Manager SAP SuccessFactors

Utilize a sua experiência em SAP SuccessFactors para ajudar as organizações a transformar a sua função de RH e proporcionar experiências excepcionais aos colaboradores. Como Manager, você liderará programas de transformação e implementação do SAP SuccessFactors, trabalhando em estreita colaboração com stakeholders seniores de negócios e RH para projetar e implantar soluções inovadoras de RH baseadas na nuvem.

Você será responsável pela entrega de projetos, liderança de equipe, gestão de relacionamento com clientes e desenvolvimento de negócios, contribuindo para o crescimento da prática de Consultoria de Pessoas e SAP da EY.

Responsabilidades principais:

• Liderar programas de implementação do SAP SuccessFactors, desde a estratégia e design até a implantação e suporte pós-implementação;
• Gerir equipes de projeto, garantindo entrega de alta qualidade, controle orçamental e cumprimento de prazos;
• Atuar como ponto de contato principal para clientes e stakeholders seniores durante todo o ciclo de vida do projeto;
• Liderar workshops para definir modelos operacionais de RH, requisitos de negócios e processos futuros;
• Impulsionar o design de soluções em toda a suíte SAP SuccessFactors, garantindo alinhamento com os objetivos de negócios e melhores práticas do setor;
• Supervisionar integração, testes, migração de dados, gestão de mudanças e atividades de implantação;
• Gerir riscos de projeto, questões, dependências e fóruns de governança;
• Treinar e desenvolver consultores e consultores seniores, promovendo um ambiente de equipe colaborativo e de alto desempenho;
• Apoiar atividades de desenvolvimento de negócios, incluindo preparação de propostas, apresentações a clientes e iniciativas de mercado;
• Contribuir para o desenvolvimento de metodologias, ativos e liderança de pensamento da EY no espaço de HCM SAP e Transformação de RH.

Competências e atributos para o sucesso:

• Fortes habilidades de liderança e gestão de pessoas;
• Excelentes capacidades de gestão de stakeholders, incluindo interação com equipes de liderança de nível C e RH;
• Fortes habilidades de comunicação, facilitação e apresentação;
• Capacidade comprovada de gerir múltiplas prioridades e ambientes de projeto complexos;
• Mentalidade estratégica combinada com fortes habilidades de execução;
• Consciência comercial e capacidades de desenvolvimento de negócios;
• Capacidade de construir relacionamentos de confiança com clientes e equipes internas;
• Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas;
• Compromisso com a entrega de resultados de alta qualidade para os clientes;
• Paixão por desenvolver pessoas e construir equipes de alto desempenho.

Qualificações:

• Licenciatura ou Mestrado em Recursos Humanos, Sistemas de Informação, Administração de Empresas, Engenharia ou área relacionada;
• Entre 6 e 10 anos de experiência profissional em consultoria e projetos de implementação do SAP SuccessFactors;
• Experiência comprovada na gestão ou liderança de implementações do SAP SuccessFactors em um ambiente de consultoria;
• Conhecimento funcional sólido em toda a suíte SuccessFactors, incluindo: Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Compensation, Succession & Development, Learning Management System (LMS), Employee Central Payroll (conhecimento valorizado), Workforce Analytics e Reporting;
• Experiência em projetar e implementar programas de transformação de RH;
• Compreensão sólida dos processos e modelos operacionais de RH;
• Experiência na gestão de equipes de projeto, stakeholders e atividades de governança de projetos;
• Familiaridade com a metodologia SAP Activate e frameworks de entrega Agile;
• Experiência em trabalhar com integrações, migração de dados e atividades de gestão de mudança organizacional;
• Proficiência total em inglês.

Idealmente, você também terá:

• Certificações SAP SuccessFactors em um ou mais módulos;
• Experiência liderando implementações multinacionais ou em vários países do SuccessFactors;
• Conhecimento de SAP BTP, Integration Suite e Employee Central Payroll;
• Experiência com programas de transformação digital de RH além da implementação de sistemas;
• Experiência apoiando processos de vendas, respostas a RFPs e desenvolvimento de propostas;
• Conhecimento de plataformas HCM concorrentes, como Workday ou Oracle HCM;
• Habilidades linguísticas em português e espanhol.

Estamos à procura de um Manager altamente motivado com forte expertise em SAP SuccessFactors e uma ampla compreensão do panorama tecnológico de RH. O candidato ideal combina liderança, excelência na entrega e perspicácia comercial, com a capacidade de liderar programas de transformação de RH em larga escala e construir relacionamentos de confiança com os clientes.

A EY oferece um pacote de remuneração competitivo, proporcional à sua experiência de trabalho, além de suporte, coaching e feedback de alguns dos colegas mais envolventes. Oferecemos oportunidades para desenvolver novas habilidades e progredir na sua carreira, bem como a liberdade e flexibilidade para gerir o seu papel da maneira que for certa para você.