Spanish-Speaking Talent Sourcer for Global Hiring

Spanish-Speaking Talent Sourcer for Global Hiring

Tempo inteiro 47250 - 57750 € / ano (est.) Presencial
F

Num relance

  • Tarefas: Construa pipelines de candidatos diversos e coordene entrevistas em várias localizações.
  • Empresa: Ferring Pharmaceuticals, uma empresa inovadora no setor farmacêutico.
  • Benefícios: Ambiente inclusivo, oportunidades de crescimento e trabalho dinâmico.
  • Outras informações: Mantenha o sistema ATS Workday e colabore com parceiros de TA.
  • Porquê este emprego: Faça parte de uma equipa de aquisição de talentos rápida e inclusiva.
  • Qualificações: Licenciatura, 2 anos de experiência multinacional e fluência em inglês e espanhol.

O salário previsto situa-se entre 47250 - 57750 € por ano.

Ferring Pharmaceuticals is seeking a dynamic sourcer to build diverse candidate pipelines, screen applicants, and coordinate interviews across sites.

You will leverage social media and networks, perform Boolean searches, and partner with TA Partners and Hiring Managers.

The role requires a university degree in a related field, 2 years’ multinational experience, and fluent English and Spanish.

You will maintain the Workday ATS and contribute to a fast-paced, inclusive Talent Acquisition team.

#J-18808-Ljbffr

Empregador para Spanish-Speaking Talent Sourcer for Global Hiring: Ferring

A Ferring Pharmaceuticals é um excelente empregador que valoriza a diversidade e a inclusão, oferecendo um ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo. Com oportunidades de crescimento profissional e desenvolvimento contínuo, os colaboradores têm acesso a uma cultura de apoio e inovação, especialmente na sua localização global, onde podem interagir com equipas multiculturais e contribuir para um impacto significativo na área da saúde.

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Dados de contacto:

Equipa de recrutamento de Ferring

Achamos que precisas destas competências para brilhares como Spanish-Speaking Talent Sourcer for Global Hiring

Sourcing de Talentos
Construção de Pipelines de Candidatos
Triagem de Candidatos
Coordenação de Entrevistas
Pesquisa Boolean
Uso de Redes Sociais
Colaboração com Parceiros de Aquisição de Talentos