Num relance
- Tarefas: Gerir projetos de construção, garantindo prazos e qualidade em todas as fases.
- Empresa: Fortil, um grupo internacional de engenharia e consultoria tecnológica.
- Benefícios: Crescimento profissional, apoio personalizado e políticas de equilíbrio entre vida pessoal e trabalho.
- Outras informações: Oportunidade de se tornar acionista da empresa e envolvimento em projetos comunitários.
- Porquê este emprego: Desenvolva a sua carreira num ambiente inovador e diversificado com oportunidades de liderança.
- Qualificações: Licenciatura em Engenharia Civil ou equivalente e +5 anos de experiência em gestão de projetos.
O salário previsto situa-se entre 90000 - 110000 € por ano.
Fortilis é um grupo internacional de consultoria em engenharia e tecnologia, construído sobre um modelo independente, reunindo mais de 2.500 colaboradores. Com 30 escritórios em 14 países, a Fortil promove a liberdade empreendedora e o empoderamento do potencial individual.
Suas Responsabilidades
- Assegurar a conformidade com prazos de projeto, qualidade e interfaces técnicas em todas as fases.
- Gerir o planejamento e a coordenação das atividades de design e construção entre todas as partes interessadas.
- Liderar reuniões semanais de coordenação no local, emitir atas de reunião e monitorar o progresso físico no local.
Fase de Design
- Contribuir para o planejamento do projeto durante as fases de design conceitual e detalhada (APS, APD, PRO/DCE).
- Reunir e traduzir os requisitos do cliente em entregáveis de design conceitual e detalhado.
- Desenvolver e consolidar o cronograma geral de execução.
- Identificar e acompanhar interfaces entre disciplinas e garantir alinhamento técnico entre pacotes de trabalho.
- Participar de revisões de design e reuniões de coordenação técnica.
- Liderar e documentar reuniões de acompanhamento do projeto durante as fases de design e construção.
Fase de Construção
- Preparar e manter o cronograma detalhado de execução (Gantt) para todos os contratantes.
- Supervisionar a coordenação entre as disciplinas (técnicas e arquitetônicas).
- Organizar e facilitar reuniões de coordenação semanais.
- Preparar relatórios de progresso semanais (status do cronograma, questões, ações corretivas).
- Gerir a logística do local, controle de acesso e interfaces operacionais.
- Verificar a fase de construção de acordo com as restrições operacionais do local.
Fase de Entrega
- Apoiar a pré-entrega, resolução de listas de pendências e atividades de comissionamento, incluindo qualificação e mapeamento térmico.
- Contribuir para a documentação as-built (DOE) e atualizar o cronograma final do projeto.
Seu Perfil
- Licenciatura em Engenharia Civil, Edificações, HVAC ou Engenharia Elétrica (ou equivalente);
- +5 anos em gestão de projetos para renovação ou reabilitação de edifícios;
- Forte domínio de ferramentas de agendamento de projetos (MS Project, Gantt, marcos);
- Fluente em Português e Inglês (obrigatório);
- Experiência em ambientes industriais ou de construção é um diferencial.
- Excelente coordenação multidisciplinar e liderança de equipe.
- Facilitação eficaz de reuniões e comunicação clara.
- Rigor, antecipação, autonomia e capacidade de síntese.
Por que se juntar a nós?
- Apoio personalizado e recursos para acelerar seu crescimento profissional.
- Um ecossistema aberto, diverso e inovador que o capacita a sair da sua zona de conforto.
- A oportunidade de se tornar acionista da empresa.
- Envolvimento com projetos comunitários e tecnológicos sem fins lucrativos.
- Políticas de apoio ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal e à parentalidade.
A Fortil está comprometida com a igualdade de oportunidades. Todas as nossas posições estão abertas a pessoas com deficiência, independentemente de gênero, origem ou orientação sexual.
Nível de senioridade: Diretor
Tipo de emprego: Tempo integral
Função: Consultoria e Serviços Empresariais
Empregador para Project Manager/Director/a de obra in Benavente: fortil
A Fortil é um excelente empregador, oferecendo um ambiente de trabalho inovador e diversificado em Lisboa, onde a liberdade empreendedora e o potencial individual são valorizados. Com oportunidades personalizadas de crescimento profissional, políticas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e a possibilidade de se tornar acionista da empresa, os colaboradores são incentivados a desenvolver suas habilidades e a participar de projetos tecnológicos comunitários e sem fins lucrativos.
