Técnico/a Superior– Área de Recursos Humanos (M/F) in Setúbal

Local: Setúbal, com possibilidade de deslocação a toda a área de jurisdição dos Portos de Setúbal e de Sesimbra (APSS), bem como ao Porto de Lisboa (APL) e ocasionalmente a outros locais do país.

A APSS – Administração dos Portos de Setúbal e Sesimbra, SA pretende admitir para o seu quadro de pessoal um/a técnico/a superior para a sua Direção de Recursos Humanos.

Conteúdo Funcional/Funções:

• Consultivas de natureza científico-técnica com domínio total da respetiva área de especialização e uma visão de conjunto suscetível de permitir a interligação de domínios diversificados de atividade com vista à tomada de decisão;
• De investigação, estudo, conceção e adaptação de métodos e processos numa perspetiva de informação para a tomada de decisão superior, em alinhamento com a estratégia e os objetivos da empresa.

Responsabilidades:

• Elaboração de informações e pareceres sobre matérias relativas à gestão de Recursos Humanos tendo por base o enquadramento legal aplicável;
• Apoiar a gestão dos processos de recrutamento e seleção, desde a identificação de necessidades até à integração dos novos colaboradores;
• Participar na definição e atualização de perfis de função e competências;
• Assegurar o acompanhamento dos processos de admissão, acolhimento, integração, mobilidade e cessação de colaboradores;
• Apoiar a gestão administrativa de Recursos Humanos, garantindo o cumprimento dos procedimentos internos e da legislação laboral aplicável;
• Acompanhar processos relacionados com assiduidade, férias, ausências e outros movimentos de pessoal;
• Participar na elaboração e acompanhamento do plano de formação e desenvolvimento dos colaboradores;
• Apoiar os processos de avaliação de desempenho e desenvolvimento de carreira;
• Apoiar a implementação e melhoria dos procedimentos e políticas de RH;
• Prestar esclarecimentos aos colaboradores sobre políticas, procedimentos e matérias relacionadas com Recursos Humanos;
• Apoiar projetos transversais da Direção de Recursos Humanos, nomeadamente nas áreas de desenvolvimento organizacional, gestão de talento, comunicação interna e melhoria de processos;
• Colaborar com outras áreas da empresa na resolução de questões relacionadas com a gestão de pessoas.

Requisitos:

• Idade não inferior a 18 anos;
• Licenciatura, preferencialmente em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Direito ou área relevante para a função;
• Experiência profissional mínima de 3 anos em funções de Recursos Humanos, preferencialmente em contexto empresarial;
• Conhecimentos sólidos de legislação laboral e das principais práticas de gestão de Recursos Humanos;
• Bons conhecimentos de Microsoft Office, nomeadamente Excel e PowerPoint;
• Capacidade de análise e tratamento de informação;
• Boa capacidade de comunicação oral e escrita em português;
• Elevado sentido de responsabilidade, organização e confidencialidade;
• Inexistência de impedimento legal;
• Aptidão psicofísica para o desempenho das funções, apurada em exame médico.

Requisitos preferenciais:

• Experiência em processos de recrutamento e seleção;
• Experiência em avaliação de desempenho e gestão de talento;
• Experiência em formação e desenvolvimento;
• Conhecimentos de sistemas de informação de Recursos Humanos;
• Experiência na elaboração e análise de indicadores de RH;
• Conhecimentos de metodologias de gestão por competências;
• Conhecimentos de inglês, preferencialmente a nível B2 ou superior;
• Experiência em projetos de transformação ou digitalização de processos de RH.

Requisitos Comportamentais:

• Respeito pelos princípios constitucionais;
• Sentido de ética profissional;
• Capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Organização e método, com capacidade para gerir prioridades e cumprir prazos;
• Capacidade analítica, sentido crítico e atenção ao detalhe;
• Proatividade e autonomia na identificação e resolução de problemas;
• Discrição e confidencialidade, particularmente no tratamento de informação sensível;
• Capacidade para lidar com situações de stress, pressão e conflito;
• Trabalho em equipa e colaboração;
• Empatia.

Contrato individual de trabalho sem termo ou, se aplicável, acordo de cedência por interesse público, com o período normal de trabalho de 35 horas por semana (nos dias úteis, das 9h00 às 12h30 e das 14h00 às 17h30), com remuneração base mensal de 2.148,68€ a que acresce subsídio de refeição de 12€.

Método de seleção: Avaliação curricular, testes psicológicos e eventuais provas de conhecimentos e entrevista, complementados com exames médicos com carácter eliminatório.

A APSS, SA, enquanto entidade empregadora, promove uma política de igualdade de oportunidades entre mulheres e homens no acesso ao emprego e na progressão profissional.