Num relance
- Tarefas: Apoiar na elaboração e implementação de políticas de Compensação e Benefícios.
- Empresa: Grafton Recruitment, parte da Gi Group, com foco em diversidade e inclusão.
- Benefícios: Salário competitivo de 42.000€, subsídio de refeição e ambiente colaborativo.
- Outras informações: Oportunidade de crescimento numa função especializada e dinâmica.
- Porquê este emprego: Desenvolve competências analíticas e impacta diretamente na gestão de recursos humanos.
- Qualificações: Licenciatura ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e experiência relevante.
O salário previsto situa-se entre 47250 - 57750 € por ano.
AGrafton Recruitment é uma empresa de recrutamento diversificada da Gi Group. Somos especializados no recrutamento tanto para o setor privado como para o setor público, apoiando na integração de profissionais a todo o espetro de negócios e indústrias. Estamos a recrutar um(a) Compensation & Benefits Specialist para integrar a equipa de Recursos Humanos da Delta Cafés S.A., com foco numa vertente analítica e operacional da área de compensação.
Funções:
- Apoiar a equipa na elaboração, implementação e atualização de políticas de Compensação e Benefícios;
- Colaborar no desenvolvimento e manutenção de modelos de remuneração fixa e variável;
- Participar em análises salariais internas, benchmarking salarial e estudos de mercado;
- Dar suporte aos processos anuais de revisão salarial e ao apuramento de componentes variáveis, nomeadamente bónus;
- Apoiar o levantamento, análise e graduação de funções, bem como a definição de bandas salariais;
- Preparar reporting operacional e analisar indicadores da área de Compensation & Benefits;
- Colaborar em projetos transversais de Recursos Humanos com foco na vertente de compensação.
Requisitos:
- Licenciatura ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Gestão ou áreas similares;
- Experiência profissional até 5 a 7 anos em funções de Recursos Humanos, com contacto relevante com temas de Compensation & Benefits;
- Experiência em processos associados a remuneração, revisão salarial, componente variável, avaliação de desempenho ou enquadramento funcional;
- Bons conhecimentos de Excel (nível intermédio a avançado);
- Conhecimentos de Office 365, nomeadamente Excel e SharePoint;
- Conhecimentos de SAP (valorizado) ou de outros sistemas de gestão de RH;
- Bons conhecimentos de inglês (nível B1/B2);
- Forte capacidade analítica e atenção ao detalhe;
- Facilidade em trabalhar com dados, métricas e informação sensível;
- Capacidade de organização, método, rigor e cumprimento de prazos;
- Maturidade profissional para atuar numa área especializada e com elevado nível de confidencialidade;
- Boa capacidade de comunicação e de articulação com diferentes áreas internas;
- Espírito de equipa, curiosidade e vontade de aprender e evoluir.
Integração numa função especializada na área de Compensation & Benefits; Nos termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é 42.000€ incluindo IHT; Subsídio de refeição de 10,20€/dia; Local de trabalho: Beato; Horário: 9h00 às 18h00; Regime de trabalho 100% presencial.
Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em https://pt.Gigroup.Com.
Parte da Gi Group Holding, a Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso.
Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em https://www.Gigroupholding.Com/portugal/compromisso-social.
Empregador para Compensation & Benefits Manager: Delta Cafés S.A.
A Delta Cafés S.A. oferece um ambiente de trabalho dinâmico e inclusivo, onde a diversidade é valorizada e as oportunidades de crescimento profissional são uma prioridade. Com um foco na análise e operação da área de Compensação e Benefícios, os colaboradores têm a chance de desenvolver suas habilidades em um setor essencial, enquanto desfrutam de benefícios competitivos e um horário de trabalho estruturado no Beato. Junte-se a uma equipa que promove a meritocracia e a inclusão, contribuindo para um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.
