Talent Acquisition Specialist (H/F) in Porto

Estabelecida em julho de 2018, a eXalt foi construída com base nos princípios de empreendedorismo, agilidade e inovação, com um profundo compromisso tanto com clientes quanto com consultores. Com uma comunidade de mais de 1.500 consultores, a empresa especializa-se em Transformação Digital, Gestão de Produtos e Projetos, Finanças de Mercado e Tecnologia - cobrindo desenvolvimento, nuvem, dados, infraestrutura e cibersegurança.

A eXalt Fi fornece serviços de Mercado de Capitais para instituições financeiras de venda e compra. Oferecemos serviços de consultoria personalizados em várias linhas de negócios, ajudando os players do mercado financeiro a enfrentar desafios atuais e antecipar desenvolvimentos futuros.

A eXalt está à procura de um Talent Acquisition Specialist para ser o recrutador principal do nosso recém-estabelecido escritório no Porto. Neste papel estratégico, você será responsável por todo o ciclo de recrutamento para nossas posições de TI e tecnologia, trabalhando diretamente com nosso co-fundador para construir e escalar a equipe do escritório. Você será fundamental para estabelecer a presença da eXalt em Portugal e moldar a cultura e a fundação de talentos deste novo hub emocionante.

Esta é uma oportunidade única para liderar os esforços de recrutamento com parceria executiva direta e autonomia significativa na construção de uma equipe de alto desempenho desde o início.

Suas Responsabilidades

• Colaborar diretamente com nosso co-fundador para alinhar a estratégia de recrutamento com a visão de crescimento e os objetivos organizacionais do escritório;
• Moldar uma nova cultura de escritório atraindo e nutrindo talentos que incorporem os valores distintivos da eXalt;
• Ter propriedade sobre os processos de recrutamento, estrutura da equipe e estratégia de escalonamento para um hub ambicioso;
• Estabelecer a rede de talentos tecnológicos de Portugal para a eXalt, posicionando o escritório do Porto como um destino atraente para os melhores profissionais de TI;
• Influenciar o recrutamento em toda a empresa — insights e lições aprendidas informarão a estratégia de talentos da eXalt em todos os escritórios.

Esta é uma oportunidade de liderança com visibilidade excepcional e a chance de ter um impacto tangível na trajetória de crescimento da eXalt.

Responsabilidades principais incluem:

• Gerir todo o processo de recrutamento: Sourcing, recrutamento, entrevistas, avaliação e colocação de profissionais de TI altamente qualificados para atender às necessidades internas;
• Desenvolver uma rede profissional: Construir e manter uma rede robusta de profissionais de tecnologia ativos e passivos através de sourcing criativo, referências e eventos de networking;
• Conduzir entrevistas eficazes: Realizar triagens por telefone, entrevistas por vídeo (Google Meet, Teams, etc.) e reuniões presenciais para avaliar com precisão as qualificações e o ajuste cultural dos candidatos;
• Preencher vagas e criar descrições de cargos: Garantir a colocação oportuna e precisa de empregos enquanto colabora com gerentes de contratação para criar descrições de cargos atraentes;
• Manter um pipeline de candidatos: Sourcing e nutrir um pool qualificado de candidatos em várias plataformas e canais de recrutamento;
• Oferecer uma excelente experiência ao candidato: Garantir que cada candidato receba comunicação profissional, respeitosa e envolvente durante toda a jornada de recrutamento;
• Manter dados precisos dos candidatos: Manter as informações dos candidatos atualizadas e organizadas em nossos sistemas de gestão de recrutamento;
• Promover a reputação da empresa: Defender ativamente a marca da eXalt e sua atratividade para potenciais candidatos através de engajamento profissional e liderança de pensamento.

Habilidades-chave

O candidato ideal terá:

• Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia ou área relacionada;
• Mínimo de 1 ano de experiência comprovada em aquisição de talentos no setor de TI/Tecnologia;
• Fluência em inglês (obrigatório);
• Mentalidade focada em resultados com uma abordagem orientada para resultados;
• Comportamento profissional resiliente, autêntico e confiável;
• Excelente jogador de equipe com excelentes habilidades de comunicação e interpessoais;
• Boas habilidades de tomada de decisão com forte julgamento na avaliação de candidatos.

Qualificações desejáveis

• Experiência com candidatos de língua francesa ou mercados de recrutamento europeus;
• Familiaridade com plataformas de recrutamento de tecnologia e sistemas ATS;
• Formação em ciências sociais (Sociologia, Filosofia, Psicologia, etc.).

Próximos Passos

Estamos à procura de uma pessoa movida pelo espírito e DNA da eXalt que queira participar de um desafio e da nossa aventura internacional!

E a nível pessoal? Você é tanto eXaltado quanto eXaltante! Você se identifica com os seguintes adjetivos: visionário, curioso, inspirador, persistente, empático, multitarefa… e positivo!