Talent Management Specialist – Lisboa

Na EY, você terá a oportunidade de construir uma carreira tão única quanto você, com a escala global, suporte, cultura inclusiva e tecnologia para se tornar a melhor versão de si mesmo. Estamos contando com sua voz e perspectiva únicas para ajudar a EY a se tornar ainda melhor. Junte-se a nós e ajude a construir um mundo de trabalho melhor.

Ao atuar como Especialista em Gestão de Talentos, você desempenhará um papel fundamental no apoio a uma ampla gama de iniciativas de talentos que aprimoram o desenvolvimento, engajamento e experiência dos colaboradores. Trabalhando em estreita colaboração com a equipe de Talentos e partes interessadas do negócio, você contribuirá para a gestão de desempenho, desenvolvimento de carreira, análises de talentos e projetos de transformação que ajudam a impulsionar nossa agenda de pessoas.

Suas Principais Responsabilidades

• Apoiar a coordenação e execução dos processos de Gestão de Desempenho e Desenvolvimento de Talentos.
• Preparar relatórios, análises, painéis e apresentações para apoiar a tomada de decisões baseada em dados.
• Contribuir para iniciativas relacionadas ao desenvolvimento de carreira, aconselhamento, aprendizado, crescimento profissional e Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I).
• Apoiar programas de experiência do colaborador, engajamento e escuta das pessoas, ajudando a identificar insights e oportunidades de melhoria.
• Desenvolver comunicações, apresentações, diretrizes e materiais adaptados a diferentes grupos de partes interessadas.
• Colaborar com equipes multifuncionais em iniciativas de transformação de Talentos e melhoria contínua.
• Manter e analisar dados relacionados a talentos, garantindo precisão, consistência e conformidade com os padrões internos.
• Apoiar a implementação de projetos estratégicos de Talentos e contribuir para aprimorar processos de Talentos e jornadas dos colaboradores.

Habilidades e Atributos para o Sucesso

• Fortes capacidades analíticas e de resolução de problemas.
• Excelente atenção aos detalhes e habilidades organizacionais.
• Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades em um ambiente dinâmico.
• Fortes habilidades interpessoais e de comunicação, com a capacidade de construir relacionamentos em diferentes níveis da organização.
• Mentalidade proativa com uma abordagem de melhoria contínua.
• Capacidade de lidar com informações confidenciais com profissionalismo e integridade.

Para Qualificar para o Papel, Você Deve Ter

• 1-2 anos de experiência profissional relevante em Recursos Humanos, Gestão de Talentos ou área relacionada.
• Graduação em Gestão de Negócios, Recursos Humanos, Psicologia ou área relacionada.
• Forte proficiência em Microsoft Excel e PowerPoint.
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
• Fluência em Português e Inglês.

Idealmente, Você Também Terá

• Experiência trabalhando com sistemas de RH e relatórios relacionados a talentos.
• Interesse na experiência do colaborador, desenvolvimento de talentos e eficácia organizacional.
• Experiência apoiando iniciativas de gestão de projetos e melhoria de processos.

O Que Procuramos

Estamos procurando um profissional proativo e orientado a detalhes que seja apaixonado por pessoas, desenvolvimento de talentos e criação de experiências excepcionais para os colaboradores. O candidato ideal gosta de trabalhar com dados e partes interessadas, trazendo rigor analítico e fortes habilidades de colaboração para o papel.

O Que Oferecemos

A EY oferece um pacote de remuneração competitivo, proporcional à sua experiência de trabalho. Além disso, oferecemos:

• Suporte, coaching e feedback de alguns dos colegas mais envolventes.
• Oportunidades para desenvolver novas habilidades e progredir em sua carreira.
• A liberdade e flexibilidade para gerenciar seu papel da maneira que for certa para você.

A EY existe para construir um mundo de trabalho melhor, ajudando a criar valor a longo prazo para clientes, pessoas e sociedade e construir confiança nos mercados de capitais. Capacitados por dados e tecnologia, equipes diversas da EY em mais de 150 países oferecem confiança por meio de garantias e ajudam os clientes a crescer, se transformar e operar. Trabalhando em áreas de garantia, consultoria, direito, estratégia, impostos e transações, as equipes da EY fazem melhores perguntas para encontrar novas respostas para as questões complexas que enfrentamos hoje.

Na EY, estamos comprometidos em fornecer oportunidades de recrutamento e carreira a todos, independentemente de gênero, orientação sexual, origem social ou deficiência. Acreditamos que a igualdade e a diversidade são centrais para nosso processo de recrutamento, pois aumentam a criatividade e a eficiência, levando a um desempenho e produtividade aprimorados. Em linha com esse compromisso, a EY Portugal tornou-se recentemente membro do Fórum da Comunidade Inclusiva. Esta iniciativa, liderada pela Nova SBE, foca no recrutamento de indivíduos com deficiência, defendendo uma comunidade mais inclusiva. Além disso, a EY Portugal também endossou a Carta da Diversidade da APPDI (Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão), comprometendo-se a estabelecer e desenvolver políticas e práticas internas que apoiem a diversidade. Por meio dessas iniciativas, a EY busca contribuir ativamente para o processo de inclusão e promover uma comunidade mais inclusiva para pessoas com deficiência, participando ativamente da criação de soluções.

Junte-se a nós na construção de um mundo de trabalho melhor.