Num relance
- Tarefas: Colabora com líderes para desenvolver estratégias de gestão de talentos e transformação organizacional.
- Empresa: Fujitsu, líder em transformação digital com uma cultura inclusiva.
- Benefícios: Oportunidades de desenvolvimento profissional e um ambiente de trabalho dinâmico.
- Outras informações: Ambiente ágil com oportunidades de crescimento global.
- Porquê este emprego: Seja um parceiro estratégico e faça a diferença na gestão de pessoas.
- Qualificações: Experiência em recursos humanos e habilidades de liderança.
O salário previsto situa-se entre 58500 - 71500 € por ano.
Localização do Trabalho: Pune, Noida, Chennai, Hyderabad, Bangalore, Lisboa, Cebu City, Lodz, Braga, Frankfurt am Main, Heredia, Kuala Lumpur, Taguig City
Flexibilidade de Localização: Múltiplas Localizações Globalmente
A Fujitsu tem sido impulsionada a criar um mundo sustentável através da inovação desde 1935. Hoje, lideramos a transformação digital globalmente com nossos 130.000 funcionários em mais de 50 países. Capacitamos nossa comunidade diversificada a alcançar a grandeza através do desenvolvimento de carreira e oportunidades.
O Global Delivery é o motor de entrega da Fujitsu, atualmente com mais de 21.000 funcionários nos Centros de Entrega Global (GDCs), com a ambição de crescer ainda mais em linha com a estratégia da Fujitsu. Nossos GDCs fornecem serviços competitivos e inovadores aos clientes através das Regiões e tempos emocionantes estão à frente de nós enquanto continuamos a acelerar nossa jornada de Globalização.
Um componente crítico de nossa jornada é implementar linhas de serviço globais, padronizadas em todas as nossas localizações da Unidade de Entrega Global.
Objetivo
O Strategic HR Business Partner funcionará como um conselheiro de confiança para a equipe de liderança da Linha de Serviço, focando em iniciativas estratégicas de capital humano que se alinham com a Linha de Serviço e os objetivos de negócios mais amplos da Fujitsu. Este papel é essencial para apoiar a Linha de Serviço de Aplicações na condução da gestão de talentos, desenvolvimento de liderança e gestão de mudanças em toda a organização.
Responsabilidades Principais
- Planejamento de Força de Trabalho: Colaborar com líderes de negócios para avaliar as necessidades atuais e futuras de talentos, garantindo que os planos de força de trabalho estejam alinhados com as estratégias de negócios e planejamento de sucessão.
- Planejamento de Sucessão: Liderar iniciativas para desenvolver planos de sucessão para funções críticas, garantindo uma transição contínua e continuidade na liderança.
- Estratégia de RH: Conduzir e entregar mudanças culturais no negócio trabalhando com os CoEs de RH relevantes para aplicar intervenções apropriadas de RH.
- Assessoria de Liderança: Fornecer insights e recomendações baseadas em dados para apoiar a tomada de decisões em áreas como gestão de pessoas, desenvolvimento de liderança e alinhamento cultural.
- Gestão de Talentos: Conduzir iniciativas de desenvolvimento de liderança, programas de alto potencial e estratégias de progressão de carreira.
- Gestão de Mudanças: Liderar ou apoiar mudanças organizacionais significativas, incluindo reestruturações, fusões, aquisições e esforços de transformação cultural.
- Recrutamento Estratégico: Trabalhar em parceria com equipes de aquisição de talentos para criar estratégias de contratação que se alinhem com as necessidades de negócios de longo prazo da organização.
- Desenvolvimento de Liderança: Oferecer coaching e mentoria a gerentes e líderes seniores para aprimorar as capacidades de liderança em toda a organização.
- Dados e Análises: Aproveitar análises de RH para fornecer insights sobre tendências de força de trabalho, engajamento e produtividade.
- Engajamento dos Funcionários: Conduzir iniciativas para medir e melhorar o engajamento dos funcionários.
- Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I): Colaborar com CoEs para implementar estratégias de DEI e promover ambientes de trabalho inclusivos.
- Gestão de Risco e Conformidade: Garantir a adesão a protocolos de gestão de risco e conformidade em todas as iniciativas de RH.
Habilidades e Competências Chave
- Construção de Relacionamentos e Influência: Experiência em construir relacionamentos de confiança em todos os níveis da organização e gerenciar partes interessadas seniores.
- Pensamento Estratégico: Excelentes habilidades organizacionais para utilizar a função de RH mais ampla para suporte transacional.
- Liderança: Fortes habilidades de liderança para liderar e gerenciar uma equipe de Strategic HRBPs.
- Dinâmico e Ágil: Capacidade de prosperar em um ambiente acelerado e gerenciar múltiplas prioridades.
- Tenacidade: Indivíduo motivado apaixonado por tornar a agenda de RH bem-sucedida.
- Acumen Comercial: Parceria com o negócio para entregar estratégias de pessoas focadas comercialmente.
- Adaptabilidade: Capacidade de se ajustar a ambientes em rápida mudança.
- Resiliência: Manter o foco durante contratempos e mudanças organizacionais.
- Acumen Financeiro: Experiência demonstrada em entender finanças da empresa.
- Apresentação e Comunicação: Capacidade de apresentar a visão de Pessoas e Cultura em todos os níveis da organização.
Relocação Suportada: Não
Apoio à Patrocínio de Visto: Não
A Fujitsu está comprometida com um processo de recrutamento inclusivo que valoriza os diversos antecedentes e experiências de todos os candidatos.
Empregador para Strategic HR Business Partner: Fujitsu
A Fujitsu, um empregador de excelência, oferece um ambiente de trabalho inovador e colaborativo em Braga e Lisboa, onde a diversidade é valorizada e as oportunidades de crescimento profissional são amplas. Com um forte compromisso com a sustentabilidade e a transformação digital, os colaboradores têm a chance de trabalhar em projetos significativos que impactam positivamente a sociedade, enquanto desfrutam de um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal.
