Sre Observability Engineer (data Platform)

Responsabilidades do Trabalho

• Desenvolver monitorização de ponta a ponta para todas as pilhas de infraestrutura, incluindo Trino, Kubernetes, bases de dados e Big Data (Apache Ozone e Hadoop);
• Implementar a coleta automática de métricas DORA e criar dashboards de saúde de alto nível para visualizar o tempo de atividade do serviço;
• Auditar as métricas atuais e abordar lacunas na monitorização da infraestrutura, particularmente em K8s, bases de dados e sistemas de armazenamento distribuído;
• Otimizar e atualizar regras do Alertmanager para interceptar incidentes e anomalias antes que impactem os usuários ou sejam detectados manualmente;
• Servir como um único ponto de especialização em monitorização para liberar os líderes de equipe de tarefas rotineiras de configuração de dashboards e suporte a alertas.

Requisitos

• Experiência de 3 anos como DevOps/SRE e 5 anos em TI, experiência como SRE ou engenheiro de monitorização com ênfase na confiabilidade da infraestrutura em vez do desenvolvimento de recursos de produto;
• Experiência com Python (Go/JS é um plus);
• Conhecimento profundo de Prometheus, Grafana e Alertmanager, incluindo a escrita de consultas complexas em Prom QL e a abordagem da fadiga de alertas;
• Compreensão prática dos conceitos de SLI/SLO/SLA, orçamentos de erro e a metodologia para coletar métricas DORA;
• Experiência com containerização (Kubernetes) e bases de dados, bem como a capacidade de compreender rapidamente as métricas de sistemas distribuídos (Hadoop, Trino);
• Capacidade de traduzir comportamentos e logs de sistemas abstratos em métricas claras, estruturadas e acionáveis;
• Experiência trabalhando com Click House, Vertica, Star Rocks ou Greenplum.

Benefícios

• Oferecemos um horário de trabalho totalmente flexível - não há pressão para começar a trabalhar exatamente às 9:00 AM; o que importa é alcançar resultados e avançar;
• Cada pessoa da nossa equipe é incentivada a escolher seu formato de trabalho preferido. Você pode trabalhar totalmente remotamente, vir ao escritório ou escolher um modelo de trabalho híbrido;
• Somos uma equipe ambiciosa e solidária que ama o que faz, aprecia uns aos outros e cresce junta;
• O crescimento e desenvolvimento de cada funcionário é nossa prioridade, por isso temos programas internos disponíveis para adaptação e formação, desenvolvimento de habilidades interpessoais e capacidades de liderança que são adaptadas individualmente a cada funcionário;
• Também fornecemos compensação parcial para funcionários que participam de formações e conferências externas;
• No turismo, é difícil crescer sem um excelente conhecimento de inglês, e apoiamos os objetivos de aprendizagem de idiomas dos nossos funcionários - organizamos aulas em grupo e individuais, além de clubes de conversação com colegas de todo o mundo;
• E, claro, para incentivá-lo a viajar mais, oferecemos preços corporativos em hotéis e outros serviços de viagem;
• Fornecemos My Time Day Off - um dia extra de folga que é projetado para dar aos nossos funcionários a flexibilidade de se concentrar em assuntos importantes, seja cuidar da saúde, recarregar mentalmente, resolver questões pessoais ou qualquer outra atividade importante.