Administrativo de Recursos Humanos

Administrativo de Recursos Humanos

Tempo inteiro 47250 - 57750 € / ano (est.) Presencial
E

Num relance

  • Tarefas: Gerir processos de recrutamento e seleção, entrevistas e integração de novos colaboradores.
  • Empresa: Eurofirms, uma empresa dinâmica no setor industrial.
  • Benefícios: Horário full-time, estabilidade e ambiente colaborativo.
  • Outras informações: Oportunidade de crescimento numa empresa em expansão.
  • Porquê este emprego: Desenvolve habilidades em recursos humanos e impacta a vida de novos colaboradores.
  • Qualificações: Experiência anterior na função e escolaridade ao nível do 12º ano.

O salário previsto situa-se entre 47250 - 57750 € por ano.

A Eurofirms está a recrutar um/a Administrativo de Recursos Humanos (M/F), para contratação em empresa do setor Industrial situada no Carregado:

Funções:

  • Gestão de processos de recrutamento e seleção (triagem curricular, entrevistas, integração de novos colaboradores)
  • Gestão administrativa
  • Gestão de avaliações de desempenho
  • Organização de ações formativas

Requisitos:

  • Experiência anterior na função
  • Formação: Escolaridade ao nível do 12º ano.

Horário full-time de 40 horas semanais, de segunda-feira a sexta-feira das 08h00 às 17h00.

Empregador para Administrativo de Recursos Humanos: Eurofirms Group | People first

A Eurofirms é um excelente empregador que valoriza a formação contínua e o desenvolvimento profissional dos seus colaboradores. Com um ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico na zona de Loures, oferecemos horários fixos que promovem um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional. Junte-se a nós para fazer parte de uma equipa dedicada e apaixonada pelo setor das Tintas, onde cada dia traz novas oportunidades de crescimento e aprendizagem.

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Dados de contacto:

Equipa de recrutamento de Eurofirms Group | People first

Achamos que precisas destas competências para brilhares como Administrativo de Recursos Humanos

Gestão de processos de recrutamento e seleção
Triagem curricular
Condução de entrevistas
Integração de novos colaboradores
Gestão administrativa
Avaliações de desempenho
Organização de ações formativas