Num relance
- Tarefas: Gerir todo o ciclo de vida dos colaboradores, desde a contratação até a gestão de benefícios.
- Empresa: Empresa dinâmica que valoriza a eficiência e a satisfação dos colaboradores.
- Benefícios: Salário competitivo, benefícios de saúde e ambiente de trabalho colaborativo.
- Outras informações: Oportunidade de crescimento profissional num ambiente dinâmico.
- Porquê este emprego: Impacte diretamente a eficiência organizacional e a satisfação dos colaboradores.
- Qualificações: Experiência em RH, gestão de folha de pagamento e administração de benefícios.
O salário previsto situa-se entre 41850 - 51150 € por ano.
Visão Geral do Papel
Esta posição é destinada a um profissional de Recursos Humanos estruturado e motivado para assumir total responsabilidade pela administração do ciclo de vida do empregado, coordenação de benefícios e gestão da folha de pagamento. Atuando como um pilar administrativo central, o candidato bem-sucedido irá preencher a lacuna entre a aquisição de talentos e o suporte operacional contínuo, garantindo experiências de integração sem costura, gestão precisa de contratos e manutenção rigorosa de registros digitais. Você supervisionará a validação de tempo e presença, gerenciará o ciclo mensal de folha de pagamento junto a fornecedores externos e otimizará programas de benefícios para funcionários com corretores externos. Esta oportunidade oferece um ambiente dinâmico onde um especialista operacional pode impactar diretamente a eficiência organizacional, níveis de serviço e satisfação geral dos funcionários através da integridade dos dados e entrega confiável de serviços de RH.
Principais Responsabilidades
- Integração e Administração do Ciclo de Vida de Funcionários: Gerir a documentação de novos contratados, executar contratos de trabalho internos ou adendos, governar pastas digitais individuais e coordenar acessos de usuários a plataformas operacionais e de gestão.
- Governança Completa da Folha de Pagamento e Tempo de Presença: Validar dados mensais de tempo e presença: incorporando horas extras, férias e ausências—enquanto executa o ciclo de folha de pagamento e coordena admissões ou demissões com provedores externos.
- Supervisão de Benefícios, Seguros e Saúde Ocupacional: Comunicar atualizações de pessoal aos corretores de seguros, auditar aprovações de faturas para contabilidade, manter o portal de benefícios e agendar exames de saúde ocupacional obrigatórios e relatórios de acidentes de trabalho.
- Relatórios de Métricas de RH e Colaboração Interdepartamental: Compilar dados para sistemas globais de rastreamento de RH e painéis de gestão, analisar alocações mensais de equivalentes a tempo integral (FTE) e fornecer treinamento especializado em ferramentas para novos líderes de equipe nomeados.
Requisitos
- Experiência Profissional em RH: Ter entre 2 a 5 anos de experiência comprovada em operações gerais de RH, execução de folha de pagamento, administração de benefícios ou relações com funcionários.
- Conformidade Legal e Acuidade Analítica: Sólido entendimento das leis trabalhistas locais e conformidade regulatória, combinado com fortes habilidades numéricas usando MS Excel para manipulação e relatórios de dados em Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS).
- Habilidades Interpessoais e Gestão de Mudanças: Excelentes capacidades de comunicação, negociação e persuasão, combinadas com a capacidade de guiar os funcionários através de mudanças organizacionais e abordar consultas sobre políticas com empatia.
- Integridade e Valores Fundamentais: Altos padrões éticos, absoluta discrição na gestão de registros confidenciais de funcionários e uma abordagem autônoma e orientada para detalhes na manutenção da transparência e justiça.
Empregador para HR Generalist: Payroll, Onboarding & Benefits Lead in Porto: Hexa People
A Hexa People é um excelente empregador, oferecendo um ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico em Itália, onde a liderança e o desenvolvimento da equipa são priorizados. Com oportunidades de crescimento profissional e um forte compromisso com a conformidade e a excelência, os colaboradores podem esperar um papel significativo que impacta diretamente as operações em toda a Europa. Além disso, a empresa valoriza a diversidade linguística e proporciona um suporte robusto para o desenvolvimento contínuo dos seus funcionários.
