Num relance
- Tarefas: Desenvolver e otimizar processos globais de gestão de casos de RH.
- Empresa: Empresa global com foco em inovação e eficiência.
- Benefícios: Salário competitivo, benefícios de saúde e oportunidades de desenvolvimento profissional.
- Outras informações: Ambiente dinâmico com oportunidades de crescimento na carreira.
- Porquê este emprego: Seja a ponte entre as necessidades do negócio e a execução técnica.
- Qualificações: Mestrado em áreas relevantes e 3-5 anos de experiência em sistemas de RH.
O salário previsto situa-se entre 90000 - 110000 € por ano.
Visão Geral do Papel
Você será responsável por desenvolver, otimizar e gerenciar o modelo global para processos de gestão de casos de RH em ambas as fases de implementação e operacional. Atuando como uma ponte crítica entre as necessidades do negócio e a execução técnica, este papel garante a precisão da configuração do sistema, gerencia riscos de projeto, monitora KPIs do sistema e impulsiona a adoção pelos usuários.
Responsabilidades
- Desenvolvimento e Arquitetura do Modelo Central: Co-desenhar a arquitetura de Gestão de Casos e fluxos de processo ao lado de equipes técnicas para garantir eficiência operacional, assegurando que todas as configurações estejam alinhadas com o plano de projeto mestre durante as fases de implantação e operação.
- Gestão de Riscos e Resolução de Problemas: Analisar riscos, levantar pontos críticos de atenção e implementar soluções para garantir a conclusão suave do fluxo.
- Testes, Validação e Análise: Organizar e supervisionar rigorosas campanhas de testes de dados e processos para garantir a aceitação da solução. Definir, produzir e manter KPIs de Gestão de Casos e painéis operacionais.
- Gestão de Mudanças e Preparação de Suporte: Colaborar com a equipe de Negócios para co-produzir e validar conteúdo de treinamento e comunicação, enquanto prepara a estrutura de suporte contínuo de HRIS para tratamento e relatório de incidentes.
Requisitos
- Educação: Mestrado em Ciência da Computação, Tecnologia da Informação, RH, Compensação e Benefícios, Finanças, Administração de Empresas ou área equivalente.
- Experiência Profissional: 3 a 5 anos de experiência trabalhando com sistemas de folha de pagamento HRIS e/ou sistemas de RH Central em um ambiente de projeto global e de grande escala (empresa de consultoria ou equipe corporativa interna). Compreensão profunda dos processos de suporte de RH e gestão de casos, estruturas organizacionais de suporte e gestão de KPIs. Conhecimento de aplicações de RH, particularmente na área de gestão de tempo, é altamente valorizado.
- Tradução de Negócios para Técnico: Capacidade de traduzir necessidades complexas de negócios relacionadas à administração de dados de funcionários.
- Gestão de Projetos e Riscos: Fortes habilidades de gestão de projetos com mentalidade orientada para o cliente.
- Conformidade e Legal: Sólido entendimento de segurança de dados, regulamentos específicos de HRIS e conformidade com o GDPR.
- Habilidades Interpessoais: Fluência em inglês com fortes habilidades de comunicação e influência para colaborar entre equipes internacionais e transversais.
Empregador para Case Global Functional Lead in Porto: Hexa People
A Hexa People é um excelente empregador, oferecendo um ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico em Itália, onde a liderança e o desenvolvimento da equipa são priorizados. Com oportunidades de crescimento profissional e um forte compromisso com a conformidade e a excelência, os colaboradores podem esperar um papel significativo que impacta diretamente as operações em toda a Europa. Além disso, a empresa valoriza a diversidade linguística e proporciona um suporte robusto para o desenvolvimento contínuo dos seus funcionários.
