HR Business Partner – Luxembourg

Esta posição está localizada na nossa sede em Luxemburgo e requer presença regular no escritório. O EIB oferece a oportunidade de viver e trabalhar em um ambiente verdadeiramente internacional e multicultural. Também oferecemos suporte à relocação.

O EIB, o banco da União Europeia, está buscando recrutar para sua Direção de Recursos Humanos (RH), Divisão de Parceria de Recursos Humanos (HRBP) em sua sede em Luxemburgo, um Parceiro de Recursos Humanos. Esta é uma posição em tempo integral com contrato permanente.

Propósito

Como Parceiro de Recursos Humanos, você fornecerá aconselhamento e serviços abrangentes de RH alinhados aos objetivos de negócios dos clientes, desenvolvendo e mantendo relacionamentos com a equipe de funcionários e gestão, sendo o elo entre as diretorias designadas e o RH e aproveitando o conhecimento dos centros de especialização em RH.

Neste papel, você aconselhará as Diretorias designadas na construção de capacidade organizacional e de pessoas, na formulação e implementação de estratégias e atividades de RH, e entregará serviços de RH que agregam valor à gestão e aos funcionários, refletindo os objetivos de negócios das Diretorias.

Como Parceiro de Recursos Humanos, você apoiará os Centros de Especialização em RH, fornecendo contexto de negócios e contribuindo para políticas e processos de RH.

Rede Operacional

Você se reportará ao Chefe da Divisão, gerenciando as necessidades dos clientes enquanto implementa políticas e processos de RH, usando bom julgamento ao lidar com casos sensíveis, antecipando necessidades de mudanças e potenciais desafios. Você colaborará estreitamente com todos os gerentes das respectivas Diretorias e apoiará a equipe de gestão.

Como Parceiro de Recursos Humanos, você gerenciará proativamente os relacionamentos entre o RH e as Diretorias relevantes sobre tópicos de pessoas e colaborará de perto com colegas nas Diretorias.

Para tarefas administrativas e de relatórios, você será apoiado por um Parceiro de Serviço de RH, a quem você orientará em seu trabalho diário.

Responsabilidades

• Alinhar as necessidades de negócios e as estratégias e políticas de RH, integrando mutuamente a agenda de negócios e de RH para contribuir para o desenvolvimento bem-sucedido e a implementação consistente de novas iniciativas e melhoria contínua das estratégias e políticas de RH.
• Traduzir a estratégia de negócios (objetivos, projetos etc.) em objetivos e ações de RH e implementá-los para uma Diretoria.
• Identificar necessidades de novas iniciativas de RH na Diretoria e defendê-las dentro do RH.
• Assegurar a implementação e aplicação das políticas e programas de RH acordados pelo EIB.
• Facilitar processos cíclicos de RH dentro da Diretoria (por exemplo, Gestão de Desempenho, Análise de Necessidades de Aprendizagem, Revisão de Talentos, etc).
• Trabalhar em colaboração com Relações com Funcionários para garantir a gestão eficaz de situações específicas/legais.
• Seguir com a equipe de Recrutamento para garantir que as atividades de recrutamento avancem de maneira oportuna.
• Trabalhar com as equipes de Aprendizagem & Desenvolvimento e Gestão de Talentos para desenvolver, implementar e gerenciar planos de desenvolvimento e necessidades de aprendizagem dos membros da equipe.
• Apoiar e orientar gerentes em todos os níveis para cumprir suas tarefas de gestão de pessoas.
• Fornecer aconselhamento de RH a todos os níveis de funcionários dentro das Diretorias cobertas.

Qualificações

• Diploma universitário (mínimo equivalente a um Bacharel) preferencialmente em tópicos relacionados a RH ou outras áreas relacionadas.
• Mínimo de 5 anos de experiência em Recursos Humanos e experiência significativa como Parceiro de Recursos Humanos ou em um papel generalista de RH.
• Experiência em gestão de mudanças organizacionais e implementação de uma variedade de intervenções de RH.
• Habilidade para estabelecer rapidamente relacionamentos de trabalho fortes com partes interessadas seniores.
• Excelentes habilidades interpessoais e de atendimento ao cliente.
• Excelente conhecimento de inglês e/ou francês, com um bom domínio do outro.

Competências

Valorizamos talentos com características únicas, criando um ambiente de trabalho onde podem ser eles mesmos. Acreditamos que Diversidade, Equidade e Inclusão nos torna uma organização inovadora. Encorajamos todos os candidatos qualificados e elegíveis a se inscrever, independentemente de sua identidade de gênero, idade, origem racial, étnica e cultural, religião e crenças, orientação sexual, deficiência ou neurodiversidade.

Prazo para candidaturas: 22 de outubro de 2026.