Change Management Lead in Almada

Estamos à procura de um Change Management Lead experiente para apoiar a implementação global do programa de transformação de Payroll e Time do nosso cliente. O programa de transformação de Payroll e Time consiste na implementação de uma nova paisagem global de gestão de payroll e tempo baseada no ADP GlobalView/Celergo e SuccessFactors Employee Central Time, em vários países.

O Change Management Lead será responsável por impulsionar o envolvimento das partes interessadas, comunicações, formação, prontidão empresarial e adoção em todas as ondas de implementação. Este papel trabalha em estreita parceria com os Gerentes de Projeto e as equipas de implementação, garantindo que a solução técnica seja adotada com sucesso pelos colaboradores, gestores, equipas de RH, equipas de payroll e partes interessadas locais.

Principais Responsabilidades:

• Definir e executar a estratégia geral de gestão da mudança para o programa;
• Realizar avaliações de partes interessadas e impacto em vários países e funções;
• Identificar riscos de mudança, pontos de resistência e barreiras à adoção;
• Construir planos de envolvimento para liderança, equipas de RH, equipas de payroll, gestores, colaboradores e representantes dos colaboradores;
• Estabelecer e coordenar redes locais de Change Champions.

Comunicações & Envolvimento:

• Desenvolver e executar a estratégia de comunicação do programa;
• Criar mensagens claras e convincentes explicando a transformação, seus benefícios, impactos e cronogramas;
• Apoiar comunicações de go-live, hypercare e gestão de problemas;
• Garantir consistência nas mensagens entre países, adaptando-se às necessidades locais.

Formação & Prontidão Empresarial:

• Definir planos de formação e prontidão para todos os públicos impactados;
• Coordenar a criação de guias de utilizador, materiais de formação, FAQs e conteúdos de suporte;
• Garantir que as partes interessadas estejam preparadas para a implementação e novas formas de trabalho;
• Monitorizar a prontidão e adoção durante a implementação e estabilização.

Apoio à Adoção & Implementação:

• Apoiar ondas de implementação e atividades de go-live do ponto de vista da mudança de pessoas;
• Recolher feedback, medir a adoção e identificar ações de melhoria;
• Colaborar com os Gerentes de Projeto para garantir que as atividades de mudança estejam integradas nos planos do projeto;
• Fornecer relatórios regulares sobre prontidão, envolvimento, riscos e métricas de adoção.

Perfil do Candidato:

• Mais de 4 anos de experiência em Gestão da Mudança ou papéis de Transformação;
• Experiência comprovada em apoiar transformações empresariais ou tecnológicas em larga escala;
• Experiência em trabalhar em organizações multinacionais e matriciais;
• Experiência em gerir mudanças em várias regiões e culturas;
• Experiência em transformações de RH, TI ou Serviços Empresariais Globais é altamente desejável.

Competências:

• Fortes habilidades de gestão de partes interessadas e influência;
• Excelentes capacidades de comunicação, facilitação e apresentação;
• Experiência em desenhar estratégias de comunicação, formação e envolvimento;
• Capacidade de traduzir tópicos complexos de projetos em mensagens práticas para os negócios;
• Fortes capacidades organizacionais e de gestão de projetos;
• Confortável a operar num ambiente internacional dinâmico e em evolução.

Qualificações Preferenciais:

• Experiência em trabalhar ao lado de parceiros de implementação externos e fornecedores;
• Fluente em inglês (escrito e falado);
• Certificação em Gestão da Mudança é valorizada;
• Este papel é ideal para um profissional de Gestão da Mudança prático que combina fortes habilidades de envolvimento das partes interessadas com experiência prática em apoiar transformações globais complexas de RH e payroll.

Salário base de €2,500, dependendo da experiência demonstrada; Subsídio de refeição pago via cartão de refeição: €10.46 por dia de trabalho; Tipo de contrato: Gestão Interina (6 meses).