Sap Successfactors Product Owner in Porto

Fischer Connectors, fundada em 1954, projeta, desenvolve e implementa soluções de interconexão de ponta a ponta para ecossistemas que requerem transferência local e gestão de dados, sinais e energia. Com quase 1000 pessoas em todo o mundo, quatro centros de P&D e seis locais de fabricação, o grupo tecnológico com sede na Suíça oferece soluções de conectividade de alto desempenho que gerenciam fluxos de energia e dados de forma contínua, permitindo o surgimento de novos ecossistemas escaláveis.

Para a nossa nova fábrica em Amarante, perto do Porto, Portugal, estamos à procura de um SAP SuccessFactors Product Owner.

Sobre o Papel

O SAP SuccessFactors é uma plataforma central de Recursos Humanos, apoiando o Employee Central, Employee Central Payroll e gestão de tempo integrada em Portugal e na Suíça. A próxima etapa é fortalecer a propriedade interna, desenvolver ainda mais a plataforma e apoiar a transformação digital mais ampla de Recursos Humanos do Grupo.

Estamos à procura de um profissional sênior de SAP SuccessFactors que combine forte expertise funcional e técnica com propriedade total do produto. Este é um papel prático com responsabilidade pela estabilidade da plataforma, melhoria contínua, integração, governança de serviços e desenvolvimento futuro.

O papel trabalhará em estreita colaboração com Recursos Humanos, Folha de Pagamento, TI e parceiros externos, com autonomia para moldar o roteiro, impulsionar melhorias e apoiar a evolução da plataforma em diferentes países e processos.

Responsabilidades Principais:

• Propriedade do Produto e Serviço SAP SuccessFactors: Possuir o roteiro, backlog, modelo de serviço e prioridades de melhoria do SAP SuccessFactors em alinhamento com o Departamento de Recursos Humanos e estratégia.
• Garantir a governança eficaz de incidentes, problemas, mudanças, testes, lançamentos, riscos e oportunidades de melhoria.
• Gerenciar a adoção das versões do SAP SuccessFactors, garantindo validação e prontidão adequadas dos negócios.
• Assegurar que a documentação da aplicação e o conhecimento operacional permaneçam completos, atuais e de propriedade interna.
• Gerenciar parceiros de suporte externo e consultoria, enquanto fortalece a propriedade interna sustentável da aplicação.

Liderança Funcional e Técnica:

• Fornecer liderança funcional e técnica prática em processos de Employee Central, Employee Central Payroll e gestão de tempo integrada.
• Avaliar configuração e design de processos, identificar oportunidades de melhoria e validar soluções antes da implementação.
• Assegurar a integridade de ponta a ponta dos dados de empregado, folha de pagamento e tempo, incluindo a replicação do Employee Central para o Employee Central Payroll.
• Manter supervisão da paisagem de integração entre SAP SuccessFactors, gestão de tempo, folha de pagamento, finanças e serviços externos.
• Liderar a análise e resolução de questões funcionais, de dados e de integração complexas.

Parceria em Folha de Pagamento e Conformidade:

• Atuar como o principal parceiro de aplicação para o departamento de Recursos Humanos, apoiando operações confiáveis e eficientes do Employee Central e Folha de Pagamento.
• Proteger a precisão e continuidade da folha de pagamento garantindo a prontidão do sistema e da integração para o processamento da folha de pagamento.
• Assegurar que o SAP SuccessFactors apoie os requisitos estatutários, regulatórios, de auditoria e de proteção de dados aplicáveis.
• Avaliar o impacto do sistema de mudanças regulatórias ou de negócios e coordenar as alterações necessárias na aplicação.
• Desenvolver capacidade interna através de transferência de conhecimento, capacitação de usuários-chave e documentação eficaz.

Melhoria Contínua e Expansão:

• Impulsionar a melhoria contínua dos processos, configurações, integrações, qualidade de dados e experiência do usuário do SAP SuccessFactors.
• Definir e monitorar medidas de serviço relevantes cobrindo confiabilidade da folha de pagamento, qualidade de dados, eficácia de mudanças e adoção do usuário.
• Apoiar futuras implementações em países e processos através de abordagens controladas de localização, prontidão e implementação.
• Contribuir para a evolução do SAP SuccessFactors como um facilitador estratégico da transformação digital de Recursos Humanos.

Experiência Necessária:

• Educação: Licenciatura em sistemas de informação, Ciência da Computação, Engenharia, Gestão de Recursos Humanos, Economia ou disciplina relacionada. Um mestrado é uma vantagem.
• Experiência: Pelo menos 5-6 anos de experiência com sistemas de Recursos Humanos ou folha de pagamento, incluindo pelo menos 4 anos com SAP SuccessFactors.
• Implementação e Operação: Experiência em todo o ciclo de vida do SAP SuccessFactors, incluindo implementação, operações pós-lançamento e melhoria contínua.
• Módulos Principais: Forte experiência funcional e técnica prática com Employee Central e Employee Central Payroll.
• Integração: Forte compreensão da arquitetura de integração SAP.
• Gestão de Tempo: Experiência com soluções de tempo do SAP SuccessFactors ou soluções de gestão de tempo de terceiros integradas com folha de pagamento.
• Ambiente Multinacional: Experiência em apoiar sistemas de folha de pagamento ou Recursos Humanos em vários países.
• Propriedade do Produto: Experiência em gerenciar roteiros de aplicações, prioridades, lançamentos, governança de mudanças e melhoria de serviços.
• Idiomas: Proficiência profissional em inglês. Francês é um plus.

Preferencial:

• Certificação SAP SuccessFactors em Employee Central e/ou Employee Central Payroll.
• Certificação SAP BTP ou relacionada à integração ou experiência equivalente demonstrada.
• Experiência com localização de folha de pagamento portuguesa e/ou suíça e relatórios estatutários.
• Experiência em apoiar o SAP SuccessFactors em um ambiente internacional e multinacional.