French International Recruiter in Lisbon

Estamos à procura de um Recrutador Internacional Francês para gerir o recrutamento de ponta a ponta - desde a triagem até à seleção - enquanto comunica a proposta de valor do empregado da empresa e as oportunidades de carreira aos candidatos.

As suas responsabilidades incluem:

• Gerir o processo de recrutamento de ponta a ponta, desde a triagem até à fase de seleção, em conformidade com a política e necessidades da empresa.
• Comunicar efetivamente a proposta de valor do empregado da empresa a candidatos potenciais, fornecendo informações detalhadas sobre a cultura, valores e oportunidades de carreira da empresa.
• Implementar uma estratégia proativa de acompanhamento com candidatos em várias etapas do processo de recrutamento.
• Coordenar e agendar entrevistas, avaliações e outras atividades de avaliação, garantindo a conclusão atempada das avaliações necessárias pelos candidatos.
• Orientar os candidatos através do processo de seleção, abordando quaisquer dúvidas que possam ter.
• Utilizar ferramentas da empresa para fins de recrutamento e garantir a entrada precisa de dados.
• Reportar quaisquer problemas com as ferramentas prontamente à equipa relevante para resolução.
• Participar ativamente em reuniões de equipa para discutir atividades de recrutamento em curso.
• Alcançar metas estabelecidas pelos Coordenadores e pelo Gestor de Recrutamento, colaborando com membros da equipa para partilhar insights, desafios e melhores práticas.
• Cumprir os requisitos e padrões de análise de qualidade no processo de recrutamento e participar em verificações de qualidade regulares para manter altos padrões de recrutamento.
• Participar em sessões de atualização para se manter informado sobre as últimas tendências do setor, melhores práticas de recrutamento e mudanças nas políticas da empresa.
• Fornecer feedback construtivo e sugestões de melhoria para aumentar o desempenho da equipa.
• Participar ativamente em feiras de emprego e eventos do setor para atrair candidatos potenciais, representando a empresa profissionalmente em eventos externos de recrutamento.
• Executar outras funções conforme designado pela equipa de Gestão em conformidade com as qualificações e requisitos do trabalho.
• Assumir responsabilidade pessoal para entender e cumprir todos os requisitos e políticas de segurança da empresa e do cliente.

Para ter sucesso nesta função, você precisará ter:

• Nível nativo ou proficiente de francês (obrigatório).
• Nível avançado de inglês (obrigatório).
• Bom conhecimento de italiano ou espanhol é uma mais-valia.
• Fortes habilidades de comunicação escrita e verbal.
• Pensamento analítico para avaliar a adequação dos candidatos e os requisitos dos clientes.
• Negociação habilidosa com candidatos e clientes sobre termos e expectativas.
• Flexibilidade e capacidade de lidar com prazos apertados, recrutamento de alto volume e desafios inesperados com resiliência.
• Gerir eficientemente o tempo e múltiplas tarefas, horários e candidatos simultaneamente sem comprometer a qualidade.
• Atenção ao detalhe na gestão de informações de candidatos, avaliações e especificações de clientes, garantindo precisão na entrada de dados e documentação.
• Capacidade de interagir efetivamente com funcionários em todos os níveis da organização.
• Confortável com tecnologia para entrevistas virtuais, avaliações e comunicação.
• Proficiente no uso de ferramentas de recrutamento, software e sistemas de rastreamento de candidatos.
• Abertura para incorporar novas ferramentas, tecnologias e metodologias.
• Capacidade de construir e manter relacionamentos positivos com colegas e candidatos.
• Abordar desafios com uma mentalidade orientada para soluções.
• Buscar ativamente oportunidades de desenvolvimento profissional e aprimoramento de habilidades.
• Colaboração em equipa e capacidade de trabalhar bem em um ambiente de grupo.
• Comunicação clara e concisa com candidatos, clientes e membros da equipa.
• Consciência e apreciação das diferenças culturais em um contexto de recrutamento internacional.
• Capacidade de navegar por nuances culturais diversas nas interações com candidatos e clientes.

Educação e Experiência:

• Preferencialmente grau universitário ou experiência de trabalho relacionada.
• Experiência anterior em um contexto de recrutamento internacional.
• Conhecimentos informáticos.
• Desejavelmente experiência em atendimento ao cliente.

Outros:

• Disponibilidade para trabalhar em casa, com flexibilidade para trabalhar em um modelo híbrido quando necessário.
• Disponibilidade para trabalhar de segunda a sexta-feira, das 9h às 18h.

Benefícios:

• Salários competitivos.
• Formação profissional paga.
• Descontos para funcionários.
• Oportunidades de crescimento através de vários programas de desenvolvimento.
• Iniciativas divertidas e envolventes em toda a empresa, incluindo o nosso programa de bem-estar EverBetter.
• Estabilidade no emprego.
• Habilidades e experiências para a vida.
• Cultura de trabalho excelente.

Vamos mais longe com a Foundever. Acreditamos em experiências memoráveis para os associados. Aqui, você pode melhorar sua qualidade de vida e crescer na sua carreira.