Head of EMEA Total Rewards

Shape a sustainable future com as organizações líderes do mundo. A sustentabilidade é o nosso negócio. Faça dela o seu. Uma grande oportunidade surgiu para um Diretor de Recompensas EMEA orientado para o comércio se juntar à nossa equipe de RH da EMEA na ERM, uma empresa global de consultoria em sustentabilidade. O foco deste papel será liderar a função de recompensas totais para impulsionar e amadurecer nossa filosofia e abordagem de recompensas para a região EMEA, ajudando a atrair, reter e motivar talentos em um conjunto diversificado de funções e habilidades.

O candidato ideal terá um histórico comprovado como Diretor de Recompensas EMEA, com experiência e conhecimento demonstráveis neste campo, incluindo:

• liderança estratégica em recompensas
• benchmarking
• arquitetura e avaliação de cargos
• design de faixas salariais
• design de planos de benefícios

Preferimos que você tenha experiência anterior trabalhando em serviços profissionais ou em um ambiente de consultoria e que tenha conhecimento do Workday.

A ERM tem valores duradouros, que são fundamentais para a nossa conduta empresarial. Somos apaixonados pelas nossas pessoas, pela sua segurança, bem-estar e desenvolvimento. Os ERMers assumem responsabilidade, são focados no cliente e colaboram com colegas em diferentes geografias. Se você compartilha nossos valores, acredita na sustentabilidade e é motivado por oportunidades de moldar, construir e gerenciar uma equipe de serviços de sustentabilidade que faça um impacto real nos negócios de nossos clientes, a ERM é o lugar certo para você.

Oferecemos um ambiente de trabalho flexível e um salário competitivo.

Responsabilidades do papel:

• Liderar e gerenciar todas as atividades do ciclo anual de recompensas, incluindo a revisão anual de salários e bônus, revisão interna de equidade salarial e processo de benchmarking.
• Atuar como parceiro estratégico de recompensas para a equipe de liderança sênior da EMEA, fornecendo orientação especializada em recompensas para apoiar as necessidades do negócio.
• Desenvolvimento e entrega de materiais de comunicação e educação sobre recompensas para a região EMEA.
• Gestão de stakeholders, colaborando efetivamente com stakeholders regionais e globais/grupo.
• Colaborar de perto com contrapartes de recompensas regionais e do Grupo em projetos globais de recompensas e implementações de processos.
• Liderar grandes projetos de recompensas na região e globalmente, conforme necessário, como preparação para a Diretiva de Transparência Salarial da UE, revisão da arquitetura de cargos, transição da gestão de benefícios globais.
• Liderar uma pequena equipe de profissionais de recompensas.

Experiência:

• Experiência sênior em recompensas trabalhando estrategicamente e operacionalmente em vários países da EMEA.
• Profunda expertise técnica em estruturas de recompensas, processos e design de planos.
• Conhecimento de tópicos de conformidade em recompensas.
• Habilidades excepcionais de gestão de stakeholders, preferencialmente com experiência em um ambiente matricial.
• Excelentes habilidades em Excel e análise de dados.
• Experiência anterior com Workday e com a metodologia de Classificação Global da WTW seria um diferencial.

Somos a força global líder em consultoria em sustentabilidade, aproveitando o poder da diversidade e inclusão para impulsionar a inovação e oferecer soluções incomparáveis que impactam positivamente nossos clientes, nossos funcionários e as comunidades que servimos. Encontre um emprego melhor. Construa um planeta melhor.

A faixa salarial recomendada para este papel é de €90,000-€110,000. De acordo com a legislação local, as informações salariais exibidas aplicam-se apenas à Itália. As faixas salariais recomendadas em outras localidades serão diferentes.

A ERM está comprometida em criar um local de trabalho inclusivo onde todos se sintam valorizados, respeitados e capacitados para prosperar; é uma parte essencial do que torna a ERM um ótimo lugar para construir uma carreira e nos ajuda a criar melhores soluções para nossos clientes. Recebemos talentos de todas as origens e oferecemos oportunidades iguais para todos os candidatos. Se você tiver uma deficiência, for neurodivergente ou precisar de acomodações durante o processo de seleção, estamos aqui para apoiá-lo. Nosso compromisso não termina na contratação. Assim que você se juntar a nós, garantiremos que você tenha as ferramentas, suporte e ajustes necessários para ter sucesso e sentir um verdadeiro senso de pertencimento.

Saiba mais sobre nossos esforços em Diversidade, Inclusão e Pertencimento (DIB) visitando nosso site ou explorando nosso Relatório de Sustentabilidade 2026.