Capability Development Lead Expert

O que você fará:

• Conduzir o design, implementação e evolução contínua da agenda de desenvolvimento de capacidades do Grupo, garantindo que a organização desenvolva as habilidades, conhecimentos e capacidades críticas necessárias para alcançar os objetivos de negócios e se preparar para desafios futuros.
• Atuar como parceiro estratégico para líderes de negócios e Parceiros de P&O, traduzindo prioridades de negócios em soluções escaláveis de desenvolvimento de capacidades que impulsionem o desempenho organizacional e a prontidão da força de trabalho.

Responsabilidades principais:

• Ser o ponto focal para o Desenvolvimento de Capacidades dentro da equipe de L&D, impulsionando prioridades, promovendo colaboração e garantindo a entrega bem-sucedida de iniciativas de desenvolvimento de capacidades em toda a organização.
• Colaborar com líderes de negócios, partes interessadas de RH e especialistas no assunto para identificar necessidades atuais e futuras de capacidade alinhadas com as prioridades de negócios.
• Atuar como um conselheiro de confiança para as partes interessadas, fornecendo recomendações e insights sobre prioridades de desenvolvimento de capacidades e abordagens de desenvolvimento.
• Traduzir prioridades de negócios e necessidades de desenvolvimento de capacidades em estratégias de aprendizado direcionadas, planos de desenvolvimento e iniciativas de construção de capacidades.
• Gerenciar um portfólio de iniciativas de desenvolvimento de capacidades, garantindo alinhamento com objetivos estratégicos, padrões de qualidade e requisitos orçamentários.
• Monitorar tendências externas, habilidades emergentes e melhores práticas de aprendizado para garantir que a agenda de capacidades da organização permaneça focada no futuro e relevante.
• Projetar, implementar e melhorar continuamente programas de desenvolvimento de capacidades, jornadas de aprendizado e academias que apoiem a prontidão da força de trabalho e o desempenho dos negócios.
• Definir e acompanhar indicadores-chave de desempenho, medindo a eficácia, adoção e impacto nos negócios das iniciativas de desenvolvimento de capacidades.
• Influenciar e coordenar equipes multifuncionais, parceiros externos e partes interessadas para impulsionar a entrega bem-sucedida de iniciativas de construção de capacidades.

O que estamos procurando:

• Graduação em Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Administração de Empresas, Educação ou área relacionada.
• Mais de 8 anos de experiência em Aprendizado e Desenvolvimento, Desenvolvimento de Talentos, Desenvolvimento Organizacional ou Construção de Capacidades.
• Experiência comprovada em projetar e implementar iniciativas de aprendizado e desenvolvimento de capacidades em toda a empresa.
• Experiência em trabalhar em organizações complexas, multinacionais e matriciais.
• Experiência em liderar projetos complexos e influenciar partes interessadas em um ambiente global e matricial.
• Experiência com organizações baseadas em habilidades, estruturas de capacidade e iniciativas de transformação da força de trabalho.
• Experiência em Universidades Corporativas ou Centros de Excelência.
• Conhecimento de tecnologias de aprendizado, ecossistemas de aprendizado digital e soluções de aprendizado habilitadas por IA.
• Fortes habilidades de gestão de partes interessadas e consultoria, com a capacidade de influenciar em diferentes níveis da organização.
• Experiência em gerenciar projetos multifuncionais e múltiplas prioridades simultaneamente.
• Fortes habilidades de comunicação, facilitação e apresentação.
• Proficiência profissional em inglês (escrito e falado).
• Orientação para resultados.
• Idiomas adicionais são considerados um ativo.

Mais do que conhecimento acadêmico e habilidades técnicas, estamos procurando pessoas ambiciosas que sejam entusiásticas sobre o futuro e que tragam habilidades humanas alinhadas com nosso propósito.

Igualdade de oportunidades para todos:

Nossa visão é que cada pessoa combine suas características e experiências únicas para cumprir nossa missão de criar nova energia para o planeta. Somos um empregador inclusivo, garantindo que todos os candidatos sejam tratados de forma justa durante o processo de recrutamento. Valorizamos todas as pessoas e estamos comprometidos em promover um senso de pertencimento para cada pessoa que faz parte do grupo EDP.

Como um dos melhores empregadores, nós:

• Empoderamos nossos funcionários através de um ambiente de trabalho positivo e inovador que promove colaboração e tomada de decisões ágeis;
• Respeitamos e valorizamos cada pessoa, proporcionando um local de trabalho flexível, saudável e inclusivo com uma gama de benefícios atraentes;
• Oferecemos uma experiência de trabalho significativa e preparamos nossas pessoas para desafios futuros através de diferentes oportunidades de desenvolvimento e mobilidade interna;

Nossos esforços resultaram em várias distinções ao longo do tempo, destacando o forte posicionamento do grupo EDP e sua dedicação e compromisso em atrair e reter os melhores talentos:

• Certificação de melhor empregador pelo Top Employers Institute;
• Parte do Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg;
• Top 100 Locais de Trabalho pelo Houston Chronicle.