HR Manager in Porto

Forvia, um líder em tecnologia de mobilidade sustentável, pioneiro em tecnologia para experiências de mobilidade que importam para as pessoas.

A missão do HR Manager é liderar a estratégia de pessoas do Global Business Services (GBS) Center, garantindo a atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos em um mercado competitivo. Atuando como parceiro estratégico da equipe de liderança, o papel apoia o crescimento dos negócios, a excelência operacional e uma cultura orientada ao cliente.

Este é um papel prático de RH com forte envolvimento em:

• Recrutamento
• Onboarding
• Relações com funcionários
• Gestão de desempenho e talentos
• Compensação
• Engajamento
• Operações de RH

O HR Manager traduz as necessidades de negócios em soluções de RH acionáveis, garantindo processos eficazes, conformidade e governança.

Parceria Estratégica de Negócios: Alinhar iniciativas de pessoas com as necessidades de negócios. Apoiar planejamento de força de trabalho, eficácia organizacional e gestão de mudanças. Promover uma cultura de alto desempenho.

Atração de Talentos e Branding do Empregador: Atrair e recrutar talentos-chave em mercados competitivos. Construir pipelines de talentos e fortalecer o branding do empregador. Monitorar tendências de mercado e compensação.

Gestão e Desenvolvimento de Talentos: Liderar revisões de talentos e planejamento de sucessão. Desenvolver talentos de alto potencial, aprendizado e mobilidade interna.

Engajamento e Cultura dos Funcionários: Impulsionar engajamento, inclusão e uma cultura centrada no cliente. Apoiar líderes na construção de equipes motivadas.

Operações e Transformação de RH: Garantir processos de RH eficientes e em conformidade e entrega de serviços. Usar dados de RH e ferramentas digitais para melhorar o desempenho. Apoiar transformação, inovação e melhoria contínua.

Conformidade e Governança: Garantir conformidade com a legislação trabalhista, relações com funcionários, relatórios e padrões de governança.

Seu perfil e competências para ter sucesso:

• Licenciatura/Mestrado em RH, Negócios, Psicologia ou área relacionada.
• Experiência sólida em RH em ambientes internacionais e dinâmicos.
• Forte experiência em aquisição de talentos, gestão de talentos e transformação organizacional.
• Experiência em trabalhar com equipes multiculturais.
• Inglês profissional exigido; idiomas adicionais são um plus.

Competências Chave:

• Mentalidade estratégica e orientada para negócios.
• Forte foco no cliente e orientação para serviço.
• Especialização em atração e desenvolvimento de talentos.
• Agilidade, adaptabilidade e inovação.
• Habilidades de influência, colaboração e liderança de mudanças.
• Responsabilidade, propriedade e foco na execução.

No Forvia, você encontrará um ambiente envolvente e dinâmico onde pode contribuir para o desenvolvimento de tecnologias de mobilidade sustentável. Somos o sétimo maior fornecedor automotivo global, empregando mais de 157.000 pessoas em mais de 40 países, o que oferece muitas oportunidades para desenvolvimento de carreira.

Valorizamos um ambiente multicultural que valoriza a diversidade e a colaboração internacional. Acreditamos que a diversidade é uma força. Para criar uma cultura inclusiva onde todas as formas de diversidade criam valor real para a empresa, adotamos metas de diversidade de gênero e planos de ação de inclusão.

Por que se juntar a nós? FORVIA, um fornecedor global de tecnologia automotiva, compreende as forças tecnológicas e industriais complementares da Faurecia e HELLA. Com mais de 137.500 pessoas, incluindo mais de 12.000 engenheiros de P&D em mais de 40 países, a FORVIA fornece uma abordagem única e abrangente para os desafios automotivos de hoje e amanhã.

Oferecemos uma faixa salarial de EUR 45.000-47.000 e compensação variável de acordo com as regras/ diretrizes da empresa.