Management Accountant – Lisbon

GoCardless, uma empresa da Mollie, é um líder global em pagamentos bancários. Mais de 100.000 empresas, desde startups até nomes conhecidos, utilizam o GoCardless para coletar, gerenciar e enviar pagamentos bancários através de Débito Direto, pagamentos em tempo real e open banking. Com mais de US$130 bilhões processados anualmente em mais de 30 países, lidamos com pagamentos recorrentes e únicos sem a necessidade de cobranças, estresse ou taxas caras. Nossa plataforma de pagamento de ponta a ponta também apresenta soluções impulsionadas por IA para melhorar o sucesso dos pagamentos e reduzir fraudes, além de conexões com mais de 350 plataformas que as empresas usam diariamente.

Esta função está dentro da equipe de Controle Financeiro, responsável pelo fechamento mensal, preparação de contas financeiras (até o nível do GL) e desempenha um papel fundamental na entrega de auditorias. Reportando-se ao gerente financeiro, você será um contador recém-qualificado ou quase qualificado com experiência na realização de atividades de fechamento mensal, como provisões, pré-pagamentos, folha de pagamento e execução de reconciliações de balanço.

O que te entusiasma:

• Preparar lançamentos mensais, como provisões, pré-pagamentos, arrendamentos e folha de pagamento em todas as entidades.
• Colaborar com outras equipes, incluindo AP, impostos, folha de pagamento e relatórios de gestão, garantindo processos financeiros suaves de ponta a ponta.
• Responsabilidade por contas-chave do balanço, garantindo que as reconciliações sejam concluídas mensalmente e quaisquer variações sejam resolvidas de forma oportuna.
• Fornecer análise de variação de P&L e comentários para áreas de custo chave.
• Ajudar nas auditorias anuais na preparação e fornecer os documentos solicitados.
• Preparar declarações de IVA.
• Apoiar o Gerente Financeiro / Controlador Financeiro do Grupo conforme necessário.

O que nos entusiasma:

• Mais de 5 anos de experiência comprovada em uma função de contador de gestão.
• Detalhista com fortes habilidades analíticas, de resolução de problemas e de comunicação.
• Forte compreensão dos conceitos básicos de contabilidade.
• Experiência com reconciliações de balanço em múltiplas moedas.
• Capacidade de produzir trabalho preciso e cumprir prazos de relatórios consistentemente.
• Conhecimento de NetSuite ou pacotes de contabilidade semelhantes.
• Trabalhador em equipe, mas com capacidade de trabalhar de forma independente.
• Qualificado ou quase qualificado em OCC, ACCA, CIMA ou ACA.

Faixa salarial base: €36.000 - €54.000 (incluindo 13º e 14º salário). A faixa salarial base é baseada no papel, nível do trabalho, localização e dados de mercado. Observe que, embora nos esforcemos para oferecer uma compensação competitiva, nossa abordagem é pagar entre o mínimo e o ponto médio (€36.000 - €42.000) da faixa salarial até que o desempenho possa ser avaliado no cargo. As ofertas levarão em conta o nível de experiência, avaliação da entrevista, orçamentos e paridade entre você e colegas da GoCardless que realizam trabalhos semelhantes.

Algumas das boas coisas:

• Bem-estar - mantenha-se saudável com suporte dedicado e cobertura médica.
• Esquema de trabalho remoto - oferece a opção de trabalhar fora do seu país de residência por até 90 dias em qualquer período de 12 meses.
• Trabalho adaptativo - permite que você trabalhe de forma flexível, de acordo com seu estilo de vida.
• Licença parental - para atender a todos que embarcam na grande aventura da vida.
• Orçamento para aprendizado - conduza seu próprio desenvolvimento com um orçamento anual para aprendizado.
• Tempo livre - generosa concessão de férias, + 3 dias anuais de voluntariado, + 4 dias anuais de bem-estar em toda a empresa (‘GC Fridays’).

A vida na GoCardless: Somos uma organização definida pelos nossos valores; começamos com o porquê antes de iniciar qualquer projeto, para garantir que esteja alinhado com nossa missão. Fazemos acontecer, trabalhando com urgência e assumindo responsabilidade pessoal para concluir as tarefas. Atuamos com integridade, sempre. Nos preocupamos profundamente com o que fazemos e sabemos que é essencial sermos humildes enquanto o fazemos. Nossos valores fazem parte do DNA da GoCardless e são usados não apenas para ajudar a nutrir e desenvolver nossa cultura, mas para entregar trabalhos impactantes que nos ajudarão a alcançar nossa visão.

Diversidade e Inclusão: Em abril de 2025, tínhamos 806 funcionários (GeeCees) globalmente, com 524 baseados no Reino Unido, 163 na Letônia e 119 em nossos outros escritórios. Para garantir que sejamos representativos do mundo ao nosso redor - e para poder revisar benchmarks relevantes - pedimos aos GeeCees que divulguem voluntariamente dados de diversidade. Este ano, a proporção de GeeCees fornecendo dados aumentou para 88% (de 79% em 2024). Em relação à diversidade dentro da GoCardless, podemos ver GeeCees se identificando como: Asiáticos, Negros, Mistos ou Outros — 25%; LGBTQIA+ — 9%; Deficientes — 1%; Idade média — 33; Feminino — 45%.

Estamos torcendo por você durante sua candidatura e a GoCardless visa fornecer ajustes razoáveis para tornar nosso processo de recrutamento o mais notável e acessível possível. Por favor, fale com seu parceiro de talentos se precisar de suporte extra. Se você quiser saber mais, pode ler sobre nossos Grupos de Recursos para Funcionários e objetivos aqui. Na GoCardless, estamos comprometidos em promover uma cultura inclusiva e de alto desempenho, construída sobre confiança e transparência.

Para garantir que você tenha uma compreensão clara da compensação e do potencial de crescimento para esta oportunidade, compartilhamos a faixa salarial base completa para este papel. Observe que nossa abordagem é oferecer salários entre o mínimo e o ponto médio da faixa. Queremos gerenciar expectativas desde o início e, se sua candidatura for bem-sucedida, você poderá discutir quaisquer perguntas sobre a faixa salarial e o salário com seu parceiro de talentos.

Na GoCardless, acreditamos em promover uma cultura de alto desempenho baseada na confiança, que se estende a como e onde trabalhamos. Nossa abordagem híbrida é liderada pela equipe, o que significa que seu padrão de trabalho específico e a frequência no escritório dependerão das necessidades do seu grupo funcional. Encorajamos você a discutir esses detalhes com seu parceiro de talentos para garantir que nosso modelo esteja alinhado com suas expectativas.