Warehouse & Distribution Specialist in Amadora

O Coordenador de Armazém e Distribuição e o Planeador de Repack fornecem suporte às equipas de logística de ponta a ponta (E2E) na entrega dos planos de fornecimento do site, através da gestão e execução dos processos críticos de vendas e distribuição, incluindo a criação de entregas e a gestão de exceções de faturas.

Principais Responsabilidades

• Atualizar o CERPS com os IDOCs de W&D e reconciliar diariamente o sistema ERP com os Fornecedores de Logística.
• Monitorar a Capacidade Logística e fazer o planejamento necessário.
• Gerir processos de criação de PO.
• Produzir KPIs de W&D.
• Fornecer liderança logística com tendências de desempenho para o Right First Time (RFT) % de entregas criadas conforme o plano.
• Monitorar entradas em colaboração com o Planejamento de Fornecimento In-Market e alcançar os documentos necessários.
• Apoiar o ciclo de gestão de resíduos e executar o processo de destruição.
• Apoiar o Ritmo Operacional Diário e Mensal de W&D e reuniões com os LSPs.
• Apoiar várias contagens de estoque e preparar arquivos para o processo de auditoria.
• Preparar e gerir as Taxas Green Dot (ex: ECOEMBES).
• Acordar planos de repack e planos de fabricação com repackers de terceiros para entregar estoque que suporte previsões de vendas.
• Assegurar a disponibilidade de materiais de embalagem e promocionais (incluindo criação de PO no CERPS) para promoções e garantir capacidade a nível de repacker ou LSP.
• Colaborar com o Planejamento de Fornecimento In Market ou o Supply Hub para integrar requisitos de repack no plano principal.
• Gerir o despacho diário/semanal de estoque para repackers de terceiros para cumprir prazos.
• Gerir níveis de estoque para NPD (ex: repack & displays) e relançamentos/descontinuações – run ins/run outs para SKU’s repacked.
• Produzir medições internas de KPI para monitorar o desempenho dos repackers e recomendar ações para melhorar.
• Impulsionar iniciativas de melhoria contínua e reduções de custos de repacking.
• Colaborar com departamentos centrais da Haleon e fornecedores externos para garantir que todos os requisitos estão bem coordenados para todos os itens repacked e suas configurações (ex: dados logísticos, etc).
• Apresentar, juntamente com marketing, os requisitos de repacking aos LSPs e aos repackers.
• Criar entregas de entrada CERPS para itens repacked diariamente.
• Gerir atividades de repacking ATO (quando aplicável).
• Gerir qualquer requisito local em relação às operações de Repacking.

Requisitos Mínimos

• Licenciatura em Finanças, TI, Cadeia de Suprimentos ou Administração de Empresas.
• Qualificação em uma disciplina relacionada à cadeia de suprimentos, logística, Atendimento ao Cliente, gestão de suprimentos, gestão de demanda, gestão operacional ou MBA.
• Qualificação relevante em cadeia de suprimentos e/ou experiência demonstrada de 1-2 anos trabalhando em um ambiente de cadeia de suprimentos; operações de logística ou cadeia de suprimentos.
• Fluência em inglês e português é obrigatória. Falar idiomas adicionais da área é um plus.
• Altamente numerado e bom conhecimento de sistemas e processos de software de cadeia de suprimentos (SAP, APO).
• Bom entendimento do ambiente de negócios e capacidade de debater questões com colegas e superiores.
• Excelentes habilidades interpessoais com capacidade de contribuir para equipes multifuncionais.
• Agilidade de aprendizado demonstrada.
• Habilidades de Gestão de Projetos serão consideradas um ativo.

Compensação

EUR 21.742,00 - EUR 29.894,70. A faixa salarial para esta posição é indicativa e fornecida como um guia. A oferta final pode variar dependendo de fatores como experiência relevante, habilidades, qualificações e considerações de equidade interna. Mais detalhes sobre o pacote total de recompensas e benefícios serão compartilhados durante o processo de recrutamento. As faixas salariais podem variar por localização em linha com as condições do mercado local e regulamentos de transparência salarial aplicáveis.

Igualdade de Oportunidades

A Haleon está comprometida em mobilizar nosso propósito de uma forma que represente os consumidores e comunidades diversos que dependem de nossas marcas todos os dias. Isso nos orienta na criação de uma cultura inclusiva, onde diferentes origens e opiniões são valorizadas e respeitadas – tudo em apoio à compreensão e melhor atendimento às necessidades de nossos consumidores e liberando todo o potencial de nosso pessoal.

É importante para nós que a Haleon seja um lugar onde todos os nossos colaboradores sintam que realmente pertencem.

Durante o processo de candidatura, podemos pedir que você compartilhe algumas informações pessoais, que são totalmente voluntárias. Essas informações garantem que atendemos a certas obrigações regulatórias e de relatórios e apoiam o desenvolvimento, aprimoramento e execução de nossos programas de inclusão e pertencimento que estão abertos a todos os colaboradores da Haleon. As informações pessoais que você fornecer serão mantidas em sigilo, usadas apenas para fins comerciais legítimos e nunca serão usadas na tomada de decisões de emprego, incluindo decisões de contratação.

Solicitação de Ajustes ou Acomodações

Se você precisar de um ajuste razoável ou acomodação ou outra assistência para se candidatar a um emprego na Haleon em qualquer fase do processo de candidatura, informe seu recrutador, fornecendo uma descrição dos ajustes específicos que você está solicitando. Forneceremos todos os ajustes razoáveis para apoiá-lo durante o processo de recrutamento e trataremos todas as informações que você nos fornecer com confidencialidade.

Nota aos Candidatos

A equipe de recrutamento da Haleon entrará em contato com você usando uma conta de e-mail da Haleon (@haleon.com). Se você não tiver certeza se o e-mail que recebeu é da Haleon, entre em contato.