HR Manager Southern Europe – Porto

A Eurowind Energy é uma desenvolvedora, proprietária e operadora global e líder de parques de energia. Com sede na Dinamarca, operamos em 16 países na Europa e nos EUA, e estamos continuamente a expandir o nosso portfólio de projetos. Acreditamos num futuro de energia renovável e temos um plano ambicioso de nos tornarmos o próximo "Power Major" da próxima geração.

Estamos à procura de um HR Manager experiente (fluente ou nativo em português, inglês e francês) para se juntar à nossa equipa do Sul da Europa com um contrato permanente. Baseado no nosso escritório do Porto, você será o gerente de RH para a nossa região do Sul da Europa, apoiando colegas e gestores em escritórios em Portugal, Espanha, França e Itália.

O seu papel

Você reportará ao Head do Sul da Europa, com uma referência matricial ao Global Head de RH na Dinamarca, e fará parte de uma equipa internacional de RH de 10 colegas onde o compartilhamento de conhecimento e a colaboração são parte do dia a dia.

Na Eurowind, o RH é orientado para os negócios: você traduzirá a estratégia em capacidade organizacional, trará insights proativos e desafios construtivos aos líderes, e ajudará a construir uma cultura onde as pessoas desempenham e prosperam.

As suas responsabilidades incluirão:

• Atuar como um parceiro de negócios de RH confiável para gestores em todo o Sul da Europa — fornecendo conselhos proativos e orientados para resultados e desafios construtivos quando necessário.
• Conduzir recrutamento em todos os quatro países em estreita colaboração com os gestores de contratação — desde a definição do papel e busca de candidatos até a contratação final.
• Gerir todo o ciclo de vida do empregado na região, incluindo integração, desenvolvimento e desligamento.
• Utilizar ferramentas de IA para automatizar tarefas repetitivas de RH e melhorar a consistência dos processos de pessoas.
• Implementar ferramentas, processos e padrões globais de RH na região, garantindo uma forte execução local.
• Gerir a administração de RH, incluindo contratos, processos de ciclo de vida do empregado e gestão de sistemas de RH — apoiado por assistentes de escritório locais para tarefas operacionais do dia a dia.
• Apoiar a qualidade da liderança e a tomada de decisões através de insights baseados em dados e boas práticas de pessoas.
• Contribuir para uma cultura de engajamento, bem-estar e alto desempenho.
• Viajar regularmente entre os nossos escritórios do Sul da Europa para construir relacionamentos e manter-se próximo ao negócio.

O que oferecemos

Este é um papel com peso real. Você terá responsabilidade significativa e influência genuína em quatro países, enquanto faz parte de uma equipa internacional de RH experiente e colaborativa que apoia e desafia uns aos outros. A equipa é unida entre fronteiras, e você terá uma linha direta com a liderança regional e a comunidade global de RH.

• Um contrato permanente com plena integração na equipa global de RH da Eurowind.
• Forte apoio e colaboração de colegas de RH internacionais experientes.
• Um ambiente de trabalho flexível e baseado na confiança — com a liberdade de estruturar o seu trabalho em torno das necessidades do negócio.
• Oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional numa empresa internacional em rápido crescimento.
• Viagens regulares pelos nossos escritórios do Sul da Europa, mantendo-o próximo ao negócio.

Estamos à procura de um profissional de RH experiente que prospere num ambiente internacional e dinâmico e saiba como navegar na complexidade entre fronteiras.

Requisitos:

• Um mínimo de 7 anos de experiência em um papel semelhante de parceiro de negócios de RH — preferencialmente em um contexto internacional ou multi-site.
• Um Mestrado em RH ou área relacionada.
• Confortável em lidar com toda a cadeia de valor de RH — desde tarefas operacionais e integração/desligamento até parceria estratégica de RH.
• Capacidade de trabalhar de forma independente enquanto colabora de perto com a gestão local e uma equipa internacional de RH.
• Assumir responsabilidade, trabalhar de forma estruturada e traduzir as necessidades do negócio em soluções práticas de RH.
• Conhecimento sólido da legislação laboral portuguesa; conhecimento da legislação laboral francesa é uma vantagem. Não é esperado conhecimento prévio da legislação italiana ou espanhola — você será apoiado por especialistas legais locais quando necessário.
• Fluência nas três línguas: português, francês e inglês (escrito e falado).
• Genuína curiosidade sobre IA e ferramentas digitais no trabalho diário de RH.
• Um registo criminal limpo é exigido para este papel.

A energia renovável é o nosso futuro. E assim são as nossas pessoas! Na Eurowind Energy, fazemos o nosso melhor para criar uma cultura onde todos são valorizados e se sentem em casa. Você notará isso na sua vida de trabalho diária, onde tem a liberdade de se expressar e onde a sua voz significa algo para nós. Sabemos que quando você cresce, nós crescemos. Portanto, esforçamo-nos para apoiá-lo no que você acredita ser certo e no seu desenvolvimento pessoal e profissional.

Oferecemos-lhe um trabalho emocionante num ambiente energético e internacional. E prometemos: o vento nunca para.