Num relance
- Tarefas: Gerir e otimizar processos de payroll em HRIS, garantindo conformidade e eficiência.
- Empresa: Empresa global com foco em inovação e colaboração.
- Benefícios: Salário competitivo, benefícios de saúde e oportunidades de desenvolvimento profissional.
- Outras informações: Ambiente dinâmico com oportunidades de crescimento na carreira.
- Porquê este emprego: Seja a ponte entre equipas e faça a diferença em projetos globais.
- Qualificações: Mestrado em áreas relevantes e experiência em projetos HRIS Payroll.
O salário previsto situa-se entre 82800 - 101200 € por ano.
Visão Geral do Papel
Você será responsável por gerenciar e otimizar processos de HRIS relacionados à folha de pagamento, garantindo que as soluções de folha de pagamento estejam alinhadas com os requisitos de negócios, conformidade regulatória e objetivos gerais do projeto. O papel atua como a ponte entre RH, Folha de Pagamento, TI, integradores técnicos e partes interessadas do negócio, liderando o design de processos de folha de pagamento, configuração do sistema, testes, suporte e iniciativas de melhoria contínua em um ambiente global.
Responsabilidades:
- Liderar o Design e Governança do Processo de HRIS de Folha de Pagamento: Desenvolver e gerenciar o modelo central de folha de pagamento, configurações e padrões de processo.
- Impulsionar a Implementação e Teste do Sistema de Folha de Pagamento: Organizar e coordenar validação de dados, campanhas de teste e atividades de aceitação do usuário, garantindo que as soluções de folha de pagamento atendam aos requisitos de negócios e conformidade antes da implantação.
- Interlocutor Principal e Técnico: Facilitar a comunicação entre equipes de negócios e técnicas.
- Monitorar Desempenho, Riscos e Melhoria Contínua: Produzir KPIs de folha de pagamento e manter dashboards.
- Apoiar Arquitetura de Folha de Pagamento, Conformidade e Adoção do Usuário: Colaborar com equipes técnicas sobre arquitetura de folha de pagamento e fluxos de processo. Apoiar iniciativas de treinamento, comunicações e gestão de mudanças.
Requisitos:
- Mestrado em Ciência da Computação, Tecnologia da Informação, Recursos Humanos, Compensação e Benefícios (C&B), Finanças, Administração de Empresas ou área relacionada.
- Certificação em Gestão de Projetos (por exemplo, PMP) é considerada uma vantagem.
- 2–5 anos de experiência em projetos de HRIS de Folha de Pagamento e/ou Core HR em um ambiente global.
- Fluente em inglês (escrito e falado).
- Experiência comprovada em projetos de implementação de HRIS (fases de construção, implantação e/ou operação).
- Experiência trabalhando com organizações multinacionais, empresas de consultoria ou equipes internas de HRIS e exposição a processos operacionais de RH, particularmente em Gestão de Talentos e Desempenho, é um diferencial.
- Proficiência em SAP SuccessFactors (SAP SF), particularmente nas funcionalidades de Folha de Pagamento e Central de Funcionários.
- Conhecimento em Gestão de Segurança e Acesso dentro de sistemas de RH.
- Familiaridade com GDPR e requisitos de conformidade regulatória de HRIS.
- Capacidade de traduzir requisitos de negócios em especificações técnicas e configurações de sistema.
- Experiência com metodologias de teste, validação de dados, gestão de incidentes, relatórios de KPI e manutenção de dashboards.
- Fortes habilidades de gestão de projetos e organizacionais.
- Excelentes habilidades analíticas e de resolução de problemas.
Empregador para HRIS Payroll Functional Lead in Porto: Hexa People
A Hexa People é um excelente empregador, oferecendo um ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico em Itália, onde a liderança e o desenvolvimento da equipa são priorizados. Com oportunidades de crescimento profissional e um forte compromisso com a conformidade e a excelência, os colaboradores podem esperar um papel significativo que impacta diretamente as operações em toda a Europa. Além disso, a empresa valoriza a diversidade linguística e proporciona um suporte robusto para o desenvolvimento contínuo dos seus funcionários.
