Num relance
- Tarefas: Liderar a equipa de recursos humanos e implementar políticas inovadoras.
- Empresa: Empresa de referência no setor de serviços de alimentação e bebidas.
- Benefícios: Salário competitivo, ambiente dinâmico e oportunidades de crescimento profissional.
- Outras informações: Procura-se alguém que fale espanhol e inglês fluentemente.
- Porquê este emprego: Seja a força motriz na transformação cultural e desenvolvimento de liderança.
- Qualificações: Licenciatura em RH ou áreas relacionadas e 10 anos de experiência.
O salário previsto situa-se entre 63000 - 77000 € por ano.
Importante empresa del sector servicios de alimentas y bebidas al por menor.
Actualmente buscamos ampliar nuestro equipo, incorporando un perfil senior para la posición de HR Manager con el objetivo de liderar y gestionar los recursos humanos de la compañía, en el ciclo completo de vida del empleado, desde su reclutamiento hasta su desvinculación, garantizando y estableciendo todas las políticas y medidas en materia de reclutamiento, retención, administración de personal, desarrollo y prevención de riesgos.
Funciones: Planificar, organizar, liderar y evaluar a los equipos a su cargo, influyendo sobre éste para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos por el bien común de la organización.
Asegurarse que las políticas y las directrices se comunican en todos los niveles de su área y que se cumplen en todo momento.
Dirigir la implementación de tecnologías emergentes en la gestión de recursos humanos.
Evaluar el impacto de las políticas y medidas de recursos humanos en el desempeño organizacional.
Gestionar estratégicamente las relaciones laborales y promover un clima laboral favorable.
Mantenerse actualizada sobre las tendencias legales y normativas relacionadas con la gestión de recursos humanos.
Diseñar e implementar estrategias innovadoras de atracción y retención del talento.
Responsable del ciclo entero del empleado.
Responsable de gestión de payroll y relaciones laborales.
Hacer seguimiento y evaluar el grado de consecución e impacto de los resultados y objetivos de su área en la totalidad de la organización.
Implementar y hacer seguimiento de distintas medidas y políticas en materia de RH: reclutamiento, desarrollo, administración de personal, relaciones laborales, talento.
Dinamizar procesos y mejora de los mismos a través de la automatización.
Impulsar la transformación cultural y el desarrollo del liderazgo en la organización.
Establecer indicadores clave de rendimiento (KPIs) para medir el éxito y la eficiencia del departamento de recursos humanos.
Establecer y liderar políticas de atracción y retención del talento. ¿Qué buscamos en esta persona?: Grado universitario en HR, derecho, relaciones laborales o a fin. 10 años de experiencia previa demostrable, en roles similares.
Español e inglés alto.
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Empregador para HR Manager: Empresa Confidencial
A nossa empresa é um excelente empregador, oferecendo um ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo em Lisboa, onde a aprendizagem contínua é valorizada. Com uma forte expansão no mercado, proporcionamos oportunidades de crescimento profissional e um horário de trabalho de 40 horas semanais, ideal para quem procura um equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Dados de contacto:
Equipa de recrutamento de Empresa Confidencial
