Global HR Manager

Global HR Manager

Tempo inteiro 90000 - 110000 € / ano (est.) Presencial
F

Num relance

  • Tarefas: Liderar a estratégia de pessoas e impulsionar o recrutamento e desenvolvimento.
  • Empresa: Forvia, uma empresa inovadora no setor de serviços globais.
  • Benefícios: Salário competitivo, oportunidades de crescimento e um ambiente dinâmico.
  • Outras informações: Oportunidade de trabalhar em transformação organizacional e desenvolvimento de talentos.
  • Porquê este emprego: Faça a diferença na atração e retenção de talentos em um mercado competitivo.
  • Qualificações: Licenciatura/Mestrado em RH/Negócios e experiência internacional.

O salário previsto situa-se entre 90000 - 110000 € por ano.

A Forvia está à procura de um Gestor de Recursos Humanos para liderar a estratégia de pessoas para o Centro de Serviços Empresariais Global (GBS), garantindo a atração, desenvolvimento, envolvimento e retenção num mercado competitivo.

Você irá colaborar com a liderança e impulsionar recrutamento, integração, desempenho, compensação e operações de RH em um papel prático.

O candidato ideal possui um Bacharelado/Mestrado em RH/Negócios, com experiência internacional, fortes habilidades em aquisição de talentos e transformação organizacional.

Empregador para Global HR Manager: Faurecia

A Forvia, líder em tecnologia de mobilidade sustentável, oferece um ambiente dinâmico e envolvente em Santa Maria da Feira, onde os colaboradores podem contribuir para o desenvolvimento de tecnologias inovadoras. Com um forte foco na diversidade e inclusão, a empresa promove oportunidades de crescimento profissional através de formações contínuas e uma cultura colaborativa que valoriza a excelência e a inovação. Junte-se a nós e faça parte de uma equipa que está na vanguarda da transformação da indústria automotiva, comprometida com a sustentabilidade e a redução das emissões de CO2.

F

Dados de contacto:

Equipa de recrutamento de Faurecia

Achamos que precisas destas competências para brilhares como Global HR Manager

Gestão de Talentos
Aquisição de Talentos
Desenvolvimento Organizacional
Engajamento de Funcionários
Retenção de Talentos
Recrutamento
Integração de Novos Colaboradores