Senior HR Business Partner – Luxembourg

Senior HR Business Partner – Luxembourg

Tempo inteiro 82800 - 101200 € / ano (est.) Presencial
E

Num relance

  • Tarefas: Fornecer aconselhamento e serviços de RH, construindo relações sólidas com a equipa.
  • Empresa: Banco Europeu de Investimento, um líder em serviços financeiros.
  • Benefícios: Pacote salarial competitivo e oportunidades de desenvolvimento profissional.
  • Outras informações: Ambiente dinâmico com oportunidades de crescimento na carreira.
  • Porquê este emprego: Impacte diretamente a gestão de pessoas e as estratégias de RH.
  • Qualificações: Experiência em RH e habilidades de comunicação eficazes.

O salário previsto situa-se entre 82800 - 101200 € por ano.

O Banco Europeu de Investimento está a recrutar um Partner de Recursos Humanos para fornecer aconselhamento e serviços abrangentes de RH dentro da Divisão HRBP na sede de Luxemburgo. O papel requer a construção de relações sólidas com a equipa e a gestão, a entrega de estratégias e atividades de RH, e o apoio aos centros de especialização em RH.

Você irá traduzir as necessidades do negócio em ações de RH, facilitar processos-chave de RH e colaborar com equipas de RH para garantir a conformidade com as políticas e uma gestão eficaz das pessoas.

Empregador para Senior HR Business Partner – Luxembourg: European Investment Bank (EIB)

O Banco Europeu de Investimento (BEI) é um excelente empregador que valoriza a sustentabilidade e a eficiência em todos os seus processos. Com uma cultura de trabalho colaborativa e oportunidades de crescimento profissional, os colaboradores têm a chance de impactar positivamente o ambiente de trabalho em Luxemburgo. Além disso, a localização central oferece um ambiente dinâmico e acessível, ideal para quem procura uma carreira significativa e gratificante.

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Dados de contacto:

Equipa de recrutamento de European Investment Bank (EIB)

Achamos que precisas destas competências para brilhares como Senior HR Business Partner – Luxembourg

Gestão de Recursos Humanos
Desenvolvimento de Estratégias de RH
Construção de Relacionamentos
Colaboração em Equipa
Alinhamento de Políticas
Gestão de Pessoas
Facilitação de Processos de RH