HR Controlling VIE

Forvia, um líder em tecnologia de mobilidade sustentável, compreende as forças tecnológicas e industriais complementares da Faurecia e da HELLA. Com mais de 300 sites industriais e 77 centros de P&D, 150.000 pessoas, incluindo mais de 35.000 engenheiros em mais de 40 países, a FORVIA oferece uma abordagem única e abrangente para os desafios automotivos de hoje e do amanhã.

Estamos à procura de um VIE de HR Controlling que fornecerá suporte aos SERVIÇOS COMPARTILHADOS DA DIVISÃO DE SEDE, e que estará baseado em Santa Maria da Feira, Portugal.

Sobre o Papel

Como VIE de HR Controlling, você apoiará a gestão do planejamento de headcount global da Sede/Corporativo. Você desempenhará um papel fundamental em garantir que as decisões sobre a força de trabalho estejam alinhadas com as prioridades de negócios, restrições orçamentárias e suposições de previsão.

Planejamento da Força de Trabalho & Monitoramento de Headcount

• Monitorar a evolução do headcount da Sede/Corporativo em todo o mundo em relação ao orçamento e previsão aprovados.
• Acompanhar atividades de contratação e movimentos da força de trabalho, identificando possíveis desvios dos planos aprovados.
• Apoiar a preparação de revisões mensais de headcount e planejamento da força de trabalho.

Governança de Contratação & Solicitações de Exceção

• Coordenar a revisão de solicitações de exceção de contratação em toda a Sede.
• Verificar o alinhamento das solicitações de recrutamento com os orçamentos de headcount e previsões de força de trabalho aprovados.
• Desafiar e validar suposições com Parceiros de Negócios de RH e partes interessadas financeiras quando necessário.

Previsão & Controle de Custos

• Apoiar a execução de iniciativas relacionadas à força de trabalho projetadas para garantir metas orçamentárias e de previsão.
• Apoiar a preparação de previsões de força de trabalho e análises de cenários.

Analytics de RH & Suporte à Decisão

• Desenvolver e manter dashboards de RH e ferramentas de relatórios.
• Realizar análises ad hoc sobre tópicos de força de trabalho, organizacionais e de talento para a liderança sênior de RH.
• Apoiar a equipe de Desenvolvimento de Talento & Organização (TOD) com análises estratégicas e apresentações.
• Participar da melhoria dos processos de controle de RH, ferramentas de relatórios e mecanismos de governança.
• Contribuir para iniciativas de qualidade de dados e automação de relatórios.

Seu perfil e competências para ter sucesso

• Educação: Mestrado (ou equivalente) em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Finanças, Economia, Análise de Dados ou área relacionada.
• Habilidades: Fortes capacidades analíticas e numéricas. Habilidades avançadas em Excel; conhecimento em Power BI é uma forte vantagem. Capacidade de analisar conjuntos de dados complexos e transformá-los em insights acionáveis. Forte atenção aos detalhes e precisão dos dados. Excelentes habilidades de comunicação e gestão de partes interessadas. Capacidade de trabalhar em um ambiente internacional e multicultural.

O que você ganhará

• Exposição ao planejamento global da força de trabalho e tópicos de governança de RH.
• Interação direta com a equipe de RH Corporativo, Finanças e equipes de liderança internacional.
• Experiência em analytics de RH, planejamento da força de trabalho e suporte à decisão estratégica.
• Oportunidade de contribuir para iniciativas de alto impacto que apoiam a transformação e estratégia de crescimento da empresa.

O que podemos fazer por você

• Você trabalhará dentro de uma equipe internacional cheia de energia;
• Você enfrentará desafios que importam;
• Você encontrará uma forte ênfase no desenvolvimento de talentos e abundantes oportunidades de crescimento;
• Você terá a autonomia para iniciar processos e ser responsável por eles como proprietário do processo;
• Um poderoso espírito comunitário de VIE dentro dos Forvians.

Por que se juntar a nós? A FORVIA, um fornecedor global de tecnologia automotiva, visa ser um agente de mudança comprometido em prever e realizar a transformação da mobilidade.