas do mercado de trabalho local.

Requisitos:

• Experiência comprovada em recrutamento, preferencialmente adquirida em ambientes operacionais de alto volume, como serviços alimentares, gestão de instalações ou hospitalidade.
• Conhecimento sólido do ciclo completo de contratação é essencial, incluindo sourcing, avaliação inicial, seleção de candidatos, gestão de ofertas e fechamento de requisições.
• Experiência prática com sistemas de rastreamento de candidatos, idealmente Talentsoft ou uma solução comparável, e familiaridade com plataformas de emprego como Hellowork e France Travail será altamente valorizada.
• Confiança em trabalhar com dados de recrutamento, painéis de desempenho e ferramentas analíticas como Power BI ou plataformas equivalentes também é necessária.
• Esta oportunidade exige um profissional orientado para o serviço, com uma mentalidade forte de parceiro de negócios e a confiança para aconselhar e desafiar construtivamente as partes interessadas internas.
• O perfil ideal demonstrará excelentes capacidades de sourcing e entrevistas estruturadas, bom julgamento e a capacidade de gerenciar múltiplas prioridades sob pressão.
• Uma abordagem orientada por dados, atenção aos KPIs de recrutamento e um compromisso genuíno com Diversidade, Equidade e Inclusão serão essenciais.
• Comunicação interpessoal forte, capacidade de resposta, profissionalismo e compostura permitirão que o recrutador ofereça uma excelente experiência tanto para candidatos quanto para equipes de contratação.