Num relance
- Tarefas: Desenvolver e implementar soluções SAP S/4HANA para gestão de tesouraria e pagamentos.
- Empresa: EPAM, uma empresa inovadora com cultura colaborativa.
- Benefícios: Compensação competitiva, projetos variados e oportunidades de crescimento profissional.
- Outras informações: Ambiente dinâmico com horários flexíveis e eventos internos.
- Porquê este emprego: Trabalhe em soluções de ponta e faça a diferença na gestão financeira.
- Qualificações: Experiência em sistemas SAP ERP e habilidades em colaboração.
O salário previsto situa-se entre 60750 - 74250 € por ano.
EPAM está à procura de um Consultor Sénior de Tesouraria SAP para se juntar à nossa equipa em regime totalmente remoto, disponível para candidatos baseados em Espanha e Portugal. Neste papel, você irá desenhar, implementar e apoiar soluções de Tesouraria e Pagamentos SAP S/4HANA para os nossos clientes. Você assumirá a responsabilidade técnica das funcionalidades de SAP In-House Cash (IHC), Advanced Payment Management (APM) e Treasury and Risk Management (TRM), enquanto também contribuirá nas áreas de Bank Communication Management (BCM) e Cash and Liquidity Management (CLM).
Esta posição requer uma abordagem proativa para a resolução de problemas técnicos, forte colaboração com partes interessadas do negócio em Finanças e um compromisso com o compartilhamento de conhecimento dentro da equipa.
Responsabilidades
- Assumir a responsabilidade técnica das funcionalidades e processos de SAP IHC, APM e TRM, incluindo suporte nas áreas de BCM e CLM.
- Desenhar e implementar soluções técnicas, configurações e personalizações para os módulos SAP relevantes.
- Atuar como o principal ponto de contato técnico para os sub-módulos IHC, APM, TRM, BCM e CLM para as partes interessadas do negócio em Finanças, como Tesouraria e Operações Bancárias.
- Fornecer formação e suporte aos utilizadores finais e facilitar a troca de conhecimento com colegas técnicos.
- Colaborar com equipas multifuncionais para garantir uma entrega de projeto eficiente e eficaz.
Requisitos
- Experiência profissional extensa com sistemas ERP SAP, especialmente SAP S/4HANA (idealmente até à versão 2023).
- Proficiência em SAP In-House Cash (IHC), Advanced Payment Management (APM) e funcionalidades e configuração de Inhouse-Banking (IHB).
- Experiência em SAP Treasury and Risk Management (TRM), incluindo Foreign Exchange (FX), instrumentos do Mercado Monetário, Derivativos, Financiamento Comercial e Contabilidade de Tesouraria.
- Habilidade em configuração/personalização de módulos SAP, particularmente IHC, APM e TRM.
- Experiência com SAP Bank Communication Management (BCM), incluindo árvores DMEEX, manuseio de pagamentos e integração bancária (SWIFT, EBICS, SFTP/H2H); idealmente com a solução de conectividade multi-bancária (MBC) em nuvem da SAP.
- Experiência com SAP Cash and Liquidity Management (CLM), focando no Cash Flow Analyzer Plus.
- Capacidade forte de trabalhar de forma independente e colaborativa dentro/entre equipas e ecossistemas de projetos.
- Fortes habilidades de apresentação, incluindo a capacidade de moldar e compartilhar ideias e fornecer raciocínio claro.
- A experiência com os módulos SAP FI-AR e FI-AP e/ou habilidades na língua alemã são um plus.
Oferecemos
- Compensação competitiva dependendo da experiência e habilidades.
- Variedade de projetos dentro de uma única empresa.
- Fazer parte de um projeto seguindo padrões de excelência em engenharia.
- Caminho de carreira individual e oportunidades de crescimento profissional.
- Eventos internos e comunidades.
- Horários de trabalho flexíveis.
Empregador para Senior SAP Treasury Consultant in Lisbon: EPAM Systems
A First Derivative é um excelente empregador que valoriza a inovação e o desenvolvimento profissional dos seus colaboradores. Com horários flexíveis e a oportunidade de trabalhar em projetos de transformação de alto perfil nos mercados globais, os desenvolvedores de Calypso têm acesso a um ambiente colaborativo que promove o crescimento contínuo e a troca de conhecimentos. Além disso, a empresa oferece benefícios competitivos e uma cultura de trabalho inclusiva que prioriza o bem-estar dos funcionários.
